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- 看工作相关，如果和工作不相关，个人建议可以不写。因为写出来只能提现你的不稳定性，工作时间不长公司会考虑你的稳定性不好。如果相关可以提现一下，但是要提前想好离职原因。
- 需要的，因为这样在面试过程中，面试官能详细知道你之前的工作经历针对性的做参考
- 简历是每个职场人必备的求职利器，是用人单位对你的第一次考量，因此，高质量简历是获得好机会的第一把钥匙。 现实中我们会出现各种问题，比如，在上一家公司只待了一个月、一个星期，这种短期工作经历需要写在简历里吗?其实，过于短暂的求职经历不利于求职者找工作，但该写的时候还是要写，下面我们一起来看一下应该怎么写。 巧用空白期 短期工作经历一般是指几个月内的工作经历。如果是一两个月内的工作经历，可以不用写进简历。一方面，一两个月只能算是试用期，试用期发现不合适而离职在职场很常见;另一方面，试用期时间短，还没有接触到核心工作内容，更谈不上什么工作成果，写出来对求职者而言有害无利，HR 也不感兴趣。 如果 HR 面试问起来这段空白时间，求职者可以说自己这段时间在充电学习，或是旅游散心等。现在的职场人工作压力大，在两份工作的间隙去旅游修整也是非常正常的事情，HR 不会产生质疑。 短期工作经历要写进简历吗?今天来教教你 隐瞒经历不可取 如果是超过两个月的工作经历，就必须要写在简历上了，否则很可能会被 HR 认为是“隐瞒经历”。 很多求职指导的文章里都会说，写简历要“对症下药”，跟应聘岗位无关的工作经历就不要写上去了，这其实是不规范的。某些公司的 HR 会对求职者进行背景调查，一旦查出简历上没有提及的工作经历，便会判定为“不诚信”，从而淘汰掉这份简历。最恰当的方式是，对不符合面试岗位的工作经历做简化，简要写明时间和岗位就可以。然后对符合面试岗位的工作经历进行详细的叙述。 短期经历的衔接 对于 HR 来说，你的能力过不过关是部门领导需要考虑的问题，他们更关注的是你这个人稳不稳定，能不能沉下心来做事，让他完成这个月的招聘指标。因此，你的重点在于如何合理地将两段短期经历衔接起来。 举个例子，你在 A 公司待了三个月，然后从 A 公司跳槽到了 B 公司，你离开 A 公司的原因是因为“薪资低”，那么你去 B 公司的原因是什么呢?离职原因和求职原因，这两个点一定要衔接得完美。包括你在 A 公司的时候和在 B 公司的时候，岗位薪资是不是比较匹配或者是不是符合你跳槽的这个动机?因为“薪资”、“发展前途”这些而跳槽的人，才会给 HR 留下积极的印象。 找工作时，有过短期经历不可怕，只要你的离职原因和求职原因让 HR 信服。
- 经历足够就不写，过短的经历会感觉不稳定。
- 不用写，时间太短对求职不利，不管承认不承认 hr 就是会有偏见
- 根据情况而定，看是什么工作，有学到东西吗，没有学到就不用了
- 不会的 面试官肯定是有针对性的去选择目标，往往一些社会工作经验会得到面试官的赞许，长短都没有关系，填有用的工作简历，装饰一下自己！
- 首先，如果你在这种人很短的工作经历中做的工作，与你求职的公司，相符合的话，那么是可以写上的，且包装到位，为公司招人的时候会看你的简历，与你申请的岗位匹不匹配？只要有相关经验，哪怕很少，也比那些没有经验的会更有优势一点，如果写上去了之后，如果拿到了面试的机会，那么说明公司看中的肯定不是你这一份短期的工作经历，所以不需要慌。但是如果你因为前一段的工作，今天是入职之后发现与面试官讲的不相符合的话，或者是没有达到自己的预期而去落实的话，那希望就不要说前公司的不好 还有就是要让 HR 关注你的其他经验和价值，而不是要让 HR 纠结你的那段短期的经历
- 看多短，太短就不用写了，面试者具体问时可以说，但不用刻意去说，这样！只会让面试者觉得的你这个人做什么事情，稳定性不好。
- 如果你在上一家公司工作的时间太短，**建议最好不要写进自己的简历里**。毕竟过于短暂的工作经历，确实会给人造成不稳定的形象。 而且面试官是一定会问起你的这段经历，这时相信你很难面对面试官，给出一个让人满意的答案。