怎么选择一家好公司？
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- 价值观 企业文化 工作的氛围 未来的发展成长空间
- 福利待遇好，薪资好，工作时间合理就是好公司
- 1.看直属领导，老板。有钱了，老板很多，但是有钱有格局，又愿意帮助你成长的不多了。，跟对人，做对事，才能让自己快速成长，越来越优秀。 2.能不能分给你好处？你的领导，有没有格局，能不能分享胜利的果实。 3.能不能带你成长。你的领导本身能力怎么样？人品怎么样？有没有过人的经验，技能，做事做人的方法。能不能带着你一起成长。 4.团队氛围，企业文化。 5.工作氛围。 6.成长体系，个人发展空间。
- 发展前景，晋升空间，工作氛围，福利待遇
- 刚刚开业而从事这家公司。但是有太多太多的人因为选择不当而白白浪费了时间也浪费了精力，到最后落得一场空。 很多公司经营不善，开业不到几个月就关门大吉，也有公司经营很长时间，却因经验不足、人才缺乏而无法做大。那 即能做大，又能长久的公司是非常重要的。“选择大于努力”我认为选择一家公司必须考查几大点一、产品 产品是顾客天天使用的，也是顾客开发市场时的工具之一，所以产品是否好用是必备条件。产品的考查主要有以下几点：1、产品质量好；2、产品的容量能经得起公司的发展；3、产品创新，公司不断创造新产品，更新产品功能从而更符合市场需求。（说明公司的产品科研团队有实力）二、计划1、拨发比率太高会崩溃，太低顾客赚不到钱，适中拨发比率是制度条件之一；2、制度人性化，具有创新的理念。 现在市面有些公司提成更高！这样的公司一看就是没有经验或是炒作的公司。一项好的制度不仅要有合理的拨发比 率，公司赚钱，顾客赚钱，还要具有创新的概念。 三、公司管理 国家的发展来自于经济、经济的繁荣来源于企业、企业的兴衰取决于管理。一个缺乏管理经验的公司是无法做大的。 所以考查一家公司的管理层非常重要。管理我认为是最重 要的一点，也是新顾客不太注意的一点，管理包括以下几点：1、网站建设；2、产品售后服务；3、文化；4、市场策略。 网站建设包括网站功能，新闻公告，还有功能的不断更新。这些可以说明一个公司后台技术人员的实力以及公司是否认认真真在为顾客服务，也让我们的网站平台更加稳固。很多公司网站功能一般或是太过于简单化，新闻公告十天半月都 没出过一条，或是公告不符合顾客需求，不实实在在解决顾客问题。更有一些公司公告都出不好，字体毛刺， 服务定江山，在一个讲究服务的时代，如果服务做不到位将很难在行业中立足。服务的质量可以看出一个公司的客服 人员是否够多，客服的能力是否够强，从而看出公司的培训与管理。 文化是公司必做的一门功课，没有文化的公司做不大！纵观国内外大企业，任何一家公司都有其独特的文化。分析一 家公司的市场策略，是否符合市场、是否能够迅速打开市场、稳定市场可以看出这个公司的决策层与CEO的能力。 火车跑得快，还靠车头带，一个公司的CEO有眼光有智慧、 有策略，才能带领顾客迈向成功之路。人生最可悲的是：（1）良师不学；（2）良友不交；（3）良机不握
- 对于我们每个人来说，求职找工作选公司，很多时候就像结婚找对象一样，涉及到了方方面面。 一家好公司就是一个让你施展自我的舞台，能够为你带来不错薪资福利的同时，加速你个人的成长，能力的提升，积累人脉和资源，为你的职业生涯带来背书和口碑效应。 平台的选择，影响了你日后成长的路径，决定了你未来的发展。
- 每个人的看法会不一样，但要是都能满足马斯洛的需求理论就算是一家好公司。 1.生理需求：至少薪酬是满意的，可以满足期望或高于期望一点。社保公积金全额缴纳。让自己衣食无忧，才能卖命投入的干。 2.安全需求：工作的环境安全、舒适、健康，没有影响人工作发展的各种不利环境因素。有些人选择工作，会把公司环境放在考虑因素的第一位。 3.社交需求：公司有各种活动社团或俱乐部，各种节日有组织相应团体活动，让员工有跨部门认识和交流的机会。也就是有比较丰富的福利。为啥那么多人想去大企业，国企，就是图个福利多。 4.尊重需求：领导懂得尊重员工，公司有尊重的文化。部门间的协同建立在尊重信任的基础上合作。没有职场 PUA，没有恶意中伤。不打击员工自信，不打击员工缺点。这个是你觉得过得开心与否的原因。 5.自我实现的需求：是否有完善看得见可以实现的晋升机制和绩效评估方案。给予员工职业发展，帮助员工与公司同步发展。因为个人发展离职的员工在所有离职原因中占比例是非常大的。 若能找到这样一家公司，你就赚啦。势必能让你的工作上班如打鸡血一样，充满动力和喜悦。好好筛选好公司，有方法的提神自己的能力
- 一、有投资 如果这家公司有专业的投资机构注册，说明这家公司还不错。无论是行业，还是团队都可以。 因为风投在投资前，运用各种专业知识，帮我们做了很多考察，看好这家公司的发展前景。 二、名人创立 名人爱惜羽毛，人脉和资源充沛，创业成功几率很大，加盟他们创办的公司，利于个人成长。 三、业绩增长迅速 加盟每年业绩递增30%起的公司，这样的公司表明公司内部有高手，可以选择加入，跟高手贴身学习。 四、背景实力雄厚 加盟背景实力雄厚的公司，牛气的企业，行业领导品牌公司，比如XX500强。 五、加盟销冠年入30万起的公司 说明三点： 1、公司有人能赚30万，也能拿走30万 2、公司实力不错 3、公司有高手 以上五条是加盟公司的几点标准，前期学习提升为主，能力上来了前就来了。 注意！！！ 以下公司绝对不能去！！！ 一、产品质量差 俗话说“不怕价格贵，就怕质量差”。因为这样的公司，产品不行，质量糟糕，客户做一个死一个，没有回头客，销售喝西北风，离职跳槽是常事。而一家公司没有销售收入，怎么给其他岗位的员工发工资？关门只是时间问题。 二、老板小气 老板小气主要体现在发工资抠门，福利待遇差，销售提成低。这类老板只为自己考虑，恨不得员工一天花20个小时为他们工作。这样的公司走不远。 三、小老树公司 小老树公司，是指公司成立三五年，但员工也才七八个人，缩在一个几十平米的小房间里办公。老板没什么雄心壮志，没野心。这类老板，这类公司，勿进。 四、小代理公司 格局太小，无法成长。 以上四类公司，千万不要去。因为这公司，留不住高手，你进去了，学不到本事！特别是应届毕业大学生，最重要的就是去学本事，如果第一份工作，选错。会耽误一辈子。
- 价值观，企业文化，工作的氛围，未来的发展空间
- 价值观 企业文化 工作的氛围 未来的发展成长空间