运营和设计那个岗位的发展更好？
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- 你得确定你能做什么，然后确定你擅长做什么，你适合才是最好的
- 从几个层面说一下吧，也不知道能不能给予帮助，就从我的亲身经历说起，也可能不对，但起码我现阶段是如此理解的。本人做过运营，做过产品，创业过，原来喜欢运营的左右逢源，觉得那样才是人生巅峰，后来发死磕产品让自己变得到哪都能立足，走了许多弯路，还好没有被时代抛却。 第一，运营是外功，设计是内力。 设计可能是某款产品也可能是软件，需要从零做起，也可以称之为需要把内力修炼好，才能做一个设计，当然大公司光设计就有很多人，大家协作来完成，但是最起码是能够深入了解许多设计层面的东西，需要亲力亲为动手能力。 而运营或许只不过就是有相关经验的人，来协调指挥把大家拧成一股绳来完成一个项目，所以需要有手腕，资源，情商和智商。 设计大多数都是比较专的选手，因为需要有死磕精神，而运营大多比较圆滑，因为需要四处协调。 这就好比许多年轻人看套路招式花架子比较酷炫，就迷恋上了，可是后来随着年龄的增长和阅历的增多，才知道许多运营可能压根就没有什么真本领，他们只能适合某些圈子，用圈子的规则来行事，一但离开这个圈子，可能所有的规则都变了，也就吃不开了，而设计可能不一样，因为他们是完全懂产品的，哪怕从原来的公司离职了，只要选对了赛道，找对合伙人，就可以自主成为创业公司的老板。 这点可以看下许多创业公司的老板都是设计，变成，产品出身，而很少有运营出身，这就是职业基因决定的。 第二，运营和设计的最终发展方向完全不同 可能在求学的时候，运营是比设计的学生要多，哪怕是在招聘的时候，也会发现这个问题，那么这种情况也有另外一种解读，并不是运营这个岗位非常的火，可能也是因为公司想找到合适的运营比较难，所以大家发现许多运营人员三天两头离职，换企业，并且一些情商高智商高的运营会换一个公司工资就会增加一些，在这里我希望初入职场的人或者大学生别眼馋，且看他们三十到三十五岁时候的境遇，大多数都会颠沛流离。 而设计和产品就不一样了，他们基本上都是从基层爬上来的，最终会成为公司的骨干，机运好的还会成为合伙人，哪怕是出来创业，在融资的时候也要比口若悬河的运营收到投资人的赏识。 第三，基于爱好做选择 别人说一千道一万都没有你自己的喜欢来得实在，你喜欢运营就去做运营，喜欢设计就去做设计，每个人都有自己的能力和际遇，主要看你们自己的把握能力，哪种职业都有自己的归宿，都可以创造财富，只是因人而异罢了。 最后，职位不分贵贱，只看能否实现自己的心愿。 以上。
- 设计，只要努力钻研就好，未来成就大部分掌握自己手中
- 不是哪个好、是取决于你适合哪个岗位。如果是你开放型活跃型社交牛人的人格就选择运营、如果你是安逸的就选择设计
- 如果你喜欢交际，擅长调动氛围，喜欢和人打交道，做运营比较好！如果喜欢静，那就设计。
- 完全不同的两个工种，都需要深耕，浅尝辄止不可取
- 在我看来运营岗和设计岗本质上没有什么不同，无论是运营还是设计，最终都是为了人类的某种需求服务，都是解决一对多的沟通问题，都讲究布局和流程，都需要很强的思维逻辑。 当然现在商业中更多的使用运营解决经营性的问题，使用设计解决产品的问题，但其实产品也是经营的一部分，这就使运营和设计变成不同的岗位和不同的职责，从入门上来看，运营和设计的入门都相对简单，但想要达成一定的成就都需要更多的学习投入，设计一个好的作品不容易，布一个精彩的局也不容易，想成为大师都很难，如果仅仅从收入上来看，不同行业对这两个岗位的价格也不一样，关键是看自己对所要服务的那个行业的理解，通过你的岗位掌握的技能能解决多少这个行业对应岗位相关的问题，这就是你的价值所在。 当然最重要的还是个人天赋和兴趣，如果对运营岗位的工作方式更喜欢，那就选择运营岗，如果更喜欢设计岗的工作方式，那就选择设计岗，尊重自己内心的诉求。
- 好的运营会对公司提供的价值更大，但是成为一个好运营是比成为一个好设计更难。设计在技术上的显性价值会比运营高，也就是说好的设计更容易区分，也容易获得相应的报酬。
- 你得确定你能做什么，然后确定你擅长做什么，你适合才是最好的
- 个人从事电商行业，设计转运营，岗位发展简单来说看专业能力与个人意向，受制于自我非设计科班出身且认为发展受限薪资瓶颈转岗，运营更偏向营销思维，设计更偏向专业能力，岗位发展没有好坏之分，相对是稳定和瓶颈的平衡，就像大公司领导重要的是管理而不是专业，最重要的还是看个人，首先是会什么能做什么想做什么！