项目经历如何写，才能体现出自己的工作成绩？
回答·26
最热
最新
- 简历的项目经历作为简历最核心的部分，写的好坏直接决定了你是否能够拿到面试机会，以及在后续面试过程中，能否更好的表现出的工作能力。从之前辅导过的同学来看，很多人对于我们所做的一些项目或者工作经历不知道如何更好的在简历中呈现？而面试官让你简单介绍工作经验时也不知如何更好的表达？这里给大家介绍一个讲/写项目经历的小“技巧”，那就是 STAR 法则。 STAR 法则：S（Situation）T（Task） A（Action）R（Result） S：表示情境或背景。指的是当前项目的一些情况，进展（比如所做的的一个项目是一个目标用户为 xx 的社交类产品…）。如果是从 0-1 开始的一个项目，那就要从需求（需求如何发现）出发到最后的落地（预期效果）进行分析。 T：表示任务或问题。指的是在当前情况下，你遇到的或者产品存在的一些问题，比如目前产品月活不行，用户流失严重，商品成交率低（这些指标都需要量化）。 A：表示行动或处理方法。指的是你通过什么方式来解决怎样的问题，比如成交率低严重，通过分析发现是落地页跳转体验不好，最后通过优化落地页提升成交率。 R：表示结果。指的是你采用 xx 方法解决了 xx 问题，最后所达到的一个结果。比如成交率低的问题被优化后提升了多少多少成交率（同样量化）。 你负责的项目都可以按照这个法则去梳理。写在简历时可以按照如下框架输出（案例如图）： 【项目背景】包含 Situation 和 Task 【工作职责】包含 Action 和 Result 细化的 Action（1） 细化的 Action（2） ....
- 1.逻辑清晰 项目目前现状，这个项目需要做什么，是否有瓶颈，瓶颈在哪里，你主要负责的模块内容，最终结果 2.条理化 切忌写小作文，好好利用编辑分行和阿拉伯数字编序号这两个功能，建议可以分成项目情况、工作职责和项目成果三大模块来编辑 3.量化 结果尽量量化：比如最终结果较之前优化了 20%这类可用数字呈现的结果 4.数量控制 挑选主要负责的重点项目来呈现，一般一份 2 年左右的工作，1-2 份主要工作即可 最后，投递不同公司可能所需不同的项目来呈现，建议抓住应聘公司 JD 中的核心技能要求来呈现相对应的项目。
- 1、格式：注意每一个细节 不要有错别字，对每一个用词字斟句酌，标点、颜色、加粗、字号、字体，全都要调整好。 不要贴生活照、艺术照、自拍照，贴一张体面的标准照，微笑，别太严肃。 无论你用 Word、Pages 还是 PPT 写简历，最后都导出 PDF 文件，并写好文档命名。 邮件要有标题、正文、落款。如果只是草率的写上「我的简历」然后投给对方，对方也没必要给你回应。 你给人留下认真靠谱还是草率敷衍，全看细节。 2、简历内容要围绕简历标题的关键词以及应聘岗位的关键词来写 把你所有与应聘岗位不符的经历都去掉。 如果你应聘记者，不需要写上你曾经做过木工；除非你应聘的是家具行业媒体，那你的木工经历会有很大帮助。 如果你应聘新媒体运营，不需要你写上你曾经开店经商；但如果你开店经商时运营过一个很受欢迎的微信公号，那应该写进去。 刚毕业的学生因为履历浅，把自己做过导购、家教、传单派送都写进去好让自己显得有很多履历，其实反而弄巧成拙。 3、扬长避短，并尽可能将细节量化 我曾经开过一次系列课，课程宣传文案的标题叫「如何在 200 粉丝情况下获得 8000 阅读量？」 我们之前公司的微信公众号没有专人负责运营，经常是有一搭没一搭的发文章，公号粉丝基本都是公司同事和周围朋友，只有 200 多人关注。如果我是这个公众号的运营负责人，基本是没脸见人了。 但是，当时我发了一篇招聘文案，在 200 多粉丝的情况下，那篇文章获得了 8000 多的阅读量，这就是一个成绩，并且很多人看到后，都会觉得「不错哦」。 如果你粉丝数不漂亮，你就找找有没有「小爆款」——不一定要 10w+ ，对于 200 粉丝的公众号，8000 的阅读就是爆款； 如果你没有小爆款，你就找找有没有特别牛的人给你评价。比如你知道了竞争对手的老板在他们公司内部说：你们都学习一下这篇文章。那也是一个成绩。 如果这些你都没有，你连续运营了一年，几乎每周能原创 5000 字，那你也可以写，一年下来，原创了二三十万字。 4、强调一下你的技能迁移能力 你可能是一位市场，但是想转行销售，一个是花钱部门，一个是赚钱部门，应该怎么体现你的优势？这时候可以描述一下你的「技能迁移」能力。 你曾经花过钱，你可以强调其它销售不具备的优势：「花钱的决策过程」。你可以强调当你和客户沟通时，你有更好的同理心，你能理解对方心态，并更有可能获得客户信任，从而拿到业务。 我自己也经常这么用。 当我去见客户的时候，我会告诉客户说，我很理解你们也需要与其他部门沟通，我自己做甲方的时候，我也要商量一下，而且我也还要看看其它供应商他们的水准和报价，然后从中挑一个最合适的。 当我去见拜访媒体的时候，我会和媒体人聊媒体，聊了几句后，对方会说：你也看我写的东西，我也看你的东西，你直接告诉我，需要我做什么？ 我自己做公关公司的时候，虽然以前没有做过乙方，但是因为我曾经做过媒体、在甲方市场部也工作过，因为背景摆在那里，我说这些话的时候，不需要过多去证明，对方听起来合情合理。 5、重点强调项目经验 对于有工作经验的人，一定要强调你的项目经验。简历里要围绕你的项目角色、项目影响与贡献来谈。 如果没有工作经验，一方面努力多找实习机会，另一方面，你可以自己做一些项目。很多事情，不需要别人给你实习机会，你可以直接去做，从而积攒项目经验。 6、个人技能不要泛泛写 我看过无数的简历都说自己「熟练使用 Office 软件」，但是有一些仅仅会熟练打开 Word 文档写字，有些却能做出精彩的 PPT 。 如果你的 PPT 水平很牛，你就用 PPT 做一份自己的简历。 如果你简历上说熟练使用 Office ，可是发过去的 Word 文档排版却很混乱，实在是无法让人相信你能用好 Office 软件。 但是你可以这么去强调自己的技能：Excel 水平不错，老板让我给全公司分享 Excel 使用技巧。这样 HR 和面试官就秒懂：你是前公司 Excel 水平最高的。我在 LinkedIn 的一位前同事，Excel 的快捷键用起来跟弹钢琴一样，看她做 Excel 表格都是一种享受。 7、简历只写一页纸 无论你有多么辉煌的经历，或者多么平淡的履历，尽可能在一页纸内写完简历。 你可以用附件来证明你的能力，比如你写过很好的文章，可以放在附件里或者贴上链接；如果你 PPT 制作很牛，放上 3-5 页能证明你最高水平的 PPT 就行了。附件一定要注意压缩，一张图片 3MB ，最好能压缩到 300KB 。这种细节不要耽误 HR 和面试官的时间。 对了，就像上一节讲的，你可以附上一封自荐信。你也可以附上你愿意展示的社交媒体账号：LinkedIn 主页、微博账号、微信公众号。
- 1、先去各招聘网站上搜索自己的目标岗位，逐个看每家招聘单位对项目经验的要求是什么，在岗位要求里出现频率最高的，就是最重要的、最有价值的项目经验，这就是写项目经历首先要贴近的内容。 可以参考以下 挑选标准。 2、根据求职所在行业或产品的特点，选取跟其相关度比较大的项目经历。 3、技术难度较大、能体现自己最高专业水准的项目。 4、回顾过往职业生涯时，第一时间想起的、最满意和骄傲的项目。
- 捡重要的说
- 关于工作业绩怎么写这个疑问其实很简单，在开头介绍一下工作以来的感想。比如：本人自参加工作以来，在上级领导下，政治上坚定，思想上成熟。我把政治上追求与现实中工作结合起来。在工作中我焕发出了高度的积极性和创造性，脚踏实地。在日常工作中服从领导的安排，认真完成领导分配的各项工作任务，与同事和睦相处。在工作中，不断加强业务理论知识的学习，能理论联系实际，运用自己所掌握的专业知识结合到实际工作当中，脚踏实地做好本职工作。 接着你就要写一下你的主要几项显著的工作成绩了，举个例子——某年某月，我参加了什么样的工程，主要负责什么样的工作，使工作进展顺利等等。多写一些，可以让同事领导更对你有更深刻的认识。最后在家上一段继续勉励自己的话即可。 其实主要工作业绩怎么写呢，这个问题每个人心中都有一个只属于自己、 只适合自己的答案。很多朋友因为写了一份适合自己的、符合实际情况，而且还体现了自己的工作能力的主要工作业绩，从而得到了同事的钦佩和领导的赏识。大家一定要多多像这样的人学习。
- STAR 法则的四个关键词的具体含义： Situation 情境：事情是在什么样的情况下发生的？ 时间、地点、项目名称、当时的背景情况。 Task 任务：你的目标和任务是什么？ 你是如何确立你的目标的、目标如何拆解分析、落实到你身上的具体任务、完成任务的其他要求。 Action 行动：你采取了什么样的行动，做了什么？ 你采取的行动、方式方法、借助工具、面对什么样的困难是怎样解决的。 Result 结果：结果怎样，你学习到了什么？ 最终取得什么成果，可量化的最好用数据体现；学习获得的相关技能简明总结，关键词最好与所求职的意向职位相匹配。 在简历中，限于篇幅，需要精简的把一个工作/项目经历写出来，四个要素简练的表达清楚即可。注意不要太过冗长。
- 现在找工作竞争力确实非常大，目前大公司需要的现在的采购供应链工作岗位是越来越精细化，既需要某行业一、某品类、甚至某些配件或者某几个单品作为具体岗位工作核心！所以他们需要得是某几个品类的专家，深入研究的工作人员！ 如果跨行业对于采购来说挑战非常大，因为了解一个行业和产品是需要时间的，需要你用时间和能力去尽快适应并做出成绩得！但往往有很多人在跨行应聘时遇到很多公司拒绝，因为他们觉得你需要时间来培训，不知道你能否胜任，无论是从时间成本还人工成本你都不是最佳选择！这也就是他们愿意用大公司出来的人，哪怕是文职采购也愿意用的原因。现在找工作竞争力确实非常大，目前大公司需要的现在的采购供应链工作岗位是越来越精细化，既需要某行业一、某品类、甚至某些配件或者某几个单品作为具体岗位工作核心！所以他们需要得是某几个品类的专家，深入研究的工作人员！ 如果跨行业对于采购来说挑战非常大，因为了解一个行业和产品是需要时间的，需要你用时间和能力去尽快适应并做出成绩得！但往往有很多人在跨行应聘时遇到很多公司拒绝，因为他们觉得你需要时间来培训，不知道你能否胜任，无论是从时间成本还人工成本你都不是最佳选择！这也就是他们愿意用大公司出来的人，哪怕是文职采购也愿意用的原因。现在找工作竞争力确实非常大，目前大公司需要的现在的采购供应链工作岗位是越来越精细化，既需要某行业一、某品类、甚至某些配件或者某几个单品作为具体岗位工作核心！所以他们需要得是某几个品类的专家，深入研究的工作人员！ 如果跨行业对于采购来说挑战非常大，因为了解一个行业和产品是需要时间的，需要你用时间和能力去尽快适应并做出成绩得！但往往有很多人在跨行应聘时遇到很多公司拒绝，因为他们觉得你需要时间来培训，不知道你能否胜任，无论是从时间成本还人工成本你都不是最佳选择！这也就是他们愿意用大公司出来的人，哪怕是文职采购也愿意用的原因。
- 量化，对比的形式，突出你在同行 业内表现，专业人士就能看得懂
- 说到项目经历，我们还需要提一下和它很类似的一个模块，项目经验，一些小伙伴不是很清楚这两者之间有什么区别。 工作经历：在某段时间，你在某个岗位，做了哪些事； 项目经验：在岗位的哪个时间段内，你针对某个内容，做了哪些事。 其实项目经验就是对工作经历中的一个子分支进行详细阐述，不需要所有的都拿出来介绍，只要从中挑选几个有针对性的扩展就好了。 基本结构：时间+项目内容+阶段性进展+成果 按照这样的结构写，那么文案策划中站外推广项目的结构是这样： 其实写好一份简历真的不难，只要端正态度，认真静下心去写就好。其实写好一份简历真的不难，只要端正态度，认真静下心去写就好。 另外推荐我一家做简历的网站，可以帮助你更高效的制作一份精美简洁的简历排版设计，获取 HR 的第一印象分。