一个公司里的老员工多是好事吗？
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- 老员工代表着公司的沉淀，而新员工代表着新鲜的血液，二者相辅相成才是最好的配置~
- 一个公司能留下的老员工，都是不可小觑的。他们可能工作能力出众，也可能跟领导同事关系处的好，也有可能做了正确的选择、站对了队，即使是有看起来混日子的老员工，但能混日子还能留下来，岂不是更让人刮目相看？
- 老员工和公司的影响因各种因素而异。一些优秀的老员工可能会成为公司的稳定力量和重要资源，因为他们拥有经验和专业知识并能够传授给年轻的员工。另一方面，老员工可能会对公司的现状和做法产生过分依赖，从而难以适应新的变化和技术。所以，无法简单地肯定或否定老员工是否是好事，这需要具体情况具体分析。
- 是的 首先，老员工多就证明公司稳定 第二，代表公司待遇也是不错的 第三，证明员工稳定
- 需要辩证地看待，看老员工起到的是正面的还是负面的作用。 另外还要看行业、业务成熟度还有制度。 比如初创公司，每天都要考虑明天能不能活下来的问题，自然压力就大，压力大就会定期地淘汰或走掉一些人。 运营成熟的公司，业务、产品线都趋向稳定，制度只要不差都能留下很多人。
- 好事啊，说明稳定，但是还是要有新的血液
- 一个有发展的公司。肯定需要不停的注入新的血脉
- 不一定，具体案例具体分析
- 具体问题具体分析 行业 单位 地域 而且要看是基层岗位还是管理岗位
- 这个问题没有绝对的好与坏的评判标准，需要从不同角度来分析： 首先，老员工多，说明这个公司能留住人，应该从福利待遇，工作环境等方面都不错，所以人员会相对稳定一些； 但是，如果都是老员工，很多工作上的事情已经默守陈规，可能会很难有突破，其次，这个时候如果有新人的加入也会比较难以融入进去，当某些问题上存在异议，也是会比较难以改变他人看法，但是我们在任何环境下都要保持积极乐观的心态，这种情况在刚开始一定是会有的，对于新人来说首先是要先让自己可以融入到团队，在潜移默化的将好的正确的思想分享给其他人，毕竟不管是老员工还是新员工都是希望公司有好的效益，我们才能有更好更长久的发展，对于好的方面我们可以保留，不好的方面也要不断改善，总之，在这件事上我觉得总体上是利大于弊的，调整好心态，往前冲！