怎么样和领导提加薪成功的可能性高一点？
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- 在你有好业绩的时候立马跟领导提加薪
- 职场上是不能随便提加薪的 ，入职一年之后应待时机而动之，主要应看公司业绩，个人在公司里面的价值和贡献程度，老板会不会看重你，有没有提升重用你，你的薪资在当地同行业中是某个阶层 能否适合提加薪吗？这些都是提加薪之前应考虑的重要问题。
- 首先，进行自我评估和预期判断自己是否是公司重要部门的核心员工。 对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一个印钞机，甚至老板会因为怕你被挖角而主动的给你加薪。如果你只是一个支持部门的小角色，那还是乖乖的做好自己的分内之事，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，惹的领导对你的忠诚度有所怀疑。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。 其次，你目前的工作，对于公司和领导来说是一个合适长远培养人才的定位吗？如果工作不在自己能力擅长的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展动力之后迟早要被工作价值链条淘汰，恐怕现在的薪水都难保了。每个人都有自己能力的边界和地基，都有不同的工作兴趣和倾向，都有自己的能力潜力。理论上说，这些因素决定了每个人都有一个百分百适合自己的工作，适合的职位就是能够发挥自己最大价值的地方。只有找到了合适自己发展的道路，才有不断积累而发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己对企业的价值随着时间的推移而增长。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，也是一件需要抓住恰好的时机节点的事儿，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。 身在职场，难免都会遇到想要加薪，却总是无功而返，甚至郁闷离职的场面。 要加薪，要动点脑筋。 1、成为领导的”学生“ 多跟领导学习，成为领导的”学生“。好为人师，是很多人的特点，向领导学习，在感情上容易跟领导有”师生“情谊。有这感情，加薪？办什么事不容易？ 2、业绩是硬功夫 既然在职场，业绩自然是必须的。没有业绩，跟领导关系再好，想加薪，恐怕也不多。毕竟，职场不是一个人的职场。 3、多请示、多汇报、多请教 让领导随时知道你的工作情况，给你指导，看到你的进步和潜力。 4、会归功于领导 领导给予指导后的工作业绩，应归功于领导，但切忌乱归功，否则领导容易认为你在拍马屁。 但领导也不傻，他会记着你的这份业绩的。 5、会看形势 有业绩做支撑，有感情作基础，要跟领导提加薪，也得看整体形势，在领导工作顺利的时候，申请加薪，成功率会高一些。比如，领导刚好是老板，在老板最可能赚钱的时候要加薪，而是心情好的时候，成功可能性最高。
- 做一些实事，别人没能解决的你解决了就成功了
- 我是进来学习学习的。
- 先让自己升值； 借一个成绩突出的好时机，和领导聊天，带出话题； 1、说出自己的想法； 2、加薪的期望值在什么范围； 3、为何觉得该给自己加薪； 4、加薪后你给公司给领导能带来什么样的贡献； 5、长远来说你的价值； 祝你加薪成功！
- 您说，我能给老板带来多大的价值。 您应该要给我加薪了。 老板也是要看钱来的嘛 。直接谈利益。 祝愿大家 事业有成 财源广进 恭喜发财
- 试探性说你家里亲戚开了一家某某公司
- 说一下目前在公司的状况以及个人状况还有工作做出的成绩等
- 首先找好自己的定位，分析你的领导心目中的印象，然后自己工作成果比较好的时候跟领导沟通一下涨薪的事情，一定要挑个领导心情好的时候，就事半功倍了