公司被告知字体侵权了，作为法务怎么给处理意见？
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- 1、先确定对方是否是字体版权人，是否有权利进行侵权行为提起诉讼或者索赔。 2、对方是否固定侵权证据 3、以上都确定，查看判例，和解或者诉讼！
- 遇到过多起，处理流程如下： 1.暂时先将涉侵权字体或图片或文章下架。 2.找对方要权利人证明文件。 3.对方为权利人的，根据不同情况决定是否回函；对方非权利人的回函告知对方，并加以警告。 4.对方为权利人且进一步索赔的，暂时不要理他。 5.对方起诉的可以多种方式转嫁诉讼风险或协商。 字体，图片，文章侵权的情况比较普遍，一般来函的大部分都是对方已固定证据，就是通过诉讼获取利益，以保护知识产权为由恶意诉讼，其实诉讼就是对方的营销手段，不用害怕，谈判过程中直接怼就行，这种公司的律师和法务基本也是看人下菜碟，你越害怕对方越得寸进尺，和对付催收的方式一样，怼的狠点，对方就老实了，同时也要查查判例，看看有什么突破口并对诉讼成本进行预判。 总结下来就是，感谢对方帮咱们恶补知识盲区（专业知识产权律师/法务请无视该条），并且也给我们一个发泄的出口，平时法务/律师到法院需要陪笑脸，见到领导或金主也得陪笑脸，还经常要加班审合同，做咨询，出庭应诉，学法条等，本已身心疲惫，他们还以维权为由，给咱们找事，不怼他们怼谁。 最后，给公司或当事人再提供个延伸服务，针对该侵权事宜，搞个知识产权方面的培训，提高法律意识，增强法治素养，让类似事件不发生或少发生。
- 一、确认外部“告知人”的主体资格【在不惊动真实权利人的情况下，是否是骗子，还是真实权利人（进入二）。目的：既明确事实又避免引火烧身】； 二、确认外部“告知人”的告知方式【机关枪扫射还是狙击枪瞄准，扫射的是群发函件愿者上钩，狙击的是提供了初步的涉嫌侵权证据（进入三）。目的：判断权利方对我方的注意度】； 三、查实内部“使用人”的使用情况【部门、字体、范围规模、影响领域等。目的：涉及谈判底牌】； 四、了解近期、近地域、近领域的判例和赔偿情况同行业的近似案例及法律规则。【目的：涉及谈判底牌】； 五、将上述内容概括精简后，提出对策意见包括最好情况和最坏的情况，以及公司存在的类似情况的异同对比（软件或著作权侵权）。将改内容向公司领导上报，记得提前与涉及字体或软件的使用部门和采购谈判部门领导沟通好。 一二三事实认定，四法律适用，五内部关系把握。后期也可以提供些类型化的法培，但这都是后话。明确对方目的（多要钱），明确我方意图（避免纠纷前提下少给钱），明确自己的目的（尽最大可能维护公司利益的前提下保障好与各部门同事的关系）。
- 侵权得有侵犯的权利，人身权不可能侵犯，物权不可能侵犯，剩下的就是名誉权和知识产权。 字体不能申请专利，不存在侵犯专利，但是某特殊字形可以成为商标，所以是不是商标侵权？ 若不是商标侵权，文字内容也不存在侮辱诽谤，那就让他有多远滚多远！
- 1、请对方提供其企业主体的证明； 2、请对方提供其字体知识产权的证明； 3、请对方提供侵权的具体证据。 订阅号: 法元外 worth so TM
- 1.停止使用相关字体，彻查使用该字体的各类文件，做好备份。 2.确认对方是否有知识产权，并了解对方意图。 3.和解或者应诉。
- 作为法务，应该引咎辞职
- 甭理他，都是碰瓷的，越理他越上劲，不理他就行了
- 很多前辈谈过了正常情况下的处理方案，那我来说说应对“河图”这类公司的思路吧。 从经济成本的角度考虑，不要理会对方，待起诉后积极应诉即可。 不要管诉讼结果，只要还有程序能走就把程序走完。 为什么？ 这种靠侵权诉讼为生的公司，案件基本都是走量的，对方会控制个案平均成本。 尤其在信息网络传播权侵权背景下，如果某个目标很好说话，尤那么未来将面对的就不仅仅是这一项侵权诉讼了（原告住所地受案）。 类似的公司之间，也会有消息互通。 所以，务必要让对方知难而退，从而减少潜在风险。
- 先加工资再回答，不要再剥削了