一份正式的 offer 必须有哪些内容？
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- offer 就是录用通知书或录用意向书，它不像劳动合同一样享有法律保护，但它是享有民事保护的一种契约关系，offer 的发送可以是电话通知你被录用了，也可以是当面告知应聘者你被录用了 一份完整的 offer 应该包括： 1、 录用意向，如：XX 公司已决定录用你为本公司员工；或很荣幸的通知您，我公司拟录用您作为我们的员工； 2、 工作信息：如工作的岗位、岗位责职、工作地点、薪资构成、工时制度、公司福利、劳动合同期限、试用期约定等有些信息等签订劳动合同时要与劳动合同一致； 3、 约定 offer 生效条件：再次约定求职信息真实、限时书面确认 offer、限期时间内报到、愿意遵守公司的规章制度、限时提供解除劳动合同证明书、限期提供入职资料、求职者不受竟业规则限制、对录用通知书内容保密约等，其中一项没有符合，则录用通知书不产生法律效力； 4、 双方约定保密事项：从求职者角度，因为没有办理完离职手续，在没有报到前都不希望用人单位声张，特别是部分求职者对原单位有感情基础希望用人单会保密，也防止用人单位单方面解约的风险；从企业角度来说，特别的同行挖核心人才的情况下，不希望弄的同行不愉快也要求求职者保密；为了防止薪资信息外泄特别是关键岗位的薪酬水平，也进行约定保密。这个内容可以双方协商签署； 5、 双方的违约约束：对求职者的约束可以写上，如果你接受本公司的录用通知后，未在通知书确定的时间内报到并办理相关手续的，视同你同意向我公司支付违约金 xx 元； 最后发送 offer 时注意哦，发果是发电子版，一定要转为 PDF 格式，这样内容不能被修改！
- Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，offer会包含职位基本信息、薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成、试用期薪资、福利状况等；报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。 1、offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。 2、offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。 3、以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。 4、学生在拿到offer以后，如果确认能够接受，必须在规定的时间内将随offer letter一起寄来的acceptance form填好寄回或是传真回学校，以确认你已接受offer。如果你没有完成这个步骤的话，学校很有可能就以为你不愿意接受offer，从而把你的位置取消掉了。
- Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。一般情况下，offer会包含①职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；②薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；③报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；④其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息
- Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，offer会包含职位基本信息、薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成、试用期薪资、福利状况等；报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；
- 正式的 offer 一般包含职位基本信息，薪资福利情况、报道事宜等说明内容，因为劳动法中也没有明确提及 offer 必须列出那些内容，因此通常是公司人事部按照他们内部要求制定 offer 然后发给求职者
- 一般正式 offer 中包含的基本内容 一、职位基本信息 Offer 中会写明进入公司后的职位名称、所在部门、职位等级等。这也是比较重要的一项，如果 offer 中提及的职位并不是已经和 HR 谈好的，就要及时与公司取得联系，问明情况。 二、薪资福利情况 进入新公司，一般都会有三到六个月的试用期，试用期间的工资大都与正式工资不同，而且有的公司的工资由好几个部分构成，所以拿到 offer 后要把薪资情况看清，不要进了公司再后悔。还要看看之前与 HR 谈及的公司福利，offer 中是否也有所涉及。 三、报道情况 Offer 中所要求的报道日期、报道材料、报道地点等，都要及时记下后进行相关准备。
- 当用人单位选择了合适的求职者后，往往会向求职者发送一份面试成功、同意聘用的通知函，也就是常说的“offer”。那么一份合格的 offer 应该包含哪些内容呢？ 首先，我们需要明确 offer 的法律性质。从《合同法》来说，offer 应当是一个要约，即公司发出的希望和劳动者订立合同的意思表示。一份要约需要包含四个要件：特定人的意思表示，订立合同的意图，向希望缔结合同的主体发送，并且内容确定、具体。对应到具体的 offer 中，就需要包括以下几个内容： 第一，需有确定公司主体表达的希望与劳动者缔约的意愿表示； 第二，需有清楚无异议的关键录用条件、岗位、职责、薪酬待遇等内容，其中薪酬部分可以表述为按现行薪酬制度大致属于什么范围，含有什么项目； 第三，需有劳动者入职时需要提供的材料清单，以证明劳动者的身份及受聘条件，清单内容应当与岗位职能相关。如果涉及外籍员工，那么还要提醒其携带好就业许可证件、学历证件及其他外文材料的翻译件； 第四，需有期限限制，包括回复时间限制和入职报道时间，以便及时确定 offer 是否已经有效送达，以及劳动者是否在有效期内回复承诺，否则视为放弃。 第五，如公司有其他特殊要求，也可以在 offer 内写明，比如入职体检等。如涉及外籍员工，也可附上外语内容注释。但需要注意的是，不可使用带有歧视性的表述或条件限制。 注意以上这些要点，公司就可以利用一份合格的 offer 招揽人才，规避风险。
- 自己的简单介绍，学历，工作经历，离职原因，预期薪资
- 姓名，照片，学历，经验，兴趣爱好，证书之类的
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