周一到周五哪一天投简历，机会更大？
回答·111
最热
最新
- 周一，一般周一回复率比较高，放假回来也会很认真的去看每一个求职者的简历
- 都可以的，只要自己感兴趣
- 其实没有哪一天投简历机会能更大，如果公司需要招人，天天可以投简历。但是一般都是星期一投简历，能在接来的几天就能面试，如果星期五投简历，一般星期六，星期天就被PASS了。
- 其实这个没有哪天投递简历的机会大，因为如果说公司要招人的话，哪一天都会进行面试，都会进行选择 但是呢，一般来说周一投简历入职的可能性比较大一点因为投了简历以后呢，可能在未来的一周时间内会安排你进行入资，但是如果说你在周五投简历可能星期天星期六就会被 PASS
- 哪天都可以的
- 我认为在周一 这个时候是上班族上班的第一天业绩压力还是稍微有一点大的 这个时候投递简历回复的几率会更大
- 天天都可以，只要在招聘中
- 都可以的，感兴趣就直接投递
- 周一的上午比较好 1.HR通常会在周一上午浏览简历，周一也会比较认真的去筛选后开始约面试，那么下午投递的简历就会被累计至次日，有时候简历太多无法每一个都看到； 2.HR一般在周五都不太有上班的心情，因此周五收到的简历通常要积压到下周一才会看，或者是筛选条件比较严格，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历很容易石沉大海。
- 要想找到一份理想的工作，拥有一份完美的简历固然重要，但“简历投递时间”也很关键，然而很多求职者都会忽略这一点。对于简历投递后没有回应，大部分求职者都会觉得是简历内容有问题，然而却不会考虑到是不是简历投递时间不正确，所以反复修改简历后再投递还是没有结果。 其实求职简历的投递时间对简历投递来说很重要，在正确的时间投递个人简历，能让简历通过率更高，更容易获得面试和最终 offer。那么简历投递在哪些时间段投递会更好呢？ 01 每日：HR 每天上班前半个小时投递简历 早上 9 点开始工作，10 点到 10 点半之前都在搜索简历。10 点半之后是绝对不会再搜索新简历的，而是开始一天漫长的和各色各样候选人沟通的工作。如果当天结果不太理想，那么下午 4 点之后，会再开始一波简历搜索。当然这个搜索的过程，也包括看邮箱里候选人投递的简历。 工作日，每日上班时间前的半个小时内投递的简历，能够保证当天第一眼被你的 HR 看到。比如：8:00-8:30。 02 每周：避开周五下午到周一上午这段时间 人力资源部门每天都有开不完的大会小会。而且级别越高参会频次越高，哪怕是普通员工，逃不脱的一个会议，是每周的例会。一般情况下，这个例会会放在每周五的下午或者每周一的上午，或者这两个时间都开。 每周五下午开例会，是为了总结和复盘部门内每一个人本周的工作情况。 每周一上午开例会，是为了及时明确和分派本周的工作计划及工作任务。 所以，从周五下午到周一上午这个时间，你可以好好的琢磨一下怎么打磨自己的简历，不必急于投递。 大家问，为什么也要避开周六、周日？ HR 不是机器人，也是要休息的。 03 每月：避开月初月末忙碌时间 把时间放大到月，这个事情就比较玄幻了。 有些公司月初月末，人力都比较忙，忙着算薪发薪，忙着工作总结，忙着绩效核算，忙着人员入转调离走流程办手续等等。所以，你可以避开月初月末。 当然，有一些大厂是招聘岗位是专人专职的，但是月末一般也忙着做工作汇报。而且，各部门基本月初月末也都忙着开会，一般没时间安排面试。 所以，那几天，你可以歇一歇。否则，等待面试安排的过程也很煎熬。 04 每年：春节后的两个月和九月、十月 一般企业进入第四季度后半季度，就进入了全员忙碌状态。行政忙着年会，人事忙着绩效奖金计算，办公室忙着收集各部门总结、组织各种总结大会，老板忙着定明年的战略目标。这种状态会一直忙到整个公司明年全年的工作目标、计划和预算都确定了为止。这个时间可能会在年前，可能会在年后。 一旦目标计划确定了，接下来就是整个公司的用人编制和招聘计划。一般 HR 在年前就会确定这些编制和计划，但是真正的招聘工作会在年后才开展，也就是每年的 2、3、4 月份，春节后的那个月，是招聘需求旺盛期。这个时候投简历或者跳槽，再好也没有。 还有一个季节，是在四季度开始前后的两个月，9、10 月份。这是公司本年度可招聘的最后时间，过了这两个月，要开展上面的一系列工作，公司默认不再进人，避免和来年的计划有冲突，造成不必要的人力成本浪费。所以 HR 会抓住这两个月，尽快补缺，完成今年还没有完成的招聘 KPI，用人部门也会催着 HR 招聘，为早已计划好的来年工作储备人员。所以，金九银十，所言也不虚。 一定要在对的时间正确地投递你的简历，不然你的简历写的再好，在 HR 搜索简历时没有展现出来也是没用的，很多人简历投递后石沉大海的原因就是因为没有在对的时间投递。在以后求职投递简历时，可以借鉴上面所提的四个最佳投递简历时间来投递简历，这样就能提高收到面试邀约的机会。