在招聘过程当中，如何让求职者很快的信任你？
回答·186
最热
最新
- 要提升BOSS直聘账号的活跃度，可以采取以下几种方法： 增加在线时长：保持较长的在线时长可以让平台认为你是一个活跃的招聘者，有利于提高账号的权重。可以通过在电脑端或移动端保持登录状态来实现这一点。 及时回复：对于求职者主动发起的沟通，应尽快回复。即使不能立即回复，也要在在线时间内定期检查未读消息，并认真阅读和有针对性地回复。 发布优质岗位：不断优化岗位发布的信息，发布优质岗位，让求职者对岗位感兴趣并积极投递简历。这样可以增加账号的活跃度，提高招聘效率。 主动沟通推荐人选：在招聘过程中，可以主动与合适的求职者沟通，推荐他们应聘你的岗位。这种积极主动的行为可以增加账号的活跃度，提高招聘效果。 购买道具和企业会员：购买畅聊卡、热门岗位发布等道具以及购买企业会员可以享受更多平台提供的增值服务，包括招聘数据分析、优先展示等特权，这也是提高账号活跃度的一种方式。 定期登录：定期登录BOSS直聘平台，保持账号的活跃状态。可以查看最新招聘信息、回复求职者的消息等。 完善个人信息：完善个人资料和公司信息，让求职者更好地了解你和你的公司，增加对你的信任度。 定期更新动态：在平台上定期更新公司的动态和招聘信息，让求职者了解公司的最新情况。 参与平台活动：参加BOSS直聘平台组织的线上或线下活动，提高账号的曝光度和知名度。 主动搜索简历：不要等待求职者主动投递简历，要主动搜索简历库，寻找符合职位需求的人才。主动出击可以提高找到理想候选人的机会，同时也能提高账号活跃度。 邀请面试：对于有意向的求职者，要及时发出面试邀请。通过面试，可以更全面地了解候选人，同时也能提高账号活跃度。 保持与求职者的沟通：在招聘过程中，要与求职者保持良好的沟通，包括回复求职者的咨询、提供面试反馈等。这有助于建立雇主品牌，还能提高账号活跃度。 通过上述方法，可以有效地提高BOSS直聘账号的活跃度，从而提升招聘效果1。 要提升BOSS直聘账号的活跃度，可以采取以下几种方法： 增加在线时长：保持较长的在线时长可以让平台认为你是一个活跃的招聘者，有利于提高账号的权重。可以通过在电脑端或移动端保持登录状态来实现这一点。 及时回复：对于求职者主动发起的沟通，应尽快回复。即使不能立即回复，也要在在线时间内定期检查未读消息，并认真阅读和有针对性地回复。 发布优质岗位：不断优化岗位发布的信息，发布优质岗位，让求职者对岗位感兴趣并积极投递简历。这样可以增加账号的活跃度，提高招聘效率。 主动沟通推荐人选：在招聘过程中，可以主动与合适的求职者沟通，推荐他们应聘你的岗位。这种积极主动的行为可以增加账号的活跃度，提高招聘效果。 购买道具和企业会员：购买畅聊卡、热门岗位发布等道具以及购买企业会员可以享受更多平台提供的增值服务，包括招聘数据分析、优先展示等特权，这也是提高账号活跃度的一种方式。 定期登录：定期登录BOSS直聘平台，保持账号的活跃状态。可以查看最新招聘信息、回复求职者的消息等。 完善个人信息：完善个人资料和公司信息，让求职者更好地了解你和你的公司，增加对你的信任度。 定期更新动态：在平台上定期更新公司的动态和招聘信息，让求职者了解公司的最新情况。 参与平台活动：参加BOSS直聘平台组织的线上或线下活动，提高账号的曝光度和知名度。 主动搜索简历：不要等待求职者主动投递简历，要主动搜索简历库，寻找符合职位需求的人才。主动出击可以提高找到理想候选人的机会，同时也能提高账号活跃度。 邀请面试：对于有意向的求职者，要及时发出面试邀请。通过面试，可以更全面地了解候选人，同时也能提高账号活跃度。 保持与求职者的沟通：在招聘过程中，要与求职者保持良好的沟通，包括回复求职者的咨询、提供面试反馈等。这有助于建立雇主品牌，还能提高账号活跃度。 通过上述方法，可以有效地提高BOSS直聘账号的活跃度，从而提升招聘效果
- 恕我直言，我当人事经理的时候还真没考虑过这个问题。因为，我首先选择相信对方，即，面试者，直到发现他或她不可信任。其实啊！招聘的主要任务，或者说首要任务是双向匹配。试想，如果两个人之间（还先别说招应聘场合），都想到信不信任上面来了，那就肯定有问题了。因为，连基本的沟通基础都没有，哪还有后面。当然，如前所述，首先选择对方并不意味着理智的鉴别能力。我们一定要秉承：要机敏而不可过敏。我在另外的话题也谈过应试者，不要夹着尾巴做人，要不卑不亢，以免以后入职了，站住脚了，别人说：翅膀硬了，现原形了。
- 1.自信、真实、真诚 2.专业，让求职者能感受到你的专业性 3.亲切，没有距离感
- 首先就是真诚 让人觉得没有距离感
- 在招聘过程中，要让求职者很快信任你，可从以下几个方面着手： 展现专业形象 招聘者应穿着得体，符合公司文化和招聘场景。在交流中，清晰流畅地表达，使用专业术语，对公司情况、招聘岗位及行业动态有深入了解并能准确介绍。 建立良好沟通 热情友好地接待求职者，使用积极倾听的技巧，保持眼神交流，适当点头、给予回应，理解其需求和关注点。同时，语言表达要清晰简洁，避免模糊和歧义，诚实地回答问题，不夸大或隐瞒公司及岗位信息。 突出公司优势 清晰阐述公司的独特卖点，如良好的发展前景、优质的企业文化、有竞争力的薪酬福利等，提供具体案例或数据说明公司的实力和稳定性。 尊重求职者 尊重求职者的时间，准时进行面试，不随意拖延。认真对待求职者的问题和意见，给予充分的表达机会，不打断或轻视。 提供职业发展机会 向求职者介绍公司的培训体系、晋升机制等，让其看到在公司的职业发展路径和潜力。 展示诚意 招聘者可适度分享自己在公司的工作经历和感受，增加亲和力和可信度。对于合适的求职者，及时发出录用通知，表达对其的认可和期待。
- 表明自己是直聘，多站在求职者的角度考虑。
- HR 可以告诉求职者:本公司发布的招聘信息（主要是薪资数额）制度是真实的，没有夸大吹嘘！!不信？可以来施工。如果（1 个月后）试工期结束（双方都满意）便是通过了信任期；如果（1 个月后）感觉不满意、可以协商处理！!大多数求职者都能从 HR 的语气中领会其含义！!
- 多站在求职者角度上考虑，对求职者诚实让他信任你
- 在交流中如实介绍公司的情况、岗位的要求和发展前景，不夸大也不隐瞒。这样可以让求职者感受到你的诚意和尊重。
- 真实有效 别太吹嘘