到了 40 岁的年纪，是考虑工资高的单位，还是工资低点的，做的能长久点的单位？
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- 过了 40 岁还在打工 不应该好好反省反省自己吗？ 还要考虑什么样的工作吗？
- 40 岁的年纪，是个尴尬的年纪，上有老下有小，选择工资高的吧，可能要背井离乡，上下不能兼顾，选择工资低的吧，这到处都是要钱花的，男人--难
- 想工资高点！时间又能短点。毕竟上有老下有小，生活压力大，女人还得照顾家
- 40 岁之后，如何有效择业？ 1.了解雇主的雇佣观。 任何企业雇主聘用员工都有一个朴素的、共性的雇用观念，那就是，寻找有潜力的、可塑性强的、可长期服务的员工。说白了，就是好培养的、培养好了可以精力体力心理足够强健地为企业多做贡献的员工。以快速崛起的龙湖地产为例，新员工从名校毕业生招聘，中层年龄平均 27 岁，高管年龄平均 35 岁，核心决策层不超过 40 岁。万科招聘一线技术人才，40 岁以上的不再考虑。就是这个道理。 2.了解 40 岁的职业人的职业生涯状态。 40 岁的职业人，基本在打人生的下半场，是黄金时代的开始，也是夕阳时代的开始，要非常珍惜珍惜才可以，轻率换工作，只有贫瘠的职业收获，下半场注定要输球！ 3.40 岁之后，如何有效择业？ 3.1 靠人脉推荐，避免陌生求职。 人在职场快 20 年，总有一些朋友、同事、领导，他们熟悉你、认可你、他们的一句话、几句客观的介绍，基本省去了面试的环节，会给潜在雇主带去良好的第一印象，这样换工作的成功率比较高。 通过简历投递、毛遂自荐，让也许比你还年轻的雇主、上司判断你的过去和现在，你的能力和人品，这个太痛苦了，也很难在短时间理解到位。 3.2 争取建立工作伙伴关系，而不是上下级雇佣关系。 工作十几年，一般会形成行业的积累，成为资深的专业人士。潜在雇主聘用你，应该看重你的专业性，尊重你的权威性，把你视为事业伙伴，而不是简单的给钱、干活、让干啥，干啥，想损你，你就接受着。 3.3 为做事而来，避免为待遇而来。 这个年龄了，应该可以判断出什么工作可以做，值得做，并带有兴趣和使命感把事情做好。把事情做好了，把值得做的事情做完美了，待遇和收入会差吗？这个道理很浅显，却有很多人不明白。好多求职者是为待遇而工作，少 1 万就不干，少 1 万就是自损身价。可是，要做什么事情，自己是否可以迅速入轨，全力施展好没有搞清楚，就只认高薪不谈其余，通常都是缺少自信的人、缺少实力的外显。对待遇看重，重于做事情的求职者，通常都有骑驴找马踩西瓜皮的择业惯性，缺乏足够的职业坚持，在哪一个企业都难以迎来自己的“收获期”。 滚石不生苔，也适用于职场。 3.4 为余生兴趣志趣而择业，避免为养家糊口而择业。 40 岁之后，一个人基本没有试炼的时间了，而是贡献前半生积累的时段，也没有多少换工作的机会成本了（你想再跳槽，雇主聘 50 岁、55 岁求职者的概率越来越小），甚至因为生理的逐渐衰退，更没有多少身轻气爽不知疲倦的好日子了！再换工作，要为后半辈子的志趣而考虑了，而不是为了单一的养家糊口，为前者，工作才会全力以赴，只争朝夕，为后者，工作就会恍恍惚惚，患得患失。 4. 40 岁之后，理想的工作状态。 我的目之所及，40 岁之后最好的工作状态就是为自己工作，不太看人脸色，委屈求全。 40 岁之后做投资，做天使 VC,40 岁之后，专心去玩，航海、动力滑翔、瑜伽、登山、自行车、乐队，然后出相关的图书、秘籍、导读，玩着把大钱赚钱。这些都是我身边可以遇到的不惑之人！ 这样的生活谁都向我，这样的生活的前提是，40 岁之前的职业设计、坚持、奋斗和坚持！
- 20 来岁，因为学校刚出来，回答肯定不一样，还有一部分就是办公室的人回答肯定也不一样，因为他们不是体力劳动者，私营个体法人代表更不用说，巴不得你免费干，真正步入到中青年，高工资都想要，无论家庭，责任，担当都扛在肩上，也意味工作能不能干长久。40 岁毕竟大都数人是有社会阅历和工作阅历的人。就算一直干一家公司，对这家公司是相当熟悉。很箭单常换工作的人，肯定工资没到位，不换工作要么能力限制，要么原本公司工资过得去。
- 无论工资高低，把工作当自己的事业干才能长久
- 四十岁，还能选择吗，只能被选吧？
- 找工作无需公司过高，只要舒心心，不累就好 前提是包吃住，老白班不要工资的，有诚信单位 善用人的企业老板 ！！当然是要长干了 ！与一个会用人的老板 合作谁也不愿意走，干多少年都是可以的 。
- 高工资的吧 毕竟大家都不知道还有几年
- 现在还说什么长久，肯定工资高的啦，生活压力大