hr 已读不回，我为什么不能举报他？
回答·25
最热
最新
- 已读不回为什么要举报呢？你在选择公司的时候公司也会选择你啊，那我身为 HR 我给求职者发消息也有很多人已读不回啊，难不成我要一个一个去举报啊，当然一般求职者给我发消息我都会回复，但也不乏有些 HR 他比较忙，可能看了消息觉得不合适，就直接过滤了，也有可能是想要回复但是中途有事打断之后忘记了，我们每天都会收到很多求职消息，并不是每一个都能及时的进行回复，这个希望还是大家都相互理解一下吧。
- 求职者已读不回，HR 怎么就不能举报他了。爱都是相互的，人人献出一份爱，世界和平指日可待。作为 HR，给求职者发消息之前三条信息起步，看到已读不回的，还会再多发两条消息告诉他我的诚意，同样的，希望求职者找工作态度诚恳点，不是我求着你让你来我们公司的
- 换位思考，和你打招呼为什么不回呢？
- 何必呢、是吧🤔 换个角度想想：换做是 hr 给你发信息，每天给你发三遍消息，可你就是已读不回，连续三天这样子发，你还是一样已读不回，又或者终于受不了啦，说啦一句“难听的话”等其他之内的话，这个时候 hr 作何感想？所以有的时候就是不可控因素才导致成，其次建议呢，干脆直接一点是吧，互相都能理解和更有效率的工作和找工作，是吧。加油加油💪
- 已读不回可能是消息太多忘回了，也可能是你问的问题不太合适，或者觉得你不适合这份工作，为什么要举报呢？都是双向选择，你选择公司不代表公司就要选择你了，hr在沟通的时候也算一个小小的初试了，初试过了下一步才会邀约面试
- 已读不回可能是消息太多忘回了，也可能是你问的问题不太合适，或者觉得你不适合这份工作，为什么要举报呢？都是双向选择，如果待遇不合适，你也有已读不回信息的时候
- 这就像求职者已读不回一样，不符合自己公司的要求，每天消息也很多可能就会遗漏掉
- 找工作我相互选择哈，求职者可以已读不回，HR 同样也可以，涉及存在违规操作才可以举报对方，如果 Boss 直聘上 HR 已读不回复!怎么办? 可以试着这样做 🆘很多求职的小伙伴吐槽，在 boss 跟 HR 打招呼，总是已读不回复。出现这种情况该怎么办? 首先，我们要了解一般出现这种情况的原因:80 看了你的简历认为不合适，回复你觉得太伤人 oo 你的简历不完善，每份简历都回复太耗时 oo 岗位不缺人，但是招聘信息还挂在招聘网站上 1⃣️面对 HR 已读不回，有什么可以做的? 招聘网站个人头像和昵称认真设置头像建议上传证件照，比较正式，而昵称最好填写真实姓名。在简历投递上做好细节，才能更好地让 HR 看到你认真求职的态度。 2⃣️注重简历中的岗位匹配度。 很多求职者在填写网站简历的时候，直接复制网站给出的简历参考范式，忽略了岗位匹配度。认真填写求职软件上的在线简历招聘网站为了方便企业筛选合适的求职者，会专门设有网站的在线简历。HR 根据用人需求设定简历的筛选标准，系统则根据标准推送符合要求的简历信息。如果因为麻烦而不填写相应平台的简历，很可能降低被平台检测到的几率，相应的面试几率也会降低。 3⃣️打招呼时可以把你的个人信息发给 HR。 举新媒体运营岗位的例子: HR 您好，本人有 2 年新媒体运营经验，主要负责推文撰写、线上活动策划、用户运营，有较强的运营思维，具备良好的文字功底，团队沟通能力强; 曾输出一篇 400w+阅读量的推文，单篇有效增粉 1w+;曾独立运营 XXX 公众号，10 个月内增长 8w+粉丝；熟悉第三方平台系统操作，曾策划 XXXX 活动，当日交易额达到 29.79 万元。详情可查看我的微简历。看了贵司此岗位，我觉得个人十分匹配!静候您的回复。 4⃣️希望有面试机会如何说 您好，请问我是否有机会面试呢?因为…………，对这个岗位很感兴趣，希望您能给个机会。(用个人能力作为价值交换) 🆘如果是面试完，HR 一直没有反馈?可以在招聘平台上主动询问面试结果: 您好，打扰了，我是 XXX(日期/星期)XX(时间)面试 XXX 岗位的 XXX 感谢您给我此次面试机会，以及贵公司提供的岗位工作。所以想冒昧的问一下面试结果，期待能有机会进入贵公司工作。
- 作为一个 HR 有时候信息太多，或者是刚点开你的，突然又弹出另外一个应聘者的，难免会漏，没必要举报，如果实在想去，就可以多发几个信息给她。
- 何必呢？换位思考一下，你是不是也有一堆已读不回的信息呢？