培训机构的义务课时合理吗？
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- 1:义务课时一般是指底薪里面含有一些课时，超过这个课时数量才会另外计算课时费。 2:义务课时设置的初衷为:为了保证刚加入这一行业的老师不能代课造成的收入过低。例如:4000 的薪资里面包含 20 个义务课时，那么即使刚入职的老师在一两个月内所达不到这个课时数量也能够拿 4000。 3:当然这样就会有一种情况，比如一个成熟的老师，能够快速带班，还设置义务课时就给老师很不好的感觉。机构为了吸引求职者就应该让课时费递减或者给老师阶梯的薪酬。这样才能吸引到优秀的老师。 最后想说的是大多数机构的薪酬里面都包含义务课时的，这个在面试的时候最好能够沟通清楚，避免误会。
- 我觉得，合理。这个类似于基本工作吧。就是至少有多少了课。
- 不太合理，真的，一对一比班课便宜
- 肯定不合理，八小时工作制度就是个幌子，上完课聊家长还得截图报备，晚上十点到十二点开会做营销，总结完了两点睡觉，就算是只算上课时间，那也是从早上七点到晚上九点半，自己掂量吧
- 不合理，减掉义务课时其实老师的底薪低到可怜。
- 不合理，不接受。慢慢找合适的吧
- 非常不合理 有的机构基本上也就只能上满义务课时 每个月只能拿底工资 根本拿不到课时费
- 全职的话，得看机构规模，如果是小型作坊，基本等于卖身了，也就是说老板养着你，老板让你做什么你都得做，那么义务课时也就很合理了。另一种情况，义务课时是责任底薪的包含项，机构养着你，但是不能养闲人，你必须有产出，为防止你吃空饷无产出，你就必须上课，而且义务课时都是经过精算师精密计算过的产物，你作为打工的，玩儿不过雇主。如果是大机构的话，义务课时更是压榨劳动力和让你不断上课的手段，当然这是站在打工老师的角度来讲。
- 不合理，虽然没干过还好哈哈哈😁
- 其实合理，如果是底薪加课时，那么实际上底薪就要有一部分义务课时