刚进公司发现公司工作强度特别高，人员流动很大怎么办？
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- 工作强度高，这也是人员流动大的一个原因，可以尽快适应这个工作，提高效率，如果实在不能适应，那就也流动了吧。
- 先学习，强度高才能逼出自己的潜力。
- 你说的这个有可能是销售性质的公司吧，销售性质的公司一般工作强度会比较大啊，尤其是像这个绩效方面的压力，还有就是行程方面给你的压力会比较大。还有就是像这种公司的话，人员流动确实会有一些大，因为为什么呢？因为就是由于这个压力啊，然后包括有些人可能不大适合这一份职业的一个高强度的一个工作吧，最后会选择离开，我觉得还是要看自己任何工作，只要自己努力去做，都能够去做好的，关键看你自己怎么想
- 但凡在现实中遇到高流动率的公司，一定要多长个心眼，能回避就回避，实在是对岗位及公司比较感兴趣，建议通过其内部员工及合作单位了解其流动率过高的真实原因，再做决策。
- 适者生存
- 看能力，先适应工作强度吧，不行你就说流动人员了
- 可以根据自身实际情况多方面考虑
- 如果有好处去，马上走，如果没有先做着，这期间不能停下寻找下一个的机会
- 首先你肯定要先找到人员流动的原因，我总结了一下，基本就是下面三点： 1.很多人离职有一个重要的原因就是感觉当前的收入偏低。当然我们刚从学校进入到社会上的时候，由于自己并没有很精深的工作能力，也缺乏相应的社会上的经验的沉积，自然没有得到很高收入的工作。这时候是可以选择留在当前的公司学习积累一段时间，等自己的工作能力有所提升之后，如果这时候你想找一个好的公司，有一个更高一些的收入，那么此时你去选择跳槽，也就是可以理解并且也是支持的。这也就是离职的第一个重要原因了。 2.有的人走向离职也是感觉到工作氛围不是很合心意，或者就是工作伙伴之间或者与上级之间的关系也没有很好的把握恰当，这必然会让自己工作时候的心情受到很大程度的影响。既然感觉到工作非常的背离自己的想法，工作也无法高效的完成，那么你自然也就不愿意在长久的留在这样的环境之下了。去找一个更加融洽和谐的公司环境也非常值得推荐的，找一个感觉自己合得来的工作伙伴，还有你认可的上级领导，这对你今后的发展都是很有帮助的。这时候选择离职也是非常正确的。 3.自己感觉到与公司的战略发展，使命追求等有所不同，那么这时候选择离开当前公司，换到一个更符合自己内心，更符合自己发展的工作平台，也是应该得到支持的。也只有自己真的认可了公司今后发展的道路，以及公司处理问题的方法是符合自己预期的，才能够更好的为公司服务，也能够更好的为自己的未来好好奋斗了。这样的离职是应该得到支持的。 其次，在面对其他人都相继辞职的情况之下，你也不需要有太多的触动，做出太冲动的决定，而这更重要的就是需要冷静的分析自己当前所处的境地。你要看看这个公司是不是符合你的事业追求，是否能够给你安排一个你想做的职位。如果说当前工作还是符合你的预期，且工作氛围以及领导对你的重视程度，也都是积极的话，那么，你就应该坚持自己的选择，留在公司里，努力的做好自己的工作任务，根本无需理会其他人是否选择离开公司。当然，要是不符合的话那你就可以考虑新的工作了。
- 很简单，那就是单纯反应公司留不住人，福利和薪资满足不了员工，建议早点走