本人 22 应届生，毕业证已经生效，试用期内可以不签合同吗？如果签了合同，试用期内再辞职还算是应届生吗？
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- 要是没签合同没买社保的话，应该还算是应届生
- 一般来说当你的毕业证生效，试用期内都是要跟你签订合同的，即使你说不签公司也不能真的和你不签订，因为不签订就是违法的，如果你去仲裁公司，一仲裁一个准。 如果你签了劳动合同，即使你试用期内离职也不属于应届生。 应届生分为几种，一种是当年毕业的应届生，一种是择业期的应届毕业生，指已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。择业期一般在 2 年左右。 而你属于择业期的应届生，那你需要保证一下几点你才能是应届生： 1、拿到毕业证； 2 在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录； 3、户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。 所以如果你是有考编的打算的话，那你是不能签订劳动合同的。
- 只要不交社保 就还保留着应届生身份
- 签合同不影响的 购买五险一金，社保才影响
- 毕业证生效，正规单位会上社保，很少有单位去给你撤社保，所以不算了
- 勇敢出来游泳吧，东盼西顾最后溺死的是自己
- 试用期内签订合同算应届生哦，一般试用期是不缴纳社保的，你可以跟公司说一声不要给你缴纳社保。 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。 大学毕业两年内，如果你没有参加工作，或者参加工作了没有缴纳社保，都可以保留应届生身份2年。 有些在校大学生，从事兼职或者实习工作，公司缴纳过社保，但是在未毕业之前缴纳的记录，这类的在毕业的时候还是应届生身份。不用担心社保的问题。
- 好像交了五险一金那些才不算应届毕业生吧
- 如果签了合同，交了社保，你就丧失掉你的应届生身份了
- 看看公司给你买了社保没有 没有买还算 如果买了 看看能否和公司沟通向社保局写说明撤回来（我们公司以前有刚毕业的学生想用应届生身份考编 公司专门给他去社保局写说明撤回来了 不过这样很麻烦的） 如果不能撤 就没法算应届了