面试完了后怎么判断自己是否通过？
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- 1 时间 正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在 30 分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。 过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。 另外，除了面试的整体时长，面试中，双方发言时间的占比，也有一些可参考性。 通常情况下，如果对方对你很感兴趣，一般的沟通是穿插进行的，在你自我介绍时，对方一般会在感兴趣的点打断、提问题。 同时，在彼此尊重的面试中，面试官也会边提问，边或多或少介绍自己公司的一些信息，双方是一种有来有往的平等交流。 在这种氛围良好的面试中，双方的发言时间，应该是各占一半左右。 而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。 2 面部表情 如果面试官出专注地注视你、偶尔点头、面露微笑时，我们都可以判断出，这些是积极的信号。 另外，还有一些细微的表情，也能体现对方的心理活动。《微表情心理学》指出： 当听者斜偏着头听时，表示他对谈话内容表示赞同，或很感兴趣； 偶尔点头表示同意，但过于频繁地点头，则表示对方已经有些不耐烦，在敷衍了。这时，可以尽量说得更简练、更突出重点一些； 眉毛出现斜挑，表示对所听到的话产生了质疑； 牙齿咬住嘴唇，说明正在认真倾听，仔细思索谈话内容； 嘴唇向前撇，说明不认可谈话内容，希望得到进一步解释。 3 身体语言 谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。 对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。 而如果面试官在沟通过程中，一边倾听，一边低头仔细查看你的简历并做笔记，说明你已经暂时把握了主动权，引领了谈话的节奏。这时，可以抓住时机，突出介绍自己的优势和亮点。 4 沟通内容 对大部分比较职业的面试官来讲，其实并不存在通用的面试“话术”。 一场好的面试，说“相见恨晚”夸张了些，但至少面试官和候选人，应该是聊得很投机、很深入。 这时，面试官不会只问一些非常泛泛的、对谁都适用的问题，而是会根据候选人独特的经历，开展引申的问题，发掘其独特的价值。 而如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。 这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。 5 面试结束 如果由 HR 主导或参与的面试，在结尾时是否沟通了薪资和到岗日期，一般是个比较重要的信号。 但这一条并不绝对，一是，每家公司的风格不尽相同，面试环节会有差别；二是，如果有猎头等第三方在中间对接，则很多公司并不会直接和候选人沟通这些细节。
- 安心等通知就好了哈啊
- 有的面试，面完会直接给结果的，有的会说，这两天会给通知，如果，二天后，也没有通知的话，可以尝试去问一下，如果一直没有通知，那基本没戏
- 曾经我一个月面试了十几家公司，说实话，有些面试很明显就能知道自己有没有凉凉。 印象很深刻的是辞职后面试的第一家公司，由于太久没有面试，加上没有准备好，从一开始自我介绍时便紧张了，后面在回答面试官问题也没有思绪，回答的很乱。 所以很明显，不用看面试官的反应，就知道自己要凉凉了。 那次回去总结了失败的经验，将没有回答好的问题梳理了一遍，后面面试表现的就更坦然一些了。但企业招人看的因素有很多，有时候觉得自己表现的很好，最终仍有可能不通过。 因为求职者硬性条件，如学历院校、专业等在简历初筛时筛选过一遍。**而面试，则会对求职者的个人能力，性格，沟通能力、思维能力等进行深入了解。** 如果你实在很想尽快知道自己有没有希望拿到offer，则可以在当天面试结束后，回顾整个面试过程中，包括自己的表现，以及面试官的反应等等问题。
- 【从各种“时间”上判断】 第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。 例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。 第二，面试官不断地与你敲定时间。 假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。 第三，面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。 作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。 第四，面试官无意识的拖延了面试时间。 通常一个面试的时间会在 15~25 分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。 【从面试官的行为上判断】 第一，面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。 关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。 第二，面试官对你的回答频频点头。 在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。 第三，面试官对你是信服而不是质疑的。 对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。 第四，面试结束却不是真的结束。 要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。 第五，与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。 因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。 虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志，但却并不绝对，或许只是其毫无意图的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断，而是要在综合整个面试来分析，当然充足的面试准备以及良好的个人素质和过硬的技能储备才是关键。
- 不用你判断 面试官会电话或是短信告知你面试结果
- 面试都快结束了，面试官只是一直听你在说，没什么要问的，特别是薪酬、作息什么的压根儿就没打算和你聊这些，那你自己就应该意识到，基本上没戏了。如果面试官对于你的工作经历问得比较仔细，证明对你的工作经历感兴趣，想了解你过往的经历对于目前这份工作的匹配度，以判断你能否做好这份工作。
- 面试交流过程中，如果面试官的语气有着明显的变化，则意味着有着明显的变动。从一开始的生疏，到后期的热情，表明面试官对求职者是比较满意的。若是从一开始的热情到最后随意敷衍的点头示意，那说明求职者没有达到面试官的预期要求。一般来说，HR 和专业部门进行面试的时候，都会有一些常规的面试问题，比如让你自我介绍一下、描述一下你的工作经历、问一些跟工作相关的事情等等。这个对话过程中，如果面试官对你感兴趣，他会逐渐的往深挖一些，问一些具体的细节。如果面试官只是表面上问一些开放性的问题，你随便回答一下，他们就换了下一个话题，那就他们说明对你不怎么感兴趣。
- 1、时间、正常面试都是在半个小时到一个小时、如果太快，可能不太合适 2、态度、在和你沟通中有没有敷衍，或者说话没有重点、没有吸引 3、结束语、看几轮面试。 （1）如果只有1轮、面试后他说去和领导沟通一下，可能会凉 （2）你工作的情况和岗位不太匹配的时候他是怎么说的，是让你考虑清楚还是其他 （3）多轮面试，看他问你的问题、是关注你的家庭情况、私人问题等等，可能会通过 4、面试完毕之后1-2天、没有接听到电话或微信没有回复的，基本凉了
- 全程有问有答，结束后，面试官留联系方式，给你口头强调这个岗位可以给到你