挑选公司的时候，可以从哪几个方面看公司靠不靠谱？
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- 面试前 1 、查看公司信息 去大公司面试之前，查看一下公司的背景、口碑，看是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，要在网上查询相关信息验明正身。 2 、通知面试的方法 通过 HR 打电话的说话方式、职业素养、专业性等也可以初步判断出来这个公司是否靠谱。 3 、面试场所选择 一般面试地点都是在公司内部，如果在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，要么就是骗子。当然，有些公司因为候选人无法请假面试，也会邀约在外面面试，这种情况要另行判断。 面试中 1、面试流程 一般面试都有一定的顺序，比如先是 HR 面试，然后业务部门面试，甚至有可能要老板面试。但如果只有一个人短时间问你一些问题，就告诉你被录用了，那这家公司很可能有问题。 2、辨别 HR 的承诺 很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，标榜只要肯干，月薪上万。如果面试官的语言带有煽动性，空头承诺各种福利，但合同里一条都没有写进去，就都是陷阱。 3、收费、抵押证件 有的公司会跟你收取登记费、上岗费、押金甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，这些都是不合理的费用。 还有非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。 入职后 1、 岗位与面试说的不一样 很多不正规的公司，为了广招员工，随意面试一下就会安排你入职，而入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。遇到这种情况，别考虑了，这家公司不正规。 2、合同上不写工资待遇 有的公司 offer 上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱。在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。 3、不发 offer 不签协议先上班 如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发 OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。
- 一、基于对自己的实际进行评估，确认自己的能力优缺。转行要根据自身已有的能力和经验来判断，要突破自己去达到的一个阶段最好是在自己能够得到的范围内，这样是一个比容易的突破口；当然，有些人喜欢挑战比较难的转行，那么就要评估自己现在的水平距离要转行的行业还有多远，是知识技能方面的？还是经验储备上的？带着这样的问题思考来判断自己的能力有什么是达到标准的，什么是还需努力的，对还需努力的部分进行重点突破，为转行做集中准备。 二、了解转行的行业信息通过岗位 JD 、网络上的公司信息等渠道可以明确了解要转行行业的岗位要求和公司业务；在了解清楚这些基本的信息过后，还可以去跟真正做这个行业的朋友去了解更多的行业真实情况，同时还能给自己转行提出相关的建议以及解答相关困惑（没有相关行业的朋友，网络也是很好的交流工具）；在对行业有了进一步了解之后就可以判断自己的优势怎么发挥，缺点怎么改善了。 三、挖掘过往经历写简历。如何挖掘过往成功经验，体现在简历上，让 HR 相信你有胜任这个岗位的能⼒？研究 JD，往上靠； 1、在写简历之前要进⾏岗位分析，提取岗位任职要求和关键字； 2、写⾃⼰的以往⼯作经验时，要尽量往岗位需求上靠，依照关键字，在你之前的⼯作内容中找与之对应的部分； 3、每项⼯作内容陈述后，需要对⾃⼰的能⼒做⼀定总结； 4、与应聘岗位有关的经验多写，与之⽆关的⼯作内容少写或不写。
- 1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。 2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。 3、面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。 4、面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。 5、去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。 6、如果可以，最好和公司现在在职员工一起吃饭，从他们口中了解信息。 7、如果是猎头推荐，务必向猎头了解公司的情况，听听从猎头口中的评价。 8、面试的时候，务必了解公司是否有完善的培训体系， 9、公司是否有知名度
- 一、如何找到适合自己的工作 在找工作前，大家可能都会有这样的疑问：我到底适合哪个业？这个问题的答案不是脑补出来的，那正确的做法是什么呢？ 我到底适合什么行业呢？ 我先给大家一个结论：对于一个职场新人来说，除非你无比的明确，就是想做某一个行业，否则，你很难在入行初期，就确定自己要做哪个行业。 大多数人都要经历一个测试、摸索的过程，才能知道哪个行业，哪个职位是非常适合自己的。因此，大家在一开始的时候出现迷茫的状况，通过一系列的摸索、测试是非常有必要的。具体操作方法如下： 1.排除 首先，我们打开一个招聘网站，**找到自己不反感的【岗位+行业】的组合**。岗位是指的具体的职位，例如新媒体运营、产品经理、UI设计师等等。然后，我们可以用一张纸或表格，把自己想要做的行业组合标记出来，做出排序后，我们可以粗选出很多的公司。 2.测试 当粗选完成后，就要进行测试筛选，**查看这些岗位的具体工作要求，判断自己对这些工作内容是否感兴趣**。当你选出很多公司后，为了准备面试，很可能会去调查这个公司、这个行业、以及相关的面试作品。在准备的过程中，你也会知道，哪份工作你做起很顺手，哪份工作是最适合你的。 3.选择 通过上述的筛选、测试，选出最适合你的工作。 二、找符合生计条件的公司 大多数小伙伴毕业后，都不会找爸妈要生活费了。一个符合生计条件的公司，可以说是毕业生找工作的基本要求。概括了五个符合生计要求的条件： 1.你能接受这家公司的最低工资。有些公司会有一个薪资的区间，例如4K-8K，这时，你要问自己一个问题，是不是给我4K我还愿意去这家公司。如果你不愿意去，那么这家公司已经被你筛选掉了。 2.一家正规公司，给你缴纳上社会保险。如果说这个公司不愿意给你上社会保险，那对于你的个人利益、个人权益和公司威信上来说，都会有些问题。 3.有一个正在运行的产品。如果你去面试一家公司，老板跟你说我们的产品还没有上线，那意味着你做任何工作都不能得到马上的反馈，也不知道这个产品什么时候才能上线，这是非常不靠谱的事情。 4.工作要求偏离了岗位的职责。例如你想做用户运营，但工作要求却是做销售。我们都知道，这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的，所以在找工作时，要将这样的公司砍掉。 5.你能够接受的工作地点。工作地点的选择看起来很小，其实也挺重要的。如果你上下班的时间要花三四个小时，这样每天耽误你这么多时间，严重影响你的个人休息和学习，其实是一件非常不划算的事情。 三、找工作应该排除哪些公司 有了大概的方向后，我们还要明白，有些公司是可以果断放弃的。我给大家罗列了五种应该排除的公司： 1.招聘纯粹的执行人员的职位。纯粹的执行工作，指的是让你做非常具体的一些体力型工作，例如发传单。这样的公司，其实就是想招一个苦力而已。进入这样的公司，对你的知识增长、个人进步没有太大的好处。而应届生步入职场，最需要的就是能够快速进步，在所在专业领域有一套自己的方法论。 2.公司产品还没有上线的职位。这一点上面提到过，除了没有反馈，不知道何时上线，产品未上线，还意味着有许多的不确定性，有可能老板今天说要做共享经济，明天又改成了创业服务，非常的不靠谱！ 3.在面试时让你交钱的职位。面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司，你要谨慎了，极有可能不靠谱，遇到这样的公司，你要果断放弃掉。 4.只字不提五险一金。很多应届生在找工作时，没有重视五险一金等基本福利，遇到一些不正规的公司，辛辛苦苦工作了几年，结果公司连基本的员工福利都没有享受到。 5.办公环境、面试官的态度让你明显不适。如果你到了面试公司，发现自己特别讨厌那样的办公环境；和面试官对话时，发现双方的价值观完全不符，那你也要果断排除这家公司。 四、大、小公司该怎么选择 根据图片我们可以清楚地了解到大小公司的优劣势，每个人都有自己的衡量标准，这里我不做过多的评判。除了看公司规模的大小，公司的性质也十分重要。 传统公司与互联网公司的整体工作氛围、节奏也是完全不一样的。如果打算做新媒体运营方面的工作，我建议你尽可能地找互联网公司，互联网环境会让你更快地进步，且这样的公司，做事不死板，有相对更多的做事思维指导你快速进步。 我个人建议，**应届生如果有机会进入BAT等大厂还是尽可能地抓住机会。**在大厂工作几年后，认识的能人多，视野更广，以及名企的光环，这些都能为你的履历加分不少。 当然，能进大厂工作的也只是少数。你还可以选择去互联网创业公司（人数<20），这种公司风险和压力较大，但机会较多。如果你加入的创业公司发展壮大，那么你很容易晋升。（目前我就是在这样的公司，确实风险和压力大，但我也在里面学到了很多东西）
- 看工资发放情况 网上一直有个说法，说看一家公司是否靠谱就看他的工资发放情况。 每月10号之前发的公司一般都比较靠谱；15号左右发工资的，靠不靠谱要看情况；月底才发工资的，大概率不靠谱
- 第一时段：面试前 1 | 查看公司信息 在去大公司面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身。 同时也要看公司融资的阶段。一般完成融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮风险要小10倍甚至更多。 2 | 通知面试的方法 一般公司设有专门的人力资源部，由HR经理筛选简历，然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。 如果不是公司人力资源部电话通知面试，而且合作平台通知面试，一般是工作人员电话通知求职者简历经过初步筛选，并和求职者约定面试具体时间、地点以及面试需要准备的物料等。并平台发送在线面试邀请。 3 | 面试场所 一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。 4 | 看公司产品 当你考虑进一家公司前，一定要了解这几个方面:公司的核心产品是什么？在市场上竞争力（占有率）如何？发展前景怎样？ 一定要考虑公司的产品是或否有竞争力，能否在市场上站稳脚跟。 5 | 看薪资水平和福利待遇 首先声明一点：没有五险一金的公司，基本就不要考虑了。连劳动法规定的基本权益都不愿意给你的老板，至少是不够仁义的，也许他只是想要一批廉价劳动力罢了，你还指望上市之后能给你更多的钱？ 其次，了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，如果对方公司开出的工资远低于行业工资，就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因。 第二时段：面试中 1 | 面试流程 一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。 2 | 辨别HR的承诺 很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，给你画很多个大饼，跟你说只要肯干，月薪上万不是梦。一般情况下，如果招聘官的语言带有煽动性，空头承诺跟你说各种逆天福利，但是等到签合同的时候一条都没有写进去，都是陷阱可以再见了。 3 | DISS该面试岗位现任/前任员工 很多不靠谱的公司面试时，HR会在和求职者谈工作内容和工作态度时，不经意间diss该岗位现任/前任员工。什么不够主动啊、工作态度不好啊等等之类。如果遇到这样的HR，您就该明白这样的企业氛围是个什么样的。 3 | 收费用、抵押证件原件 有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的费用。 还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。 第三时段：入职后 1 | 岗位与面试说的不一样 很多不正规的公司，为了广招员工，随意面试一下就会安排你入职，而你入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。 遇到这种情况，别考虑了，这家公司不正规。正规公司一个萝卜一个坑，一个岗位一种人，你的岗位职责在面试时一定会和你说清楚。 2 | 合同上不写工资待遇 有的公司offer上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱。不写明薪资，公司就可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。 劳动合同是你维权的依据，如果连薪资待遇这种基本信息都不写明，那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。 3 | 不发offer不签协议先上班 如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。 4 | 看部门leader 据说除了钱之外，80%干的不爽的人都是因为和直属上司不合。所以决定你在一个部门是否干的爽，直属leader是最最相关的因素，leader的能力、性格、做事方法这几个方面在面试时候就要留意是不是自己想要的，千万别从一个坑跳到另一个坑。（ps：合的来的部门leader，让你工作起来加倍努力、更愿意发挥所长，促使你快速的成长。） 5 | 看工作氛围（团队） 团队氛围对你的工作成长有很大的影响，谁也不想呆在一个把本该提升工作技能却不得不整天勾心斗角使心眼的团队里吧。
- 待遇 薪资发放是否准时
- 薪资是否及时发放！相关企业信用是否正常
- 第一环节的是观察： 应聘者一会在人才市场与公司的招聘人员就会有过一定的了解，千万不要认为你已经知道的足够了，实际上这一阶段你只是了解了皮毛，其实就是相当于简历的筛选过程，在这个环节中，应聘者与公司招聘人员进行简单的交流，可以从两个方面对该公司进行判断： 首先是招聘人员的整体素质体现。特别是在公众场合，通过他的言谈举止你大概可以有个整体的概念，比方说：有没有方言口语、再和你交流的时候组织表达能力、情绪的波动情况、散发出来的气质气场之类的。 一个人的文化素质如何，可以明显的感受出来，是难以掩饰的。如果你绝对招聘者表现出来的文化素质比你差很多，那么这样的公司可能并不适合你。 然后是公司对于求才的理念。从招聘阶段里筛选出来的简历可以大概判断公司的选人标准，关注的细致一点，看看是否存在对于劳动者的歧视，这些歧视可能会有多个方面，比如：性别歧视、年龄歧视、学历歧视等。如果这方面的问题很严重，建议不要去。 第二环节的是聚焦： 在你去了真实的工作环境中，对于职场的办公环境以及工作气氛你也需要关注一下，一家靠谱的公司也应该有一个正规的办公职场，如果一家公司位于某个小区里，或者位于某个特别偏僻、老旧的房屋中，都需要谨慎对待。 职场的工作氛围也比较关键。如果进入一家公司之中，出现办公人员全部在嗑瓜子聊天，或者一大堆客户上门投诉等情况，也需要谨慎对待。在面试的过程中，可以向面试官了解公司的制度、薪资水平等。看看在谈薪资的时候，面试官是否闪烁其词，和招聘简章中的描述存在差异。 完成面试之后，可以和其他面试者，或者公司员工做个交流，获取更多信息加以判断。如果进入一家公司的难度太低，也需要谨防是否存在陷阱，面试官面试结束后，让你等待一下，自己起身离开，把你一个人丢到面试室里面，没人再搭理你，就当你不存在，你走也不是留也不是，这类企业也算不上靠谱。 面试后，应聘者大都会问面试官，什么时候会有面试结果，一般面试官也说，很快就有，然后会电话通知，岂不知这种说辞欺骗了多少应聘者，虽说这是常见现象，但毕竟会给应聘者带来不好的印象。 最后再多说一句： 面试过程中，从面试官角度，面试官的有些行为、举止、谈吐，可能是私人行为，代表不了公司。但从应聘者角度，应聘者面试时面对的就是面试官，面对的就是代表公司的面试官。
- 1、利用自己的行业人脉或者脉脉都可以找到相关信息以及相应团队同事，礼貌性的询问别人不太会拒绝，旁敲侧击了解该团队岗位当前的情况，切实的了解工作内容。 2、对于企业侧到情况，通过企查查等一些手段可以查找到近况如何，是否存在风险。如果是创业公司通过对创始人团队的背景了解、风投资本以及风投资本擅长的行业到了解，分析该企业是否被市场所看好。 3、通过 crunchbase 等类型的网站可以切实查询到该企业等融资情况。是否有其他资本对其下一轮融资看好等。 4、对于该企业所处的行业赛道以及业务，需要通过对知乎、36kr 等网站进行调查。主要去了解该行业的核心业务是什么，行业赛道大不大，以后发展前景天花板在哪里。