找工作的时候如何辨别公司是否可靠?
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- 今天,我就给最近在找工作的朋友来分享一下,如何通过这3种情况来快速的判断一家公司靠不靠谱。 第一,招聘要求写的天花乱坠,实际工资可能连3000都不到的公司。 不知道大家在找工作的时候有没有发现,有的公司在招人的时候,招聘要求写的天花乱坠。 什么要求你带过1000人以上的团队,要求你过往业绩达到过1亿元以上,要求你有5年以上的工作经验,或者要求你操盘过国家级的大项目和大工程。 看到这的时候,大家是不是已经被吓到了? 此时此刻,大家一定会想,这得是多大的公司啊,这么高的要求,而且这个岗位要求这么高,薪资一定低不了。 结果顺着招聘要求看到最下面薪资那一栏的时候,才发现,这个岗位的薪资结构是底薪2500+提成,试用期薪资按照80%发放,而且后面还会加上一句话:薪资上不封顶,做的好月入过万不是梦!欢迎有志之士前来挑战自己! 搞不搞笑?我想和大家说的是,这种公司,百分之一万都不靠谱,首先,正规靠谱公司,招聘要求和薪资都是相匹配的。其次,这个薪资明显就是想空手套白狼,招聘廉价劳动力。 我想和大家说的是,这种公司,百分之一万都不靠谱,首先,正规靠谱公司,招聘要求和薪资都是相匹配的。其次,这个薪资明显就是想空手套白狼,招聘廉价劳动力。 二,HR给你打面试邀约电话的时候,说话含糊其辞的公司。 我们很多时候,总是会接到很多HR给我们打的招聘电话,邀约我们去参加他们公司的面试,这本来也没什么问题。 但是大多数人都会和HR在电话里简单沟通一下,了解一下公司的业务和基本情况,比如公司是做什么的,有没有五险一金之类的。 如果各方面都觉得没问题,再和HR约个面试时间,去参加面试,这很正常吧? 但是很多HR在回答我们问题的时候,含糊其辞,总是不正面回答你的问题,你要是问多了,他就会和你说,你来面试,咱们详谈。 这种公司就不要去了,因为大家想一下,连自己公司到底是做什么的,在电话里都不敢说的HR,不是心里没鬼是什么? 这种公司要么是垃圾小公司,要么就是非法经营的公司,只是想把你骗去面试。
- (1)公司地理位置与发展历程 一个公司的地理(坐标)位置的好与坏,最直接体现企业的实力。地理位置指标包含地区、区域、人口、交通、商业服务及配套设施等。 比如,一个金融公司,把公司设置在一个郊区、交通不便、商业配套设施落后、人员稀少的地方,那么这个公司根本无法生存下去; 一些好的公司大多选择在城市的 CBD 或偏繁华区域,人员密集、商业服务配套齐全、交通便利等的地方。在越高端区办公室租金高和运营成本也较高,能够生存和发展,说明公司业务发展不错。 (2)公司的发展历程 可以通过招聘信息,企业官网、红盾信息网、企查查及其他网络信息查询了解。详细了解企业的创立时间,老板、股东,注册资本、主营业务,企业风险、企业转型、工商信息变更、业务发展、分子公司等信息。如果是一个靠谱的公司,这些信息都会表现良好。 (3)企业文化 企业文化形成之初是老板文化,通过公司不断的优化和完善形成公司赖以生存的价值观、愿景、使命和责任感等。 大公司企业文化成熟,很多在落地执行。 小公司的企业文化基本不成形,直接体现在老板身上。 (4)行业排名与发展 可以通过网络或者新闻等了解意向公司的所在地行业发展,整个行业发展现状怎么样,未来出路是怎样等。 再了解意向公司在行业中的排名、声誉,企业老板在行业的名望,结合企业发展历程和方向判定公司的发展前景。 (5)雇主品牌建设 雇主品牌——是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系,通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。 可通过——企业官网/公号等,了解企业活动、员工活动、企业情怀等资讯做一个判断。
- 网上查一下公司的注册信息,有无法律风险
- 其实看这个公司的氛围就可以了。
- 如何分辨一家公司是否可靠,主要在于面试。 面试前可能说的信息含有水分,但面试中所说的都是最真实的情况。 面试前可以通过网络,了解公司的一些基本情况。比如成立时间,法律纠纷等信息。 面试时可以通过向面试官提问,了解公司的情况,薪资结构,晋升空间等多方面的问题。如面试官清晰不含糊的为你解答,那说明这家公司还是相对比较可靠的。如果含糊其辞不能两可的解答,那基本这家公司又不太可靠。一般求知者在和面试官沟通之后,都会对公司有一个大致的了解。 面试结束后可以提出参观公司,看看公司环境及员工工作状态。这些也可以让我们更直观的了解到这家公司的一个大致情况。
- 首先,看下公司的资质,可以上企查查先查一下公司的 工商信息 第二,了解公司的发展方向和规划 第三,观察一下公司的环境和工作氛围,公司的企业文化
- 答案就是面试! 在面试当中,通过刻意观察和询问一些细节,我们可以拿到一手资料来判断这家公司的靠谱程度。那么具体如何判断呢?下面有几个方向可以供大家参考: 1、如何判断一家公司隐性加班是否严重? 加班的问题很多公司不会跟你直说,毕竟敢直接把 966 放在台面上的公司已经越来越少了,带这并不意味着没有隐性加班。 首先,如果招聘信息中反复强调“抗压能力”这样的词汇,面试过程中 HR 还试探性询问对于加班的态度,那基本上我们就可以判断出这家公司的加班情况只有“严重”和“更严重”的区别。 很少会有 HR 闲着无聊在一家不需要加班的公司招人的时候问这种问题,因为他们也不想吓跑人,他们也想尽快把人招上来。另外,办公区如果到处都是非办公用品,比如零食、抱枕,员工的办公桌上也都是跟工作不相关的各种小玩具、小手办,那几乎可以断定这是一家加班严重的公司,只有完全没有个人时间的时候,员工才会把办公室当成家。 2、如何判断企业文化和团队氛围? 对求职者来说,一家企业最重要的门面体现在 HR 和前台两个岗位上,一般前台如果干练有气质,对外应付自如,那说明企业往往资金实力不错;如果前台很有亲和力,跟同事之间相处也比较融洽,那说明企业氛围比较和谐的概率很大。 面试你的 HR 如果职业素质、言谈举止得体,面试流程安排妥当,邮件短信格式也都很正规,那也说明这家公司靠谱的程度很高。 反之,前台如果死气沉沉、爱答不理,说明公司只是雇了一个工具人摆在这个位置上,从来没有考虑到公司形象问题,一般生存堪忧的公司自然顾不了那么多面子问题。而在面试过程中,如果遇到态度恶劣,颐指气使的 HR,那这种公司的企业文化一定是“唯上”的,大概率老板都是“土皇帝”,员工的尊严难以保障,HR 才会不自觉地狐假虎威。 如果遇到面试过程安排无序,明明约定好准确时间,但好几轮面试都是要等面试官很久,那这样的公司,一般部门沟通都很成问题,公司人员管理可能非常混乱。 最后,到处贴标语、树口号的公司要么企业文化“假、大、空”,要么公司业务已经强弩之末,公司在业绩上不断给员工施压,不靠谱的概率也非常高。 3、怎样判断福利待遇的真实性和发展空间? 如果你遇到了面试时就开始 PUA 你的公司,想都不用想,一定有猫腻。常见的面试 PUA 手段有下面几种:①故意打压你过去的成绩和资历;②故意抬高自己公司,贬低竞争对手;③不介绍公司的业务、部门、团队这些必要因素,而大谈公司未来前景多么可观;④总是强调会给你学习机会,促进你个人提升。 这些举动过于明显的话,要么是要压你的价,要么是想洗你的脑,福利待遇不可能太好。在谈薪的时候遇到这样的公司一定要更加小心谨慎,多问一问细节。 4、入职前的其他细节 入职前的其他细节也可以看出这家公司的靠谱程度,比如办公区的舒适程度、照明采光条件、厕所的干净程度,甚至厕纸的质量都可以从侧面反映出公司的情况,一个厕所外边排长队,卫生环境脏乱差的公司一定是无视员工基本需求的公司。
- 可以上企业先查一下公司的工商信息
- 现在网上查一下公司的背景资质和规模,然后在招聘软件上看看大家对公司的评论,最后就是去公司周边实地考察一下找公司的员工聊聊然后套话。这是我的经验相信我不会错的,我去过几十个单位工作过了见的太多了。
- 先在招聘软件上查看下公司主页,主页里有一些公司的详细介绍以及所有的招聘职位,岗位要求工作内容等 觉得自己有兴趣再跟 hr 详细咨询沟通下。没啥大问题可以约面试! 面试可以看到这家公司的整体运营状态、工作环境、员工的整体氛围是什么样子的。 在面试前最好先查一下这家公司的注册时间这些细节,看有没有出入。其他就要自己面试去真实感受了