如果主管人员工作分配不均，老板还无视一味的让按主管的要求行事怎么办？
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- 公司_人员工作_忙闲_不均，_内部不公平现象严重。到底是_领导_觉得是这样_的？还是_实际情况的确是这样的？
- 服从安排，也许老板不了解情况呢？
- 你在乎的不是老板的无视，你在乎的是同样的岗位，同样的绩效工资，你为什么要付出更多，不患寡而患不均而已，在职场中，不患寡而患不均的人，一般只是把工作当成工作，能力停留在有经验去解决曾经解决过的事情，而愿意主动去做更多事情的人，往往会成长为有能力去发现问题并把问题解决的人
- 先做看情况而定
- 服从安排，把他们都熬走，你就是老大了
- 听从主管的安排，服从安排。
- 你在乎的可能不是分配不均 而是因为拿着同样的工资，你干的活比别人多，心里不平衡。或许也是你的老板在考验你。
- 服从安排
- 按主管的要求来就行了，听从命令。
- 我是19年下旬调到现在的部门的，当时一来部长就把部门收文、档案管理、文件存档等日常工作都交给我了 现在随着逐渐接手业务工作，手上的业务工作也越来越多，那些繁杂的日常工作真的让我烦不胜烦。今天部门开工作总结会，大家都汇报了自己的工作，我才发现我手上的业务工作不比别人少，但是还要多做很多日常工作，心里极度难受。关键是，这些日常工作属于做了领导也看不到，也无法跟领导汇报，所以领导并不觉得我做了很多工作 其实去年我跟部长反映过这个问题，但是被部长阴阳怪气的打发回去了 我现在是该再跟部长提这件事，能不能把这些事分出去，还是该默默忍受