遇到物品自然损坏，是否被罚款？
我岗位主要负责就是仓库货物管理这一块，前三个月发现时间特别长的货物损坏已经不能在用了，于是我就上报按正常处理销毁，第二个月发工资竟然被扣五百管理不当费
回答·20
最热
最新
- 保管物品 经常打理 时间长了早应该向领导报告 如做不到妥善处理 公司罚款是对的
- 一般来说三个月不罚吧，有些物品需要特定的环境进行保管。可能你接管的时候已经损害了
- 首先需要确认一下公司有没有呆滞料处理流程，如果有而且你的处理方式也符合要求，那就没问题。 其次，如果公司有规定，而你的操作没有按照要求来做，象征性的惩罚也是可以理解的。 再次，要牢记，即使是自然损耗，在保质期到期前，如果仓库没有上报，结果只能是仓库承担，当然这个承担并不是全额赔偿。
- 你问公司为什么要赔？是我的建议你司的同意，既然同意报废，何来的扣款？
- 什么时候发现的，什么时候损坏的，过效还是破损，人为还是正常损耗，过效期前报损属于正常损耗，过效期后报损，属于管理问题，人为损耗，找到责任人。
- 1.物品损坏，需报公司领导备案 2.把损坏物品放到待检区 3.请质检部门核验原因，出局鉴定报告 4.物品经质检部门鉴定属于自然损耗，是不需要罚款的。
- 1 是否有体系化，呆滞料处理流程。如材料有效期限，有效期限临界值，复检。复检报废流程。复检后合格产品。定期再复检（每月，每季……）。复检记录品质盖章确认后，仓管是否保存记录。 2 而后还缺考虑另一因素，是否是由仓管疏忽导致物品复检漏检。没有遵循先进先出原则等。 3 此类预防性措施，物品有效期限制表统计，复检记录状态有效标识，盘点时列为重点注意事项。超出临界点物品，多次复检后的区分放置。
- 员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入
- 这种问题就不要讨论了，没有必要，大家都懂。
- 陪个毛啊 陪个毛啊 陪个毛啊