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- 第一肯定要符合公司基本要求，比如学历、年龄、是否要求专业对口。 第二就是看求职者的工作经历是否能与公司招聘岗位有工作上的内容重叠。
- 先做一个初步筛选： 1、基本资料：有些岗位对性别要求特别严格，女性不要，一些人对年龄要求严格，严格控制在某个范围。 2、教育经历：一些专业性强的岗位就必须是该专业的学生或者从业者才能做，像法务岗位，就需要法律相关专业才可以。 3、工作经历：对工作年限和工作技能有一定的要求，那就着重去考察求职者相关。 这时候在进行详细筛选： 1、简历是否合理 有些求职者在一个项目中只是负责一些很皮毛的事情，但是他的简历中却写的是他负责整个项目的运营工作。如果觉得其简历还不错，可以打电话联系他以前的公司，做个背调，看他在公司的工作职责和岗位。 有些人为了让简历写的好看，故意在网上去抄一些成功项目，变成自己的，明明没有从事过相关工作，却写的冠冕堂皇。HR要注意学会分析，看他是否具备这样的能力，如果有需要的话可以给用人部门去审核一下。 2、简历中的链接空白 一般毕业后大家找工作基本是都是连续的，就算是有空白也是比较短暂的，在求职者出现大量空白时我们要去特别留意，是否有特殊隐情，若需要的话，可以在打电话沟通的时候先把这个疑问问清楚。 筛选简历快准狠，HR必须学会这些技巧 3、个人能力 看这个她的工作经历，相关工作经历多久，前面的工作中职业发展是否有上升的趋势。如果一个人在相同的基层岗位做了七八年还没有任何变化，那这个人就需要慎重考虑了。 从简历上也可以考察求职者的逻辑能力和表达能力。简历的逻辑是否清晰，排版是否合理。在简历描述时，文字表达是否清晰明了，有没有出现错别字，语句不通顺等情况 4、频繁跳槽 求职者如果一年之内换了几份工作，频繁跳槽，要去了解核实其离职原因，是因为自身的原因冲动离职，是因为公司倒闭，项目撤资等原因，，还是因为自己辞职有创业的打算 深究跳槽原因并寻找其跳槽的逻辑性，也借此探寻候选人的求职动机、职业规划和职业追求。
- 1、从学历、年龄、工作经验基本条件筛选 2、从通勤时间距离、工作时间、薪资能否接受筛选 3、从岗位核心胜任力筛选
- 根据岗位说明书看候选人的基本情况，离职原因，还有一个工作经历
- 1、基础信息：寻找最关心的信息查看即可 1）性别： 如果该岗位对于性别要求比较高，比如加班比较严重或者涉及到高强度的体力活，更期望男生，那就重点关注；或者本部门男生比较多，为了平衡男女比例，则可以重点关注女生 2）学历： 如果该岗位对学历有严格的要求门槛，则需要重点关注，比如研究生还是本科生；全日制还是非全日制等等 ... 2、工作经历/实习经历/项目经验：重中之重 1）岗位职责/岗位名称 ：要看岗位职责或者岗位名称是否与招聘岗位职责/和岗位名称相匹配。 如果是想招聘一个产品经理，但是求职者的简历上都是研发或者运营，那就不匹配了 3、兴趣爱好/特长：简单留意即可 工作经历/实习经历/项目经验可以考察求职者与目标岗位能力匹配度，但是除此之外还要从简历上高效的筛查求职者与团队的匹配度、价值观的匹配度
- 1、硬性条件快速筛选:如简历关键词、学历、意向职位、工作履历、年限、月薪、希望所在地等 2、深究简历: 职业规划方面:换工作频率、职场空白期、工作内容与职位的匹配以及横行的对比等简历的外在美:排版与布局，是否具有层次、逻辑 跳槽频繁的等 3、存储简历: 有价值暂不招聘的，分门别类的放入人才库，充实人才库;意向约面简历:对疑点做好标记，面试时核对，询问。 4、分享简历: 与同行分享闲置简历，交流经验，资源共享。
- 做好筛选前准备 1. 明确岗位的关键需求 深刻解读《岗位职责说明书》中的岗位职责和任职资格，清晰该岗位必须具备的关键条件 2. 了解岗位的外延需求 与用人部门充分沟通，了解该岗位最好具备的条件，如对标公司、薪资预算、上级管理风格、团队组成情况等 筛选数量把控 从筛选有效简历到员工入职是一个 逐步筛选的过程 筛选简历的把控遵循“金字塔模型” 百里挑一，选择合适候选人 简历搜索的关键技巧 1. 简历搜索遵循的原则 从小范围开始逐步放宽搜索条件，扩大搜索范围 2. 简历搜索遵循的程序 扩展岗位关键词 不同企业同样岗位名称叫法不同，要积极联想相关岗位名称 抓住 7 个关键点 关键词、所属职能、所属行业、所在地点、工作年限、学历、简历更新日期 阅读简历 阅读简历关键信息：年龄、毕业院校、最近 2-3 段工作经历、任职公司、跳槽频率、薪酬，特别关注对工作业绩的阐述。 对合适简历下载存档 简历归档条理清晰，一目了然，便于后期查阅与简历储备。 Tips： 中小企业招聘的高级职位可能对应大型企业的中低端职位的任职资格，这是扩大搜索关键词范围的实践基础。 3. 寻找简历的匹配点 简历名称与职位匹配 简历格式&照片规范、内容逻辑描述清晰 主要工作职责与招聘职位契合度高 具备相关技能认证，获得过相关奖项 4. 过滤简历的关键技巧 信息过于简单；信息项缺失； 简历逻辑不清；求职意向不明确； 跳槽过于频繁；岗位匹配度低； 简历筛选与匹配度 1. 查看简历关键信息 硬性条件：年龄、学历、专业等 软性条件：过往经历、业稳定性等 其他条件：待遇、居住地等 2. 查看简历工作内容 工作内容：了解匹配度、业绩真实性 专业深度：工作年限 职业稳定性：跳槽频率 职业空档期：长时间空挡 3. 透过简历看应聘者 职业进取心：职务、薪资变化、持续学习新技能 简历投递频率：投递频率 简历内容与性格：错别字、格式等 工作跨度：行业跨度 虚假简历识别关键要素 1. 违背常理的职业发展逻辑 职业发展路径一般为螺旋式上升，若短期内出现突然晋升，则有隐藏夸大的可能 2. 使用模糊性描述词 水平能力、教育经历、岗位职务、工作经历表述模糊 3. 与岗位不符的工作职责 夸大岗位职责，或夸大岗位职级 4. 难以实现的时间冲突 如工作履历与教育经历时间重合 5. 与行业特征不符的简历信息 如工资水平远超于行业水平等情况 6. 职场神人 or 超人 自我描述个人能力全面且水平超高，若真的实力超群、行业翘楚，这样的人一定是猎头紧盯，不会自己投简历找工作
- 1.初步筛选（根本自己的岗位需求要求筛选年龄，工作经历，学历等等） 2.面试筛选（面对面沟通，面试看表现，性格，谈吐方面等） 3.试岗筛选（工作态度，表现，成绩等）
- 多看简历，确认岗位 JD，匹配简历关键词等。