怎样的开场白才可以引起应聘者的关注？
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- 有意思的 与众不同的 。
- 不同的应聘者的打招呼都应该不一样，要看个人简介，需要直接的，打招呼语直接一点，性格含蓄的，招呼语应该含蓄点
- 可以先有趣 再去介绍公司文化福利 薪资等
- 招呼语很重要，回复率比较高的一条招呼语，以薪资开头，经验第二，岗位在中，外加工作地址，再加以询问结尾(举例说明:您好，本公司正在以 5k 到 10k 的薪资招聘经验不限的电话销售人员，工作地点在沈阳浑南，您有意向吗？)
- 可以把求职者比较关注的上班时间、待遇、薪资等作为招呼语
- 薪资待遇肯定要有的，求职者是比较关心的问题
- 吸引人的，有趣的 。
- 可以先有趣一点 然后把重点比如薪资 或者别的吸引人的可以写上去！！
- 若求职者已经投递了简历，可直接询问对方目前在职还是已经离职 如果我们发布的职位收到了求职者主动投递过来的简历，就可以直接了解对方的基本情况，一个大致的开场白示范可以是这样的： “您好，我收到了您应聘我公司 XX 岗位的简历，初步看了一下，您过往的工作经历跟我们这个岗位还是很匹配的。我想了解一下您目前是在职看机会还是已经离职了呢？” 询问求职者是否在职，一方面是一个对话开场的破冰技巧，能够让求职者从一个最容易回答的问题开始慢慢深入交流； 另一方面也能够得到很多有用信息：如果求职者已经离职，说明其开始找工作已经有一段时间，且是可以随时入职的；如果求职者还在职，一方面要继续了解求职者的真实求职意愿有多高，另一方面也要做好即便录用，可能也还需要一段时间才能入职的准备。 02 若求职者投递的简历明显有一些疑点，可以直接就存疑的地方提问 作为负责招聘的 HR 或者猎头，收到简历之后，肯定会要简单浏览之后，才会做出是否要继续与求职者联系聊聊看的决定，如果简历明显不符合招聘要求，自然也就不用聊天了。 但还有一种情况就是简历大致上来看是符合要求的，但中间还有一些问题存疑。 比如说，简历写得比较简单，很多工作经历没有做特别详细的展开，那我们可能会猜测求职者目前还没有完全做好离职找工作的准备； 简历上上一段工作经历截止时间是在一年多前，中间有明显的空窗期，等等。 遇到类似一些情况的简历，我们就可以在开场白直接询问这些有疑虑的地方，同样做一个示例： “您好，XX 招聘平台收到您投递我公司 XX 岗位的简历，有个疑问跟您这边确认一下，我看到您最近一段工作经历是在 XX 公司担任 XX 职位工作是吗？简历上对这一段工作经历的描述不是特别详细，能否麻烦发送一份更详细的简历给我？（我看到您 X 年 X 月至今这一段时间没有相关工作记录，请问这一段时间是？）” 03 若求职者没有主动投递简历，招聘 HR 或猎头应主动自报家门 越来越多的招聘需要由招聘 HR 或猎头主动搜索符合岗位要求的简历，然后主动联系求职者告知招聘岗位情况，希望他们考虑新的工作机会。
- 1. 尊重和重视对方，用礼貌的方式回复。 2. 强调岗位的优势，与竞争者或公司相比。 3. 如果薪酬优厚且能做出判断，用钱砸。 4. 内部人员建议多发消息，但不要骚扰。 5. 避免使用通用的招呼语，最好根据应聘岗位进行定向编制。