猎头和 hr 有什么区别？
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- 先，HR 与猎头工作职责不同，对从业者的能力要求也不同。HR 负责人力资源工作，考核绩效、计算薪酬、招聘员工、组织培训等，都是 HR 的工作。HR 的工作范围不仅限于公司内部，还要完成对外招聘的任务。因此，HR 必须具备良好的规划能力和统计能力。猎头则是根据客户企业对于人才的需求，搜寻合适的人才，并帮助候选人成功跳槽。相对于 HR 的工作内容来讲，猎头的工作更加单一化。 猎头在确定候选人流程中的前期，需要每天打很多电话，这一点与销售人员有相通之处。猎头需要对候选人简历进行筛选，并且和客户、候选人沟通。因此，猎头必须具备良好的分析能力、沟通能力和人际交往能力。从这个角度来看，如果 HR 更加喜欢对外工作，那么是可以考虑转行做猎头的。 同时，因为猎头更加专注于招聘工作，所以其工作内容更加细化。为了帮助候选人成功跳槽，猎头一般要对候选人进行面试辅导，告诉候选人面试过程中的注意事项，企业关注重点等等，以提高候选人面试通过率。 当候选人拿到企业 offer 后，猎头还要对候选人进行离职辅导。因为高端人才要跳槽，原单位一般会用各种手段挽留。如果候选人离职不成，那么猎头之前的努力功亏一篑。有数据显示，超过四成的候选人最后都因离职不成而放弃跳槽。此外，猎头还要负责候选人的背景调查等工作。与 HR 相比，猎头要承担更多的风险。 其次，HR 与猎头的薪资结构不同。HR 的收入是比较固定的，收入结构一般是每月固定薪酬+企业年终奖金。猎头收入并不固定，收入结构一般是底薪+提成的模式。提成主要来源于猎头为企业推荐人才的成单数量和质量。猎头底薪一般较低，所以猎头收入大部分依靠提成，成单数量越多自然提成越多，收入越高。 很多猎头公司将提成比例设定在候选人年薪的 25%左右，部分猎头公司该比例高达 40%。可想而知，猎头成一单就能够赚取丰厚的佣金。这也是每年很多人转行做猎头的原因之一。但是，也必须注意到，如果猎头一两个月成不了一单，那么就只能拿较低的底薪。因此，如果更加喜欢薪资稳定的工作，那么就要谨慎入行猎头领域。 最后，HR 与猎头的职业前景存在差别。HR 的工作以处理公司内部事务为主，如果精通人力资源也可以获得很好的发展。但如果 HR 每天只是处理一些琐事，则提升速度较慢，可替代性较强。猎头专注于招聘模块，其招聘能力不输于 HR。如果猎头肯钻研，则可以涉猎各行各业，并形成优秀的市场判断力。
- ：1、工作性质不同：HR 属于企业内部的支持部门，猎头属于独立业务部门；2、工作内容不同：HR 对企业负责，猎头对客服负责；3、工作节奏不同：HR 的招聘照顾面多。4、HR 与猎头是互补关系：HR 为企业选拔人才，猎头用自身专业的人才敏感度为客户企业甄别最合适的高端人才
- 1.面向的群体不同 HR：主要是服务于公司内部，主要工作体现在以下六块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，在招聘方面，HR 更多的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系的事情，往往只是在邀约-招聘阶段就结束了，流程简单机械，无法做到对人才的定位及规划。 猎头：面对的是整个人力资源市场，相对于 HR 来说，猎头高度专注于高端人才的招聘，擅长于人才寻猎、挖掘及规划，能够按需向企业推荐适合其的人才，提高招聘效率。 2.招聘渠道不同 HR 通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘，渠道十分单一。 猎头招聘的渠道多样化，有人才库、职场社交网站、人选转介绍等二三十种渠道。猎头在确定好公司所需的人才后，再根据职位的特征进行目标人选的筛选，沟通定位、规划人才未来的职业发展生涯，比起 HR 的招聘工作渠道更为广泛和精准有效率 2.招聘渠道不同 HR 通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘，渠道十分单一。 猎头招聘的渠道多样化，有人才库、职场社交网站、人选转介绍等二三十种渠道。猎头在确定好公司所需的人才后，再根据职位的特征进行目标人选的筛选，沟通定位、规划人才未来的职业发展生涯，比起 HR 的招聘工作渠道更为广泛和精准有效率 4.各阶段推进人选的力度不同 对于 HR 来说，每天繁杂的琐事较多，人才的招聘只是其中一部分的工作，所以每天分配到招聘的时间也是相对较少的，不能专注所以更能为企业招聘到合适的人选。 如果人选本身能力是合格的，但是因为缺乏面试经验或者不懂怎么突出自己简历亮点而被 HR 刷下来的情况，对企业和人选都是一种损失。 猎头不一样的地方在于，他周旋于企业和人选之间，充当着桥梁的角色。为了推进企业招聘工作的顺利进行，免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等，很多 HR 无法兼顾到的细节，比如人选一些生活琐事耽误了入职等情况，猎头都可以通过沟通协商去解决。 对于人选来说，HR 是完全倒向企业的，HR 更多的时候都是在表现企业的优势而隐瞒企业的缺点，所以可能会造成人才与企业的期望度不匹配导致后期人才流失率也较大，白忙活一场；而猎头则不同，作为专业的猎头会站在公平的角度，对人才坦诚相待，为企业和人才提供合适的机会，能够更加深入地了解双方的需求进而完成招聘工作。 5.节省成本 使用猎头会节省成本，这并不是在开玩笑。虽然找猎头公司进行招聘的时候会支付一定的服务费用，但对于企业而言不仅节省了企业的人力物力，还为企业节省了大量的招聘时间成本，特别是人才稳定性方面和企业发展时机方面，猎头
- 有区别的 猎头属于第三方代招 hr 属于公司直招
- 猎头可能是直招但更可能是外包 hr一般都是公司直招
- 猎头是外包，帮其他公司招人。属于第三方，HR是自己公司的，都是直招
- l猎头的话 一般是第三方招聘 劳务派遣 并不是跟上班的公司签合同 HR一般都是公司直招 属于甲方招聘 直接跟上班公司签合同
- 当然有区别
- 还是有区别得
- “首先从工作内容上来说,很多人认为猎头和hr不是同样都是做招聘工作的,那工作的内容自然也就是八九不离十,其实猎头相较于hr来说主要是为了做好沟通和人才储备,不管是哪个行业、哪个领域,只要是高端人才就是他们寻求的目标。而公司的hr主要的工作内容无非就是做好整个公司的协调工作,帮助公司走向更好的道路,这不仅仅体现在招聘工作上,还有部门与员工之间的工作进行上。”