如何快速融入团队？
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- 我刚毕业不久时，有个大姐悄悄叮嘱我，以后在新公司遇到对眼的妹子，记得给人家顺个奶茶。 这一招在我工作很多年后都很适用，在一堆人里我总是很快就能找到对眼的人，因为这杯奶茶，我能私下、悄悄的问她一些问题，高效的找她求助。 现在我在公司身边也有很多新人，对于那些主动先向我们表示友好的人，我们总是愿意多给她们一些帮助和关注，无论是信息、资料、文件、2 分钟的被打断； 看到她们即将掉坑、犯错，我们也愿意分点注意力去提醒她。 如果没有她们的主动示好，大部分人是不会也不好意思主动提醒的。 毕竟，你们又不熟，万一别人压根就不需要你的建议呢？（例如人家对这家公司、这份工作压根就无所谓） ； 万一人家对你的建议就不屑一顾呢？（觉得你的经验和能力压根不值一提） 万一对方就很固执己见呢？（坚持自信、坚持骄傲） 起码有一杯奶茶的交情，即便对方不接纳，你也不会觉得自讨没趣，很尴尬吧？ 所以，有时候在职场上你觉得孤独的时候，先对别人多微笑，多向别人展示一下自己的积极和友好可能会对你有帮助。
- 我本身不是性格外向的人，工作以来，却已经换过 3 家企业，4 个部门。离职后和不少同事仍然保持良好的关系。 在最初的时候，我也曾经为如何快速融入陌生公司、陌生团队而着急，甚至做了一些错误的尝试，后来我发现，快速融入团队之前，首先要做好最重要的一件事——摸清情况 最好先找上司收集一些公司的情况，特别是内部的一些通知、任免、规章制度之类的文件，了解公司文化和价值观等信息。 了解公司的文化，包括价值观、行为规范、沟通方式等，对于融入团队非常重要。你可以通过阅读公司的官方网站、公司文化手册等途径了解公司的文化和价值观，并且在工作中展现出符合公司价值观的态度和行为。 这其中，人事文件是最重要的窗口。如果没有，说明这个公司非常不规范，选人用人就是个笑话。如果有，你要看他们的职业发展路径，内部晋升多，还是外部空降多？ 还有，公司在本地本行业处于什么地位？有什么合作伙伴？有哪些竞争对手？什么级别的领导曾经到过公司检查指导过……这些信息非常有用，关键看你怎么去发掘他们的价值。 对了，你还要利用企查查，查下法人所有的关系人。这些人又在从事什么行业，和法人又有什么关系？有没有被强制执行的判罚？ 相信我，只要花个三天，你就会比公司 80%的人还了解公司。 有足够的、有价值的信息，就能让你有了交流到优质信息、优质人脉的基础。 不然，你在别人眼里就是个职场菜鸟。 好了，接下来，我跟分享一些快速融入团队的技巧： 1.找人帮带 找谁？ 第一，上司。直接请求上司带你到各部门转一转，要联系方式。此外，你可以向领导反馈自己的工作进展和困难，这样可以表现出你的主动性和求知欲，让你更好地适应工作环境。 第二，同事。这里就要慢慢来了，太急会显得自己目的性太强，别人会产生危机感。所以，信任在融入团队的过程中，保持开放心态是非常重要的，要多沟通联系，尊重不同的观点和意见，并虚心向团队成员学习和请教，以便更好地适应和融入团队。 第三，社牛。每个公司都有社牛，每个社牛都是我最喜欢结交的对象。我们可以争取多和社牛同事合作，借助合作的机会来展示自己的能力和责任心，并且表现出真诚、友好的态度，从而增进彼此之间的信任和尊重。 在你加入一个新团队的第一周，你需要主动寻求帮助和反馈。 2.借事融入 什么事有利于新人融入团队？ 两种种：业务工作、户外活动和培训等活动。 工作时，尽量多地完成团队分配的任务，并积极参与团队的工作，通过高效率的工作和积极的态度表现出色，可以让同事们对你留下深刻的印象，帮助你更快地融入团队。 团建时，可以主动参与公司或团队组织的各种培训、会议、活动等，以便更好地了解公司文化和团队工作，并与团队成员建立起更紧密的联系。 3.寻找同好者 与同事寻找共同点，例如兴趣爱好、生活经验等，可以帮助你更快地融入团队。比如篮球、足球、羽毛球，还有钓鱼之类的，都可以让我们迅速拉近关系。你可以积极参与这些活动，跟同事交流互动，增进彼此的了解和信任。 4.德不孤必有邻 如果说前面的都属于“技”的层面的话，这一条就属于“道”的层面了。这里我们怎么办呢？ 最好的建议是树立你个人的职场品牌： 第一，个人形象 职场新人应该从进入职场的第一天就思考自己的职业形象，也就是职业人设。我们应该树立自己正直、诚实、可靠的形象。通过自己的言行举止和工作表现来感染和影响周围的人，形成积极向上的工作氛围。 第二，专业水准 专业水准始终是你职场名片上第一栏介绍。所以，在职场中，学习提高是非常重要的。不仅要不断学习新知识和技能，还要不断反思自己的工作表现，找到自己的不足之处并加以改进。只有不断提高自己的能力和素质，才能更好地适应职场发展和变化。 只要你专业水准高，别人都会想方设法邀请你加入他们的阵营。如果邀请你的人太少，那你就要好好努力了。 第三，重视人际交往，但不依赖人脉 人脉很重要，但并非灵丹妙药。真正有用的是你的个人价值。 人际关系更重要，因为不管你能力多强，总要跟别人合作。就算你不合作也能搞定所有的事，你也要跟亲朋好友发生联系啊，所以良好的人际关系会让我们周边每个人感觉良好，因此职场新人更有必要重视人际关系的维护。在职场中，我们一定要注重自己的工作任务，还要注重同事之间的关系和互动。要尽可能地了解同事的需求和困难，并积极为他们提供帮助和支持。 总之，德不孤必有邻需要个人不断提高自身素质、注重与同事之间的关系和互动、建立信任和公正客观等方面的努力。只有通过这些努力，才能在职场中获得同事的赞赏、认可和支持，进而建立起稳定、良好的工作关系，才能真正融入团队，从而能够与团队成员建立起良好的合作关系，实现个人与团队的共同成长。
- 首先要积极参加团队活动，并发挥自己长处为团队建设做出贡献，为伙伴们的成功创造机会。
- 任何一位新人加入一个组织，都会面临 3 个阶段，分别是角色试探、自我粉碎、角色扮演。不同阶段因为心理状态的差异，也直接影响了自己的心理状态与产出绩效。 —— 1、角色试探阶段，新人因为并不了解公司、业务、团队成员、制度等情况，加上始终带着固有的思维模式，在适应新组织的适合总是存在一些矛盾的地方，比如工作习惯不同、工作方法差异、工作文化不能理解、对团队成员不熟悉等等....随时随地小心翼翼的..... 2、自我粉碎阶段，因为第一个阶段的各种矛盾的碰撞，会造成自己与团队的各方面的差异淤积，要么排斥新团队，要么给自己来个醍醐灌顶，真正接纳新团队里边的方方面面，开始自我调整和重塑。说重塑可能严重了一些，但确实会发生很大的改变。 3、角色扮演阶段，新人基本上熟悉了新团队的一切，不论是心理上还是行为上都可以与新团队成员一体化共进，甚至更快的进入状态，发挥自我的存在价值。 —— 我们不能抱着｛最后一定能够融入团队｝的心态去磨合，而是保持客观心态。 做好以下 7 件事，保持最佳状态与新团队相处 —— 1、通过各种渠道了解公司的情况，包括： 业务结构、老板背景、做事风格、主打产品和服务、业务流程、团队文化、主要客户.... 2、盘点自己过往的工作方法和工作习惯 作息时间，工作方式、职责范围、能力维度、擅长产品、协作流程、管理范围..... 3、分析自己可以接受的事情、不可接受的事情（价值观） 喜欢的，不喜欢的；可接受的，不可接受的； 4、身体力行，努力挑战新团队的数据考核要求 分阶段的工作职责和任务、基础的 KPI 要求、搭档的 kpi 水平、老板期望的水平 5、积极主动的心态与团队互相融入 举一反三、大胆提问、做事有节奏 6、保持良好的节奏来分析自己与团队的匹配度 日日复盘、周周汇报、月月盘点，发现不匹配的不慌；发现匹配的不惊 7、客观接受最终结果 合适、不合适但可以接受、不合适不能接受、期望长期合作，不同情况自己分析后决策 希望大家都找到自己合适的平台，释放自我
- Ⅰ 熟人社会结构限制了人际交流能力。 我们小的时候，70 年代-80 年代，生活的环境都是熟人社会结构。 生活的圈子基本就是学校和家里，居住地区的人大都是熟人，父母单位同事、朋友。自己需要打交道的人除了老师和同学，剩下的也都是熟悉的人。 七八十年代的时候单位还有“接班”一说，意思就是父母到了年纪退休，子女可以接替父母的工作，这种情况就是有的人一辈子都不需要出去自己所在的城市生活。 这就形成人们在长大工作以后，生活的圈子基本没有改变，要面对的大多数人还是熟人，所以需要与陌生人交流的机会非常少。 这种社会结构中对人际交流能力的要求不高，所以对人们主动提升交流能力也是有限的。 Ⅱ 社会结构的变化提升了人际交流能力的要求。 随着现代社会信息化的提升，社会结构发生了很大的变化。我们国家经济政治建设的水平也已经大幅度的提升。现在我们出门都很方便，飞机、高铁各种便捷的出行方式缩短了空间的距离。国内重要的城市基本都可以一日到。 这种空间上距离的缩短，使我们人际交流的能力要求也就提高了。以前的社会结构中只有那些做生意的、做官的那些人需要走南闯北，需要应酬，和各种各样的陌生人打交道。 现在年轻人毕业以后进入社会，很多人都是去到陌生的城市，离开熟悉的环境，工作生活中面对的大都是陌生人，不再有那么多的熟人，这对与我们这代人来说是一个巨大的挑战。 由于生活压力的加重，做父母的也会有很多的焦虑，所以很多人对孩子的要求就是只要把学习搞好就可以了，其它的事情都不用管。父母的这种做法，对子女是一种过度保护，让大多数孩子都失去了成长过程中在情商、为人处事、与人沟通方面的摸索的机会。 所以很多年轻人在步入社会面对职场关系的时候，就会不知所措，因为不熟悉不了解，所以容易回避，很难进行一个有效的人际交往的沟通。这也是人在陌生环境中所展现出来的生理行为和心理行为。 Ⅲ 人际交流能力是可以通过学习和锻炼提升的。 网友提问中说在融入团队有困难的时候，是不是由于自卑心理。其实不敢开玩笑和随便接梗也有压力和紧张的原因，因为成长过程中缺少跟陌生人交往的经验。 陌生的环境与陌生人交流这种能力不是天生的，我们生下来每个人都不会说话，可以发现不同环境下成长的孩子，沟通表达的能力也不一样。 有的家庭氛围比较好，父母懂得进行孩子的沟通培养的教育，在这样的家庭成长的孩子会善于表达、勇于表达。有的家庭父母工作比较忙，自己从事的工作也不是很外向的工作，所以就比较忽略孩子交流能力的培养，孩子在这方面的知识和能力就比较匮乏，这样的孩子步入社会以后就会面临很大的挑战。 人际交流是一种能力，是可以通过学习和训练来提升的。比如销售人员的销售课程就是专门针对怎样提升与陌生人交流能力的。包括如何拜访陌生人、如何与陌生人打开话匣子、如何与陌生人交流，这些都是销售人员所要具备的基本能力。很多人经过培训都可以成为一名合格的销售员。 Ⅳ 人际交流能力是综合的能力。 人际交流能力，是一个综合的多方位的能力的体现。提高交流能力首先从改变自己开始。 如果把人际交往比作“木桶理论”，那么你可以看看，以下这 3 块木板你缺了哪一块？ 1、良好的外在形象 一个人给人的第一印象就是外在形象，所以良好的外在形象是能否建立良好交流的基础。 国外有一个真人秀节目，隐蔽拍摄，把一个七八岁的小女孩打扮的干净、漂亮，单独放到街上，让她寻求路人的帮助，大多数路人都很愿意跟她交流并提供帮助； 同一个女孩，节目组给她穿上又破又脏衣服，再放到街上，这时候面对女孩的求助，路人的反应跟之前完全不一样，很多人都不愿意与女孩交流，也不愿意提供帮助。 同一个女孩，不同外表得到不同的对待方式，这就是良好形象的重要性。想要与其他人有好的交流，首先要让自己有一个良好的形象，这样可以给人好的第一印象。 2、提高情商 高情商就是在相处中能够给人的体验很好，别人觉得跟你相处很舒服。 提问的网友说他经常帮同事做些小事，洗碗筷、开车门......这些做法很好能够给人好的印象，但想要拉近彼此的距离只做这些还不够。 人际交流中，还要学会推己及人。交流过程中不要只想着自己的需求，要从自己出发，思考别人喜欢、愿意接受的方式和方法。 不要强行幽默。有的人为了跟快融入团队，刻意去接梗，强行幽默，其实在其它人看起来不仅不幽默还会很尴尬。 3、提高自己职业素养 打铁还需自身硬！
- 告诉大家一个方法那就是在别人评论区回复，回复字数一定要在15字以上，就像我这样就在活跃账号
- 以下是一些快速融入团队的方法： 积极沟通 - 主动交流：主动与团队成员打招呼，介绍自己，寻找共同话题，如兴趣爱好、工作相关的话题等，增加彼此的了解。 - 倾听他人：认真倾听团队成员的意见和想法，不打断他人说话，表现出对他们的尊重，这能让对方感受到你的关注和重视。 了解团队文化和规则 - 学习团队文化：通过团队资料、与成员交流等方式，了解团队的价值观、目标和工作风格等，使自己的行为和思维方式与团队保持一致。 - 遵守规则制度：熟悉并严格遵守团队的各项规章制度，不搞特殊化，展现出你的职业素养和对团队的尊重。 积极参与团队活动 - 日常工作协作：积极承担团队分配的任务，在工作中与成员密切配合，发挥自己的优势，为团队的目标努力。遇到问题及时与成员沟通解决，共同推进工作进展。 - 非工作活动参与：积极参加团队组织的各类非工作活动，如聚餐、团建等。在这些活动中，能更好地与成员建立起工作之外的联系，增进彼此的感情和信任。 展现积极态度 - 保持乐观心态：在团队中始终保持积极乐观的态度，面对困难和挑战时不抱怨、不气馁，用积极的心态去影响身边的人。 - 勇于承担责任：当工作中出现问题时，不推诿责任，主动承担自己的那部分责任，并积极寻找解决问题的方法，展现出你的担当和责任感。
- 积极参与团队活动，多说多问
- 主动破冰。。。。。。
- 我觉得别老着快速融入团队，你刚去一个公司，首先需要做的是把本职工作做好，做出成绩。别太脱离团队就行，别人叫你一起吃饭，要一起去。集体活动要主动参加，这些都是了解公司，了解同事非常好的时机。但是一个公司，有各种小团体，人家已经相处很长时间了，你刚来，就想立马融入，可能吗？ 记住心急吃不了热豆腐，越着急融入越融入不了。