找工作有哪些要避雷的？
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- 1、 千万不要投人数比较少的公司，容易踩雷。无论是实习还是上班 2、遇到那种还没聊过两句，就要求你去面试的人，再或者你跟她说什么都含糊不清，只告诉你当面了解，这种公司尽量要避雷 3、工作职责和薪资范围写的不清不楚的避雷
- 公司地址不详，或者位置特别偏僻的！坚决不去！待遇高、要求低，薪资与门槛严重不符的，坚决不去！整个公司都是“总”、“经理”、“主任”、“部长”之类的领导，干活的基本没有的，招聘和公司名称不符的，就是你面试的公司和你要去的公司不一致的，让你先交钱的等等。
- 1、公司所有的职位都投 我们经常碰到同一个人把所有职位都投了一遍，有时实在很想问：「你不知道所有职位的简历都是我在看吗？」 这时候，我们不会认为这个人是很积极，很有企图心，只会认为这个人连自己能做什么工作都不知道，这样的人选自然不会考虑。 还有人会锲而不舍，每隔一段时间就来投一遍，我们内部戏称：「那个海投王又来了。」很多HR碰到这样的状况，简历连打开都懒了。 2、连投的公司与职位都搞不清楚 多数HR喜欢求职者主动应征，主要是因为主动投递简历的人选，理论上已经看过公司与职位信息，对该职位有兴趣，所以才会主动应征，HR只要从中挑选适合的，联系安排面试时间即可。 但是有时候，打电话过去约面试，却碰到这样的响应：「你是哪家公司？我有投吗？」 人资听到了真的会翻白眼，即使投了很多简历，好歹要记得到底投了哪些公司哪些职位，做点功课吧？ 1**、公司所有的职位都投** 我们经常碰到同一个人把所有职位都投了一遍，有时实在很想问：「你不知道所有职位的简历都是我在看吗？」 这时候，我们不会认为这个人是很积极，很有企图心，只会认为这个人连自己能做什么工作都不知道，这样的人选自然不会考虑。 还有人会锲而不舍，每隔一段时间就来投一遍，我们内部戏称：「那个海投王又来了。」很多HR碰到这样的状况，简历连打开都懒了。 2**、连投的公司与职位都搞不清楚** 多数HR喜欢求职者主动应征，主要是因为主动投递简历的人选，理论上已经看过公司与职位信息，对该职位有兴趣，所以才会主动应征，HR只要从中挑选适合的，联系安排面试时间即可。 但是有时候，打电话过去约面试，却碰到这样的响应：「你是哪家公司？我有投吗？」 人资听到了真的会翻白眼，即使投了很多简历，好歹要记得到底投了哪些公司哪些职位，做点功课吧？ 3、简历表信息严重错误 有些职位需求很紧急，我们就会挑选简历上目前未在职，或是勾选可立即上班的人选优先面试。 但是常常碰到，面试谈得也不错，最后要敲报到时间时，该人选响应：「我打算等过完年领完年终再提离职。」 对于有急迫需求的公司而言，这不是浪费彼此的时间吗？ 4、月底月初夺命连环Call 有时联系时要看时间，有些HR不只忙招聘，还要负责很多工作，月底月初时，要催各种报表、假单、出勤异常处理、绩效考核、人员离退作业、计算薪资等等，月底月初时，正是忙得不可开交的时期。 但就碰过有求职者，一直打电话来，还指名要找你，询问：「我上次有投简历，甚么时候面试？」或是「我已经面试过了，流程到哪了？」 很多时候，是否要约面试、是否要录用、各流程的进度，实在不是HR能决定的，你一直问他，他也没办法回答你，手上又正在忙，可能语气或态度就不会太好。 5、无影无踪 被放鸽子是所有招募人员的痛，很多时候是要约好主管甚至大老板的时间面试，时间到了人却无影踪，打电话又都装死不接。 或是已经谈好何时报到，时间到了人却没出现，终于联络上才找个理由说不来了。 3**、简历表信息严重错误** 有些职位需求很紧急，我们就会挑选简历上目前未在职，或是勾选可立即上班的人选优先面试。 但是常常碰到，面试谈得也不错，最后要敲报到时间时，该人选响应：「我打算等过完年领完年终再提离职。」 4**、月底月初夺命连环****Call** 有时联系时要看时间，有些HR不只忙招聘，还要负责很多工作，月底月初时，要催各种报表、假单、出勤异常处理、绩效考核、人员离退作业、计算薪资等等，月底月初时，正是忙得不可开交的时期。 但就碰过有求职者，一直打电话来，还指名要找你，询问：「我上次有投简历，甚么时候面试？」或是「我已经面试过了，流程到哪了？」 5**、无影无踪** 被放鸽子是所有招募人员的痛，很多时候是要约好主管甚至大老板的时间面试，时间到了人却无影踪，打电话又都装死不接。 或是已经谈好何时报到，时间到了人却没出现，终于联络上才找个理由说不来了 6**、家人或朋友陪同面试** 我认同若是较年轻的朋友，初次找工作时，为了安全，或是要鉴别公司是否有问题，可以有家人或朋友陪同。 但是不要陪着进入公司，甚至要求面试时在旁边陪同。基本上，所有的面试主管都不会喜欢这样的求职者，认为这样的人可能会太过依赖，无法独立完成工作。 7**、「我跟你们谁谁谁很熟」** 有的求职者喜欢装熟，也有的是想要找关系，对面试主管而言，会觉得你是不是企图找哪个高阶主管来压我，感受上不见得会愉快。除非是面试告一段落，也有一定意向了，再提出来拉近关系，比较不会那么突兀。 8**、「晚上出来喝酒」** 基本上，我会给每位来面试的人选名片，有一次我真的就碰过，有一位白天面试过的人选，晚上打电话给我，我还以为有什么事，结果电话接起来居然是约喝酒。
- 小公司，私人公司，要加班的公司，薪资和福利待遇不高的公司，工作辛苦压力大的公司。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。
- 地址不详 薪资与门槛不符 公司都是“总” “经理”之类的领导 干活的基本没有 招聘和公司名称不符 要交钱的
- 公司位置 比较偏僻不建议，公司的环境气氛不好的话让人上班也很不舒服
- 职场新人「三大雷区」，千万别踩！ 对于刚刚进入职场的新人来说，无论是做事能力、人际沟通、思维方式还是处世之道，都需要从零开始学习。 也许，你的父母长辈，早已给你传授职场生存秘籍，但真正你要用的时候，却发现不仅违背你内心真实的想法，而且这些招数也并没有让你如虎添翼，反而遭到领导的冷落和同事的白眼。 究竟，问题出在了哪里呢？ 实际上，老一辈的经验已经不再适合现在的 90 后甚至 00 后。保持「个性」，又能在公司或是客户面前，秒杀竞争对手，才是当下初入职场的年轻人想要的生存方式。 然而，往往又会因为太过追求个性，反而踩中了职场雷区，弄巧成拙。 下面，我梳理了职场新人经常会踩中的三大并且通过实例来说明其中的道理，希望能够帮到你们。 【多劳多得】 我猜绝大多数小伙伴会和我当年刚开始工作时一样，父母千叮咛万嘱咐：一定要勤快点，眼睛尖点，在办公室里有什么活抢着做，在领导面前好好表现。 然而，活真的是没少干，从日常自己的工作，到同事忙不过来的工作，再到取个快递，点个外卖，收拾个办公室，几乎承包了所有看得见和看不见的活。 结果一个月后的团建，老板「语重心长」的对我说：「在这几个新员工中，只有你，我没看到有什么进步。」 我当时那个委屈啊，时间、精力、体力哪个我都比其他人花的多，凭什么说我？ 在经过很长一段时间的踩雷，爬起来，再踩雷，再爬起来的反思后，我想明白了一件事，多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有得的关键。 将大量的时间和精力，花费在与你目标无关的事情上，即便你倾尽全力，那也只是徒劳。真正聪明的人，看似一副事不关己高高挂起的样子，实际却聚焦在真正能够给他创造价值，帮助他实现目标的事情上了。那么，当你锁定目标之后，做得越多就一定能收获越多吗？ 我只能说：不一定。 不可否认，多劳多得如果放在工业时代，你工作的时间越长你的贡献就越大，你的报酬可能就越高。 但在如今这个时代，多劳真的未必多得。而且有时候跟其他人比较起来，如果同样一个任务，你花了更多的时间，这其实是凸显的不是你的勤奋而是你没有效率，或是你不能更好的去变通，寻找更加高效的处理方式。 所以，在多劳未必多得的状况下，你需要锁定的不只是目标而是独特性。 举个例子。 之前和很多业务员聊天，我问他们的目标是什么。他们会很清楚的告诉我是为了提升业绩，甚至还有人明确的说出具体的数字。 这当然没有问题。但对于一个真的能够创造出结果的业务员来说，仅有目标，想着提升业绩却是远远不够的。你还要知道，该如何去做才能够最有效的提升业绩，怎么努力，才能够花费更少的代价，收获更高的绩效转换率。 那究竟要如何锁定目标，并且具备独特性呢？ 就是专注在真正的重点上。 试着问问你自己：「如果你只能做一件事，那会是什么？」 我很喜欢乔布斯的一句话，他说：「有时候我们选择不做的事情，会比我们选择要做的事情来得更为重要。」我建议你们不妨现在就问问自己：「在你的工作领域里，有哪一件事情是最能够凸显你的价值？如果你只专注在做一件事情，那件事情会是什么？」 想清楚这个问题后，你也许还会多劳，但这一次一定会多得。 【听我的】 我记得曾经有过这么一个关于华为的故事： 那年，华为招了一个从北大毕业的新员工。刚刚入职，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封「万言书」给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，让华为产生质的改变。但没曾想，任正非批复：「此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。」 其实，这种人并不少见。 如今 90 后、00 后步入职场，自幼就是全家人的中心，也养成了什么都要「听我的」的习惯。殊不知，这在职场中绝对是不能碰的雷区，甚至当你意识到了这个问题之后，你需要立刻做出改变。可能你会觉得，这是一种自信的表现，但实际上，这却是心理学中所讲到的全能自恋。 在人的发展历程中，全能自恋是一元世界的东西，受它驱使时，你是很有动力，但你必然会以自我为中心，而忽略别人。 正如武志红老师讲到的：全能自恋的核心特点，当一个人受全能自恋驱使时，会觉得自己无所不能，因此思维和行动力都非常厉害；可一旦出现一个关键挫败，他们就发现，自己的全能神是个幻觉，然后会从全能自恋感跌落，陷入彻底无助感，觉得自己什么都不是，然后表现得非常糟糕。所以，世界不会按照你的意愿来改变，公司同样也不是你创造奇迹的地方。如果你是一个怀揣着「拯救世界」梦想的人，要么你占尽天时地利人和，要么就从现在开始做出改变。投入地去爱，做自己真正喜欢的事。 【与我无关】 职场新人面临的第三个雷区，就是「与我无关」。 你们有没有过这样的经历，领导夸奖的时候，大家都抢着说自己有多大的功劳，而当出现问题时，几乎所有人都会撇清自己，将责任推给他人。
- 公司氛围不好 位置比较偏僻 公司没有系统培训机制
- 地址不详 薪资与门槛不符 公司都是“总” “经理”之类的领导 干活的基本没有 招聘和公司名称不符 要交钱的
- 实习期，试用期长短，怎样转正，试用期薪资，转正后的薪资，社保缴纳时间