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- 1.你在实习期间与单位签订了实习协议，对于你与用人单位的关系是属于劳动关系，还是属于劳务关系，在法律上是没有明确的规定的，在司法实践中，一般倾向于是劳务关系。2、你们之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、你已经按照约定提供了劳务，如果没有到期，你要求离开，则你属于违约行为，应当按照合同的约定来承担违约责任。5、在合同到期后，如果对方不支付工资，则对方显然属于违约行为；6、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果对方不支付工资，你是可以要求对方及时支付的，并可以要求对方承担违约责任或者赔偿损失；7、如对方拒不支付，及时通过法院诉讼解决，待判决后，申请强制执行；
- 跟公司的人事讲一下
- 走正常离职手续就可以了一般都很快的
- 提前提出离职要好一点
- 一般情况下，实习生签订实习协议后也是需要遵循一定的离职程序的。不过具体的离职政策可能会根据公司和行业的不同而有所不同。以下是个人对于此问题的一些认识和建议。 首先，在签署实习协议之前需要仔细阅读协议条款，了解所有相关内容，包括期限、工作内容、薪酬和离职政策等方面。如果您对其中任何一项存在异议或疑虑，应在签约前跟对方沟通并得到合理解释，以避免后续可能出现的纠纷或误解。 一旦签署了实习协议，在实习期间如需离职，一般也需要按照公司的要求办理离职手续，例如提交书面离职申请、向上级汇报、交接工作等。如果实习单位有专门的人事部门或负责人事的员工，还需要联系该部门或员工咨询具体操作方法。 需要注意的是，实习期的时间较短，并且实习单位通常也希望实习生能够全程参与实习项目，因此提前离职可能会对该实习单位造成一定影响，甚至会影响到实习生的信誉和未来的就业机会。因此，在决定提前离职前，最好先认真考虑清楚自己的实际情况，权衡利弊再做出决定。
- 可以提前三个工作日跟单位说
- 提前三天即可。 实习协议并不是正式劳动合同，更多的要求是道德层次，一般来说我会提前至少一周，给予公司找人时间和交接时间。 公司清楚实习生的流动性很大，所以尽量提前一段时间吧，给双方留点余地。
- 可以的，提前说明情况申请离职就好了
- 可以的，但是要提前说，最好提前一星期这样
- 可以的，，实习期离职还是很简单的