有哪些话是面试的时候千万不能说的？
回答·44
最热
最新
- 1.不要插嘴或者中断面试； 2.过多关注工资、福利问题； 3.不要问面试官个人问题； 4.在面试中表现出消极情绪； 5.过度营销自己； 6.催促面试进度。
- 1.不要暗示你对这份工作没有兴趣。 比如说：”我上一家公司倒闭了，所以我才选择来这里的” 虽然这种回答很诚实，但是会给面试官一种对公司没兴趣、不忠诚，求职动机不良、只是想找个避难所的暗示 2.不要说你上一个雇主的坏话。 比如说：”我的前任老板老让我加班，而且不让我请假，虽然其他都不错，但是加班这一点就令我很难接受。” 或许你上一个雇主的确令人不满，但是千万不要在面试中表现出来，面试官不希望雇佣一个对上司挑剔的员工。 3.不要插嘴或者中断面试。 比如说：在面试过程中说：”对不起，我需要接个电话” 中断面试，会使面试官觉得你是一个很随意的、不懂得尊重人的面试者，同时面试官也可以从中得出你不重视这份工作的结论。 4.投机取巧 很多人都会在面试者被问到：”你的缺点是什么”。有很多人会自作聪明地回答：”我最大的缺点就是太过努力，blah blah...” 这种回答一般都是无功无过的，但是假如你遇上一个特别讨厌耍小聪明的雇主，那么你的这种回答无疑就是致命的。正确的回答是：你可以说一个你的缺点，但是你必须要说出你是如何克服这个缺点，以及从这个缺点中学到的教训 5.”我没有问题了” 如果面试官问你：”你还有什么想问我的吗？” 千万不要回答：”我没有问题了” 在面试前准备一些问面试官的问题很重要 6.过多关注工资、福利问题 这不意味着你不应该讨论这类问题，而是应该把握好度，把这个问题放到次要的地位，而不是在面试中反复问：”你们会给我多少工资呢？” 7.不要问面试官个人问题 比如：”你家在哪里？””你有孩子了吗？”... 面试官不希望被这样套近乎，尤其是对于国外的一些公司，这样的话会增加面试官对你的厌恶感 8.在面试中表现出消极情绪 比如：”我只是想要一份工作”。 乐观积极的员工是每位雇主都想要的，所以，千万不要说一些带有消极情绪的话，尽可能地表现出自己积极向上的一面 9.催促面试进度 比如说：”我们能不能快点结束，我还有下一场面试呢” 如果你这么说，不好意思了，面试官一定会帮你快点结束的——你直接被刷了。保持耐心，即使的确还有下一场面试，也不可以影响当前的面试。况且，没有做好时间规划本身就是面试者自身能力不足的表现。 10.过度营销自己 不要在面试中夸夸其谈、过度赞美自己，适当的营销是必要的，但是一直挂在嘴边就会令人心生反感。面试者需要保持谦逊的态度，表现出自己的诚恳。
- 问你为什么从上一家公司离开时，千万不要抱怨之前的公司不好，就算你以前的公司确实很差劲，领导也很变态，但这些都不能说。 不要一位的宣传自己，要把自身的能力和公司的岗位需求联系起来。公司最在乎的就是你的能力和才华能否为他们带来利益，能带来多少利益等。如果一位的乱扯一堆自己能干这个，能干那个，HR 在你身上找不到对他们有价值的点，被录用的可能性也不会大。
- 抱怨上家公司、领导、同事；项目成功都是自己的功劳；打断面试官，抢话；没听懂问题夸夸其谈；不能加班；不能出差。 求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了
- 1、过分关注薪资的，特别是在 hr 详尽的说过薪资构成之后仍然还在问的，一般这种只会暴露出你注意力不集中或者就是工作态度不是很积极，总之给 hr 传达的是一种很消极的求职态度。 2、老打断 hr 说话的，一般这种就是个人习惯问题了，虽然不会改变 hr 对你的各种能力的打分，但是会让 hr 对你的印象分直线降低，如果有和你能力相似的求职者，他们也会优先选择他，而不是你。 3、千万不能说自己没做过的事情，只要 hr 稍微一问你就露馅了，这样既会打断你原本的面试流程又会造成不必要的印象分降低。
- 离职原因 上一家公司哪哪不好 上一家工作太累 没有规划，看着差不多的公司都面面
- 1、大话 在面试时不能说那些比较大的话，虽说面试时可以适当地夸一下自己，但是那些显而易见的大话千万不要说。面试官一般对面试会有很多经验，如果你在面试时说那些比较大的话，或者浮夸的话，可能会被面试官一眼看穿。所以，在面试时千万不要以为自己的大话能够瞒得过面试官。 2、坏话 有些人可能是跳槽面试，当跳槽面试时千万不要说那些关于以前公司的坏话和以前老板、同事的坏话。尤其是那些比较激烈的、偏颇的批判性语言，就算对方真的不好，也不能在面试时跟面试官说，不然的话，会给面试官留下不好的印象。 3、与面试无关的话 在现实面试时有的求职者喜欢说一些与面试无关的话，这是非常不正确的。面试官的时间比较宝贵，可能一次要面试很多人，如果扯一些与面试和工作无关的话不仅会影响到面试官的时间，还会给面试官留下一个分不清主次的印象。 4、质疑的话 求职者在求职时是因为看中了招聘公司的某一方面优势，在面试时千万不要质疑公司的实力和影响力。如“不会是中介公司吧”等这样质疑的话。如果在面试时说一些质疑的话，可能会让面试官直接给pass掉。
- 千万别说空话。作为面试官面试多了，总结出来还是挺有套路的，太多人说空话听得真的很想打断，浪费时间。 1.主语空。 天天说的是别人的事别人多厉害，比如说自己领导多厉害，公司多厉害，这些和你自己能做什么是没有关系的呀，千万不要把平台当作自己能力了，想多说自己的事。 2.内容空。 描述一个事情，说的就是“懂得都懂”这个套路。比如“其实这个事情吧懂的人都知道是什么意思，我说出来了也就没意思了”，这种就是连一个事情都描述不清楚，说的大多是正确的废话，怎么能够让别人知道你在说什么。 3.思考空。 一直在说做了什么，但是只是在机械做事。比如问你做这个决定的时候是怎么想的，然后回答也不知道怎么想的，就是怎么安排怎么做。当然做事做对了一定是做对了什么，但为什么做和做错，才是区分一个人有没有思考力的判断。
- 1.不要暗示你对这份工作没有兴趣。 比如说：”我上一家公司倒闭了，所以我才选择来这里的” 虽然这种回答很诚实，但是会给面试官一种对公司没兴趣、不忠诚，求职动机不良、只是想找个避难所的暗示 2.不要说你上一个雇主的坏话。 比如说：”我的前任老板老让我加班，而且不让我请假，虽然其他都不错，但是加班这一点就令我很难接受。” 或许你上一个雇主的确令人不满，但是千万不要在面试中表现出来，面试官不希望雇佣一个对上司挑剔的员工。 3.不要插嘴或者中断面试。 比如说：在面试过程中说：”对不起，我需要接个电话” 中断面试，会使面试官觉得你是一个很随意的、不懂得尊重人的面试者，同时面试官也可以从中得出你不重视这份工作的结论。 4.投机取巧 很多人都会在面试者被问到：”你的缺点是什么”。有很多人会自作聪明地回答：”我最大的缺点就是太过努力，blah blah...” 这种回答一般都是无功无过的，但是假如你遇上一个特别讨厌耍小聪明的雇主，那么你的这种回答无疑就是致命的。正确的回答是：你可以说一个你的缺点，但是你必须要说出你是如何克服这个缺点，以及从这个缺点中学到的教训 5.”我没有问题了” 如果面试官问你：”你还有什么想问我的吗？” 千万不要回答：”我没有问题了” 在面试前准备一些问面试官的问题很重要 6.过多关注工资、福利问题 这不意味着你不应该讨论这类问题，而是应该把握好度，把这个问题放到次要的地位，而不是在面试中反复问：”你们会给我多少工资呢？”
- 1.不要暗示你对这份工作没有兴趣。 比如说：”我上一家公司倒闭了，所以我才选择来这里的” 虽然这种回答很诚实，但是会给面试官一种对公司没兴趣、不忠诚，求职动机不良、只是想找个避难所的暗示 2.不要说你上一个雇主的坏话。 比如说：”我的前任老板老让我加班，而且不让我请假，虽然其他都不错，但是加班这一点就令我很难接受。” 或许你上一个雇主的确令人不满，但是千万不要在面试中表现出来，面试官不希望雇佣一个对上司挑剔的员工。 3.不要插嘴或者中断面试。 比如说：在面试过程中说：”对不起，我需要接个电话” 中断面试，会使面试官觉得你是一个很随意的、不懂得尊重人的面试者，同时面试官也可以从中得出你不重视这份工作的结论。 4.投机取巧 很多人都会在面试者被问到：”你的缺点是什么”。有很多人会自作聪明地回答：”我最大的缺点就是太过努力，blah blah…” 这种回答一般都是无功无过的，但是假如你遇上一个特别讨厌耍小聪明的雇主，那么你的这种回答无疑就是致命的。正确的回答是：你可以说一个你的缺点，但是你必须要说出你是如何克服这个缺点，以及从这个缺点中学到的教训 5.”我没有问题了” 如果面试官问你：”你还有什么想问我的吗？” 千万不要回答：”我没有问题了” 在面试前准备一些问面试官的问题很重要