新媒体小白，怎么入行？
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- 做了 10 年新媒体了老人 1、入行简单，要做好需要学很多 2、职业延展性蛮强（可转内容/产品/用户） 3、不能好高骛远，先能够写好一条文案/排好一条图文/拍（剪辑）好一条短视频 4、新媒体绝对不是刷刷微博/抖音/小红书，要想运营工作 5、最好找有新媒体专业人带入门
- 以前觉得挣钱不重要 后来才知道 星辰和大海都需要门票 诗和远方的路费都很贵 为了让更多的期望成现实 我们需要一份工作 这样先苦后甜才有意 义
- 累计经验慢慢提升自己
- 作为新媒体小白，想要入行，可以参考以下建议： 学习新媒体知识：可以通过阅读相关的书籍、网站、公众号等，学习新媒体的基本知识，了解新媒体的运营模式、传播特点、用户群体等。 选择适合自己的领域：根据自己的兴趣爱好、特长和专业背景，选择适合自己的新媒体领域。例如，如果你喜欢写作，可以选择做自媒体作者；如果你对视频制作感兴趣，可以尝试做短视频创作者。 创作优质内容：无论是做自媒体作者还是短视频创作者，都需要创作优质的内容来吸引用户。可以多参考同行的作品，了解用户喜欢的内容类型，不断提高自己的创作水平。 建立个人品牌：在新媒体领域，建立个人品牌很重要。可以通过不断输出优质内容、积极参与行业活动、与其他创作者互动等方式，来提高自己的知名度和影响力。 不断学习和进步：新媒体行业变化很快，需要不断学习和进步。可以通过参加线上或线下的培训课程、关注行业动态、与其他创作者交流等方式，来不断提升自己的能力和水平。 总之，作为新媒体小白，想要入行，需要不断学习、积极实践、不断提高自己的能力和水平。同时，要保持耐心和毅力，相信自己可以做出成绩。
- 1、 自媒体平台的选择首先你要选择一个平台，像今日头条，百家号，公众号，知乎等等 2.头像图片头像不建议随便用一些风景的图片，这样别人压根记不住你。如果你是真人出镜，建议你使用本人照片，没有的话可以找专业摄影给你拍。 3、名字想一个和你领域有关的名字，最好在昵称中添加你的视频领域，名称+领域。
- 入行不难，想要做好就需要学习很多东西，多学习同行或者竞品是怎么去做的，多在各大平台网站学习
- 新媒体行业发展迅速，对于小白来说，可从以下几个方面入行： 自我提升 - 学习新媒体知识：通过阅读《新媒体营销概论》等专业书籍，或在网易云课堂、腾讯课堂等平台学习新媒体课程，了解新媒体的概念、发展趋势及运营模式等基础知识。 - 培养核心技能：新媒体工作需具备多种技能，如内容创作方面要掌握文案撰写技巧，学会创作吸引人的标题和内容；设计方面要熟悉Canva可画等工具，能制作简单的图片、海报；数据分析方面要学会用微信公众号后台、抖音创作者服务平台等工具，分析账号数据。 积累实践经验 - 创建个人账号：在微信公众号、微博、抖音等平台创建个人账号，选定感兴趣的领域如美食、旅游等进行内容创作和运营，了解平台规则和操作流程，积累粉丝和作品案例。 - 参与项目实践：可通过猪八戒网等平台寻找新媒体相关兼职项目，或加入一些新媒体学习社群，参与社群组织的实践项目，锻炼实际操作能力。 建立人脉资源 - 加入行业社群：通过微信群、QQ群搜索等方式，加入新媒体行业交流群，与同行交流经验、分享资源、了解行业动态。 - 参加行业活动：积极参加线下的新媒体讲座、研讨会、峰会等活动，结识行业内的专业人士和从业者，拓展人脉资源，为入行创造机会。 求职准备 - 制作简历：突出与新媒体相关的技能、经验和成果，如个人账号的运营数据、参与项目的成绩等，还可附上个人作品链接，让招聘者更好地了解能力。 - 投递简历：在BOSS直聘、智联招聘等招聘平台及企业官网，搜索新媒体相关岗位并投递简历，也可通过人脉推荐，获得内推机会。
- 先来聊一下我对于招聘的理解[红色心形R]： [一R]最核心的我觉得不是招聘的人数，而是质量，招人最关键的不是找到最优秀的人，而是找到适合的人 [二R]面试本质上是面试官和候选人在对岗位的“匹配度”上的双向选择，是双方的知识储备的碰撞，这也就要求面试官有一定的行业知识储备和社会阅历，从而快速的筛选候选人，另外，有些候选人是会在简历/面试的过程中美化自己的“经验”或者相关的工作经历，这就需要面试官有判断的能力 [三R]充分的了解对应的岗位是做什么的，需要什么样的经验和能力的要求，在公司内部有没有能够对标的同事等等。我个人是觉得招聘除了对企业有充分的了解之外（如企业文化、老板、业务部分的用人喜好），对岗位的了解是否深刻，是能否找到一位好候选人的关键 [四R]简历的初筛其实是非常重要的工作，精准的筛选简历，关注候选人关键的技能和经验，同时考虑与岗位的匹配度，最终才能找到真正有潜力的候选人 [五R]看到有很多的教学说面试上有很多的技能，像STAR面试法、小组面试法，招聘需求分析、数据分析、画像分析等等，但我觉得面试过程里更重要的是对应的行业经历（资深）和丰富的社会阅历 分享一下我在做招聘时的相关经验，有需要的可以适当参考一下吖~~✌ [一R]岗位JD其实非常重要，我当时就有好多的候选人夸我写的公司介绍和岗位JD很打动他们，因而，岗位JD在描述的相对比较详细的情况下还需要有吸引力，学会优化很重要！ [二R]对于一些刚开始做招聘工作的人来说，熟悉招聘流程很关键，像我们招的是什么类型的岗位、需要多少人、需要具备哪些属性、如何准确的筛选、如何让新员工快速的发挥作用、员工在入职了之后怎么留住他们等等，这些对应的流程都需要尽可能的熟悉 [三R]要深入业务线，理解公司和对应岗位的业务，才会知道候选人的方向和戒指 [四R]行业的储备知识很重要，更容易准确的判断候选人的情况，还有就是候选人和企业文化上是否匹配 [五R]对于招聘者自身而言，持续的学习赋能很重要，对我们自己而言也是加分项，丰富的知识储备，多看多听多思考，才更利于我们判断信息的真假 好啦~先分享这么多，希望大家都能够在自己喜欢和擅长的领域里闪闪发光吖
- 从各种APP去学习相关知识丰富自己，积极参加实践
- 对于媒体小白来说，入行需要从基础能力积累和职业路径规划入手，以下是具体方向和建议： 一、明确媒体细分领域，找到兴趣切入点 媒体行业涵盖范围广，先确定方向能更精准发力： • 按内容形式分：文字媒体（公众号、新闻网站、杂志）、视频媒体（短视频平台、纪录片、综艺）、音频媒体（播客、电台）。 • 按行业属性分：传统媒体（电视台、报社）、新媒体（自媒体、MCN机构、互联网公司内容岗）、垂直领域（科技、时尚、教育、财经等细分赛道）。 建议：结合兴趣（如喜欢追星可做娱乐媒体，关注科技可做数码测评），先从细分领域切入，避免盲目尝试。 二、快速积累核心技能，用作品说话 媒体岗位对“实操能力”要求极高，可从以下方向突破： • 通用技能： ◦ 文案写作：练习写新闻稿、公众号文章、短视频脚本（可模仿爆款账号结构，如开头用悬念、中间列要点、结尾引导互动）。 ◦ 内容排版：学习用秀米、135编辑器做图文排版，用Canva设计简单封面图。 ◦ 基础剪辑：用剪映、Premiere剪短视频，学做字幕、加转场（B站有大量免费教程）。 • 垂直技能： ◦ 若想做短视频运营：研究抖音、小红书的算法逻辑，尝试拍10条以上短视频，分析播放量低的原因（如选题不够吸引、节奏拖沓）。 ◦ 若想做记者/编辑：关注“新京报”“三联生活周刊”等媒体的报道风格，模仿写1-2篇深度稿，投稿到行业垂直平台（如36氪、虎嗅）。 • 作品集制作：整理练习内容，做成PDF或在线链接（如石墨文档），面试时展示“能落地的能力”比空讲理论更有效。 三、从低门槛岗位切入，积累行业经验 小白入行可先从助理岗或兼职岗过渡，逐步接触核心业务： • 常见入门岗位： ◦ 内容运营助理：负责公众号更新、社群维护、数据整理（如阅读量、涨粉数），适合积累用户洞察经验。 ◦ 短视频剪辑助理：帮主策划剪辑素材、打标签，熟悉平台运营流程后，可争取参与选题讨论。 ◦ 实习记者/编辑：传统媒体或垂直平台的实习岗，能接触采访、撰稿全流程（部分实习无薪资，但背书价值高）。 • 找机会渠道： ◦ 招聘平台：Boss直聘搜“新媒体实习”“内容运营助理”，标注“接受应届生”的岗位； ◦ 行业社群：加入“新榜”“媒哥媒体招聘”等公众号的求职群，常有内推机会； ◦ 主动毛遂自荐：关注喜欢的媒体账号，私信运营者“想免费实习/兼职，可先试做一篇选题”，用诚意换机会。 四、关注行业动态，建立职业敏感度 媒体行业变化快，需持续输入信息： • 日常积累习惯： ◦ 每天看30分钟行业资讯：关注“全媒派”“新榜”等公众号，了解新媒体趋势（如AI写稿、直播电商新玩法）； ◦ 分析爆款内容：用“新抖”“蝉妈妈”工具拆解热门视频的选题、结构、发布时间，总结规律（如美妆类视频下午5点发布流量更高）。 • 培养媒介素养：思考“这条新闻为什么会火？”“短视频的钩子在哪里？”，形成对内容传播的敏锐判断。 五、避坑提醒：别被“伪媒体岗”耽误 • 警惕“零经验月入过万”的虚假招聘，真正的入门岗薪资通常在3k-5k（一线城市），但能接触核心业务的岗位更值得选。 • 若想做自媒体，前期可兼职尝试（如用个人账号拍vlog），别轻易裸辞全职投入，避免流量不稳定带来的压力。 总结：媒体入行关键是“边学边做”，用具体作品和实习经历证明能力，从小岗位积累人脉和资源，1-2年后可向策划、主笔等核心岗位晋升。如果暂时迷茫，先从模仿爆款内容开始，动手做比空想更重