华为 OD 怎么样？
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- 目前华为只开放OD招聘了，本人在华为工作，OD本身跟华为员工在薪资待遇，工作内容基本没有区别，更重要的还是看部门的发展。ICT领域是公司的老牌部门，业务以及后期发展非常稳定了。感兴趣的可以私聊我。
- od是华为的外包。华为od是按照级别报价。华为od模式是华为与外企德科签约，职工入职外企德科，建立三者联系。如果你是科班出身，却学历较好，技术较硬，不建议你来华为od，毕竟你到哪儿都吃的上饭。如果你非科班出身，毕业后考研失败，考编失败，空白期较长我觉得其实还是蛮不错的。
- 不错的，除了没股票外，其他和正式员工没差，我们部门现在有od名额，感兴趣可捞
- 客观一点讲华为 OD 是华为外包，这点毋庸置疑。因为是不是外包要看合同主体，华为 OD 入职时候合同签订公司是北京外企德科人力资源服务上海有限公司，这点在入职 offer 和合同上都有说明。有人说华为 OD 不是传统的外包，通过华为外企德科上班的人，除了合同是与其签的外，其余的面试和直属领导都是华为的内部员工。其实传统外包也是这样干的，但是的确华为 OD 在薪酬和社保上不同于公司。因为对于很多外包公司是按照人头报价，但是华为 OD 是按照级别报价。OD，Outsourcing Dispacth 的缩写，又可以被理解为外包或者劳务派遣。华为 OD 的模式是华为与外企德科签约，职工入职外企德科，建立三者联系。如果说 OD 到底怎么样：人有千面物有万象，华为作为一个是全球领先的 ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。内部其实也分很多部门，简单来说就是个个山头。或者说每个部门都是独立运营的，你去到好的部门自然而然舒服很多，如果你去到内卷极其严重的部门我只能祝你幸福。具体哪个部门怎么样，我就不一一去说了，因为我害怕被打哈哈。如果你来 OD 给您几个建议，如果您是科班出身毕业后一直是开发，且学历较好技术能力过硬，我不建议您来 OD，毕竟到位去哪都能吃得上饭。如果您非科班出生，毕业后考研，考编失败，空白期较长我觉得 OD 其实还是蛮不错的。OD 其实招聘标准就是：综合 120-90 分人才你别来，毕竟能力在那边了没必要非来外包。综合 90-60 分人才欢迎进来，毕竟 OD 还是可以提供阶梯型培养，综合 60 分以下 OD 不要，机考，心理测评，资深就把你打掉了。是否真的同工同酬？：同薪同酬在我看来还是有点宣传成分在里边，说实话我只能说薪酬不是特别巨大。毕竟企业在人员投入上有很多成本不单单是薪资，而是薪资之外的比如：岗前培训成本，在职培训成本，脱产培训成本，员工离职成本，离职补偿成本离职管理费用，太多了太多了。如果你说同薪同酬我只能告诉你，或许表面薪资可能接近一直。实际成本我预估了一下一个正式员工的成本起码够雇佣 1.5-5 个以上的外包员工。很现实外包就是为了灵活用工，控制成本。存在必有其价值，如果你说完全同薪同酬我告诉你绝对不可能。但是 OD 薪酬的确满是蛮 okk，比上不足比下有余。项目奖、年终奖是否都有？：说实话项目奖基本够呛，年终奖有但是看绩效考评 A 一个级别 B 一个级别 C 没有，具体几个月说实话部门之间各有不同。这笔费用华为还是完全可以满足的，成本也是部门均摊，所以能拿到多少完全看你个人能力。但是如果你想要和华为正式员工相比，我觉得你多想了。但是起码比很多小公司或者互联网公司好很多，但是建议千万别拿 C，不过拿 C 也离跑路不远了。入职以后考核是否严格？：入职后考核说实话，考核还是蛮严格，毕竟华为不是什么可以摸鱼的公司。尤其是对于信息安全，和一些日常的考核标准还是蛮高的，行业里面评论比较多我就不一一赘述了。试用期转正是否容易？：听说之前有 OD 小伙伴，试用期转正是闭着眼过得，哈哈。OD 其实转正并不难，一般就是看你第一个能否适应公司企业文化，业务能力是否达标。试用期转正不通过的真的是比较少，华为 OD 可以说是华为的缩影。提倡狼性文化的公司，末位淘汰制不会伴随着华为 OD 建立而消失，所以也不能掉以轻心。入职后是否还有背景调查？：这个基本都会有，还是实事求是要好一些，只不过不会很严格，但是找工作毕竟诚信为先，别自己犯傻就好了。会不会随便找个理由裁人？：目前来看不会随便找个理由裁员，毕竟面试周期和培训成本包括招聘难度都在那边了。不过对于华为 OD 做为华为后备资源池，它最终的目的是从中提取出人才，因此对于公司员工的考察和华为内部一样严格，是考察绩效的地方。不同的是，华为 OD 员工应该比起华为内部人员更有危患意识，毕竟这还牵扯到转正的问题。所以工作好好努力就好了，任何公司都是优胜劣汰。做好自己问心无愧即可~
- 华为 od d 他的工资是这样的，基本工资加绩效，加年终奖加补助，但是你签的外包公司会把你该得到的部分都吃掉，比如绩效工资设置，年终奖补助等，都可以通过按仓操作吃掉。所以你会发现真正到手的钱没多少，这是外包比较坑的地方，同时没有什么升职加薪这么一说，所以这个编制很讨厌，这也是为什么华为 od 不好招人的原因，大家见多了都会敬而远之。也就是说华为 od 是华为的外包岗位，类似于事业单位劳动派遣的岗位性质，非正式编制员工华为的 od 人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司天津劳动合同和华为的正式公司直接和华为技术有限公司的劳动合同。
- 上面都是拖，千万不要去
- 华为 OD 定级薪酬框架与华为一致，有一定的转华为比率，至于好不好，要看个人，如果是立志跟随华为一起长足发展，提升个人技能，以及在待遇福利上有长远发展，OD 是比较好的选择。。。作为一个做过外包，后来入华为的过来人的经验。在这个变化较快，各项高科技迅速发展的现代，国内应该没有比华为更好的公司了，毕竟华为是中国先进科技的代表企业。 很多人有顾虑，是因为加班，劳动强度等问题，OD 加班同华为一样都是有加班工资的，有些人希望加更多的班获取更高的收入，有些人希望能不加班或者少加班轻松一些。。。所以想法和看法取决于个人对职业发展的规划以及对金钱的态度
- 从od跳出来了，跟自研有区别，有些权限不会开放给od，想看好的技术文章基本不给你看。没啥意思
- 看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。 目前华为的员工编制有三种。 1.第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。 2.第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别。这种编制基本是没有股票和分红的，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。 3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。 看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。 目前华为的员工编制有三种。 1.第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。 2.第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别。这种编制基本是没有股票和分红的，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。 3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。
- 不错的 可以去尝试一下