如果领导给你画大饼，你怎么应对？
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- 个人觉得，不管领导画什么饼？只要你的待遇符合你的期望，工作环境是你喜欢的，有饼不就多个希望嘛，何乐而不为呢，是不是？
- 1】不理 对于领导画的饼，一定要表现出自己的不理解，看领导能不能真真正正的给你解释通透。当领导把这些事情给你解释通的时候，你就会知道这个大饼到底能不能吃，好不好吃，够不够你吃。千万不要心里偷着乐，但实际上对这个饼你并不够了解。 【2】不接 不要直接一口应承下来领导的这个大饼。因为如果这个大饼能够直接的落地去吃，那领导也不会大费周章的去规划，所以一定要搞清楚，吃这个饼需要什么，人，事，物，各方面的支持一定要和领导讲清楚，只有这样你才会不被动，即便做不成的时候，你也会知道是什么原因 【3】不评价 不要过多评价领导的规划，因为领导的规划一定有他自己的考虑，可能是战略方面的，可能是战术方面的，但是你并不在公司领导层的阶层这时候，并不一定能体会到老板的真正用意，在这个时候呢，一定不要过多的发表意见，要不然老板会把你一拍子打死，不给你任何的机会了 【4】不传播 领导在画饼的时候，其实更多的时候，也只是一个考虑的阶段，他会综合各部门各方面的意见和建议，最后真正去规划这个饼的落实方案。如果这个时候你把这个不熟的大饼传播出去，直接把领导架在火上，那么老板会怎么看你呢？ 对于领导画的饼，这四种处理，才算是高情商
- x现在好像都会画，有的能文件饼的香味，有的连味道都没有
- 我往饼里添点馅，韭菜猪肉馅吧
- 画饼，是领导者的基本技能。 高明的领导，画饼可以画到让你“回回上他当、饼饼还不一样”，忽悠得你十几年心甘情愿精神状态饱满地给他干活，但最后却啥也没捞着。这种史上最奇葩的画饼高手领导我遇到过，在另一篇回答中有所展示，这里不再赘述： 凯撒：刚入职领导让我做储备人才是什么用意？ 35 赞同 · 9 评论回答 今天重点说一说“如何应对”： 画的饼的特点是看不见、摸不着。领导给你画大饼的目的无非是许空头支票、哄你多干活。那么，我们不如来个“将计就计”，以其人之道还治其人之身，按照以下对策来应对—— 一、吃假饼、假吃饼 就象男女谈恋爱一样，既然你只是花言巧语假话连篇，压根不付出真心只为“馋我的身子”——看上我这壮劳力当牛马使，凭啥特么指望我一片花痴死心踏地奉献我的“童贞”？ 好！我不妨就假意吃你这饼，给你来个“表态多调门高行动少落实差”，领导在和不在完全不一样，我们一起就这样面上你侬我侬如胶似漆，实质上就是大家玩玩不付出真情真心——即聪明地工作，不牺牲我的蛮力。好多工作中混得好的滑头不都是这样干的吗？ 但切记：演得一定要真！被领导发现你使诈可就完蛋了，比被你女朋友发现你对她不忠后果还不堪设想！ 二、谋真饼、要真饼 他既有许诺，你就自己谋机会、自己盯紧催办，让许诺成真。 就象男朋友许诺过给你买礼物，你就自己瞅好礼物——比如金项链，然后专门领他到珠宝专柜跟前，央着他买一样，看他好意思不买？ 什么意思？领导若许诺过要提拔你，你就别傻乎乎坐等了，自己留心瞅好一绝佳机会、合适位子，然后主动去给领导表忠心、表明迫切要求进步的心情，兼以其他攻关手段在此不详解，粘住他极力促成此事。——他许诺过的呀，看他个大领导是放屁还是说话？ 三、不躁不馁、按饼付劳 碰上极其滑头的领导，打太极的功夫已经成精成妖、堪称千年老妖了，你在他面前压根就如马保国碰上张三丰——量级差距太远，他拿捏你就象抓小鸡，根本不吃你这一套怎么办？ 莫怕，社会主义制度讲究“按劳分配”，那么我们反过来用也就没有问题吧？——给他来个“按酬付劳”！——到他这里就是“按饼付劳”。屁股决定脑袋，有多大屁股穿多大裤衩，坐啥位子操啥心出啥力！ 咋！？我特么就是“不见兔子不撒鹰”！你当领导的再精明，能哄了我一时，还能哄了我一世呀？？？ 时间一长，只要你坚持“按饼付劳”，他也就意识到这小子觉醒了、画的饼不好使了，还想让你好好干，早晚得给你真饼的……
- 领导画大饼是很常遇见的事，关键是看你自己是决定等着他发的饼还是自己从新规划。本人也是被画饼圈了很久的人，目前也不一心等饼了，反正天上掉馅饼能砸中最好，砸不了自己也在谋划新打算。
- 1、并不是所有的承诺都是“画大饼” 提到领导的承诺，我们就会觉得领导是在“画大饼”，是在开“开空头支票”，但并不是所有领导的承诺都是欺骗下属。 （1）上下级的相处并不是短期状态 作为上级来说，承诺员工，那就是到期需要去兑现的，不然员工可能会因为没达到自己的期望而离职，或者是带有负面情绪的工作。 所以，正常来说，领导不会为了暂时鼓励员工完成一项工作，而埋下影响员工稳定性的隐患。 （2）上级对于下属的晋升、加薪等确实有一定的话语权 对于晋升、加薪来说，每个公司都有自己的晋升文件、加薪规定，会明确需要晋升和可以调薪的条件。但其中最重要的一个条件，必然是员工的工作成绩、业绩。 而对下属的工作业绩，当然是上级更为了解，更有话语权。 且并不是所有达到条件的人，自动可以晋升、或者调薪，还需要上级领导去提出、去申请。 而会存在有些领导无法兑现给下属升职、加薪的承诺，并不是上级管理者主观方面的原因，而可能受到客观原因的影响，如： 上级领导提出，但公司领导未同意；出现一些特殊的情况，如公司架构调薪、公司经营状况不理想等，让公司对于晋升、加薪等做特殊处理；部门出现一些变动，打乱以往的计划…… 导致于领导不能按照原计划兑现自己的承诺。这种情况下，并不能说领导在“画大饼”。 2、根据领导的行事风格进行确定 每个领导的管理、行事风格是不一样的，当然，存在爱“画大饼”上级，喜欢忽悠员工，喜欢给员工灌一些心灵鸡汤，总是用一些不现实的事情引导员工。 同时，实事求是的管理者肯定是大部分，会对自己下属的发展负责。 所以，是否要相信上级的一些承诺，更多需要根据上级的行事风格，以及领导所许诺的现实可能性来确定。
- . 为什么领导会画饼 为了调动员工积极性和敬业度，给公司创造更多的利益，企业的管理层们绞尽了脑汁，想了许多激励员工的办法。 最常见的就是给员工画大饼，一边给着低于市场价位的工资，一边画着美好的蓝图：告诉他们努力干活就有丰厚的年终奖，或者花样式的物质奖励。 至于能不能实现，又另当别论了。 为什么领导会这么喜欢画饼呢？大势所趋，这是很多企业都用熟了的招式。 首先，激励需要。 哈佛大学的戴维·麦克莱伦认为人之所以需要激励是因为人有三个基本需要：权利的需要、归属的需要、成就的需要。 不管是从企业层面来讲，还是从管理的角度上来说，或是从员工的立场来看，企业都需要对员工进行激励，从而使员工充分发挥其主能动性，做好本职工作，为企业创造利益，甚至让员工长期留守在企业，提高企业的在职率。 其次，引导需要。 身为领导，画饼是一种职能。任何一家公司的老板或领导，都有责任有义务给下属画饼。告诉他们“做人没有梦想，和咸鱼有什么分别”，只是有的领导相对实际一点，有的领导虚幻一些，目的其实都一样，要么希望你努力，要么希望你稳定，公司未来发展前途很可观，你要是努力了，肯定有你的一份。 再次，薪酬制约。 马斯洛需求层次理论，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 可公司薪酬约制，当领导满足不了你的生理需求和物质需求时，他只能去实现他能做到的那方面：也就是满足你的精神需求。 给你适当适度适时的激励，在精神层次上全方位满足你的五个需求。说白了，就是某种程度上的不给钱只画饼。 2. 什么样的领导喜欢画饼 领导画饼，有企业的原因，有管理的原因，也有私人的原因。但凡领导，都喜欢画饼，或偶尔为之，或经常为之。 什么样的领导最喜欢画饼？往往是下面的这几种。 第一种：抠门的领导 他想赚更多钱，但只想把你当免费劳力，不想为你的努力继续支付更多的报酬。 于是他尝试通过画饼来对你进行精神激励。至于能不能成功，不试过，怎么会知道？ 第二种：爱谈理想，夸夸其谈的领导 这种领导本身就不停地被人画饼，于是他转身又来画一个小饼给你。 于是饼饼循环，理想变得更伟大，仿佛成功唾手可得。 第三种：深谙人性弱点的领导 丁玲说：人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。 有些领导深谙人性，精通心理，面对比自己弱的下属，毫不客气地用了心理术。他坚信只要持续的“洗脑”，总会有那么一两次成功的。 而当你有退缩颓废之意，他又适时地给你补充“能量”，让你不停地处于打“鸡血”的状态。 第四种：拿你来做脚踏板的领导 有些领导明知下属不信他的这一套，仍然选择了忽悠。 美其名曰为了激励士气，实际上却为了自己的“政绩”能更进一步。 比方说在某个项目上承诺完成后会给什么奖励，项目完成后，只字不再提。 第五种：说是被迫无奈，但又能狠下心来忽悠你的领导 有的领导会跟你唱苦肉计，说自己是被迫无奈，什么公司规定，老板强制之类，说白了也是另一种忽悠的借口。 将自己处于弱者的地位，不过是想让下属同情他或相对地乐意地去埋头苦干而已。 3. 什么人最容易吃饼？ 刚出校门毕业没多久的职场小白容易吃饼 很多刚出来工作小年轻，对自身未来发展的规划，是比较迷茫而没有方向的。领导画大饼一方面是为了让他们安心工作，不要太浮躁，一方面也是为了激励和启发。 工作多年但心思单纯面脸薄的员工 有些即使出来工作多年，但可能由于本性单纯或相对处于一个相对单纯的工作环境，很容易心软，被领导成功引诱。 相信领导，相信付出有回报的员工 有多年工作经验的老员工也能被忽悠，不过是因为相信领导，相信自己的付出总会有回报。 可偏偏现实会打脸，即使老员工有时也不得不概叹世界太残酷，谎言太多。 4. 花式画饼有哪些套路 画大饼并不是所有的都是不好或不能实现的，只是大家都想美好的方向和愿望罢了。 饼本身没有错，只是画饼的套路太多，招式太花
- 问题在于为什么要给你画？ 1. 认清一个现实 领导不是傻子，能给你画饼意味着你有用，记住，说傻话不代表是傻子，他只是想让你继续干活，干更多的活，而且是不加薪的那种，他肯定是不认可你的，也不认为你有价值，不要认为领导画饼就要白 piao 你，他是想白 piao 所有人，跟你的能力没有关系。 因此，不要给自己加戏，你没那么重要！ 2. 看破不说破： 领导不要面子嘛，保留个人看法，烂在心里，各行其职就好。 3. 认同一下也不会死： 人家是领导，不是给你发工资的也是给你饭碗的，没必要否认他，说多错多，领导画饼是让你执行的，你没必要发表意见。不吃就完事了！ 4. 做个打扰的人 假如一直画饼，你又不认可，就没必要装着玩了，你可能考虑要换份工作了。毕竟饼吃多了，会出毛病。你不滚我就滚，去找能吃小饼的处所吃饼去，给能吃下饼的人留个位置 5. 能给你画饼的领导，多数没有什么好心思 说白了，给你画，就认为你是傻子，领导画饼跟行骗一样，他画了也不会承认，更不会兑现，所以这样的领导你知道他给你画饼 ，就算第一次不成功，你为什么还要给他第二次机会，领导人品有限，小心行事，走为上策。 总结：领导画饼就是个游戏，听过就算了，参与一下就好，认真就输了，该做什么就做什么，反驳无用人家是领导。 心法：大家都是混口饭吃，你说什么我听着就是，需要我认同的话，我可以点赞，不认真的那种。大家都挺忙的我未来不用您来绘制美好蓝图，你又不是马良。
- 领导给你画大饼 你同样可以给领导画大饼，互相画