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- 撰写JD是人资专业度的一项技能体现。 1、职位表述不准确，让人觉得高攀不起，无法理解和接受岗位任职要求。 2、JD没有突出企业优势，缺乏吸引力。 3、JD中岗位职责项目太多，没有突出重点 4、JD中岗位职责缺乏相应职位的需求点，比如销售，比如技术岗位，比如运营等，每个职位需求背后都有相对应的诉求点满足该岗位常见的需要。 5、排版混乱，结构无序....
- 首先是薪资要符合大多数人要求，然后就是岗位名称，然后就是岗位优势
- 写清楚公司简介 薪资待遇 上下班时间 公司福利 最好加上一些表情 这烟样牛人看起来更清楚命明了
- 站在候选人的角度去想想，他们最关心的是哪些就写哪些，简单明了，不要写的天花乱坠
- 可以把候选人关心的薪资福利，晋升等等优势放在前面，让候选人看到愿意跟你沟通
- 看岗位的种类来定。 1.技术岗位大多数是高薪，所以着重介绍工作技术点，再一个就是加班频繁的问题，毕竟是技术岗位 2.销售岗位大家都知道销售压力大，着重标题体现公司福利，团建次数，机制及上升空间，休息时长，销售岗位看业绩不看底薪，开单周期要体现出来，给求职者一个舒适的岗位 JD 3.蓝领岗位，无非就是工作制及计件，根据甲方给的需求，首先包吃包住，这一点必须有，可以使蓝领们安心工作，我个人认为没必要工时解释的详细，因为人都有知难而退心理，面谈更合适，当然这也就考验招聘专员的亲和力，工作态度及谈判能力了。 还有好多，留给大家补充！
- 薪资部分一定要真实详细，会显示在 JD 最上面； 其他的像工作内容-待遇-晋升培训-公司介绍，要简洁明了，能吸引候选人的一定要突出。
- 你好，岗位这块其实从求职者角度出发比较好，我的人选要什么，我能给什么比较好。 1.每个岗位其实人员想法都是百花齐放的，大体来说职能考虑的问题和技术考虑的问题也不一样，求职招聘的喜欢看什么岗位，其他也是差不多的，只是诉求着重休息时间啊 出不出差 岗位技能啊 等等。 2.咱们能突出的项目优势和福利是哪些，有的是不是都写上了，没有的是不是还有待发掘的。篇幅限制，太多就不一一总结了。
- 首先我觉得要把薪资待遇放在前面，你只有一定的工资收入保障，才能吸引到更多优质的候选人，包括我们一些行业的老炮，我觉得收入也放在前面，有能力的人，包括想做这一行的人，看到这个工资待遇还可以的话，一定会往前冲的，你们觉得呢？
- 福利越多越好 要求越少越好 工作越简单越好