试用期没有提成合法吗？
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- 劳动法只是规定最低薪资不低于当地最低工资标准就行，其他的没有了。
- 不管是什么工作，什么岗位，做什么的，在面试的时候都要问清楚
- 无论是什么岗位,薪资福利,提成都是要问清楚的
- 不管是什么工作，什么岗位，做什么的，在面试的时候都要问清楚
- 不管是什么工作，什么岗位，做什么的，在面试的时候都要问清楚
- 劳动法并没有规定试用期就一定要给提成，甚至转正之后一定要给提成。 你有证据能证明公司承诺过试用期发放提成的话，那就是不合法，属于单方面变更劳动合同了。 如果你没有证据证明公司有承诺试用期发放提成甚至面试都没有提过这个事情，那就是合法的。
- 不合法，双向选择的问题
- 详情请查看劳动法
- 就没有所谓的公平和一定的合法，但是你自己入职之前一定要说清楚。
- 要根据所签署的劳动合同而定。 如果签署的劳动合同当中，说明了工资构成，包含提成，那公司以试用期为由拒绝支付销售提成的行为就是违法的，如果劳动合同中未说明工资构成，或是明确了试用期不享受提成，则不违法。 很多求职者不好意思问详细的工资构成，签订合同的时候也未能仔细阅读，这样可能会损害自己的利益。而一些不良企业，则利用条款漏洞，克扣试用期员工的工资收入，这种行为也有失德行。 建议大家找工作要慎重哦~~