遇到什么都没有了解直接问薪资的人，该怎么应对呢？
经常会遇到第一句话就问薪资的求职者，薪资待遇确实很重要，需要了解清楚。可是工作内容都没有了解直接问薪资，总觉得这是一件不太礼貌的事情。
回答·7
最热
最新
- 直接问价的挺好，你可以直接告诉他你们的工资待遇和构架，他能接受就继续谈，不能也不用浪费彼此的时间。直接问价的要么是有能力的，要么就是懂行的，不想费那么多话，走那么多没用的套路。都是老江湖了，一口也就知道有没有了。
- 劳动关系就是一方出售劳动力，一方花钱买，先谈价格也可以。他只要能给出对价的货，且你需要就行。 反问: 1.你觉得多少是合适的？ 2.你知道工作内容呢？ 3.解释大概的工作内容 4.你觉得你能做哪些事情/达成哪些目标呢？
- 在行业里做了挺久的。一看职位基本也能了解十之七八了，就没有必要还像小白一样问工作该做什么不该做什么，直接问待遇，基本就能知道有没有必要深入了解。除非你这个岗位还要身兼多职
- 一般毕业之后，绝大部分求职者对一些基本岗位的基本岗位职责都是了解的，岗位职责不会有太大的变化，但是每个公司的薪资比例确是不同的，对求职者上来问薪资的情况比没有什么不好的地方。矛盾都是由利益产生的，对于一个公司相同岗位频繁招人留不住人应该反思是公司自己，应聘者在找工作是可以参考公司社保缴纳人生，公司岗位人员流动变化来判断，后面有点跑题勿喷
- 直接问价的人一般都是自信的人，但要重点考察他的情商。
- 1. 薪资上不封顶； 2. 有基础保底； 3. 实际到手的收入取决于自己的工作效果； 4. 目前中等水平员工的收入是****
- 直接跟他讲就好了，毕竟工作就是为了赚钱，很正常