大家都是如何从岗位 JD 中提取工作关键词的？
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- 简单明了，我想赚钱，你需要人才，各求所需，人之常情
- 行业术语，岗位黑话！
- 1.工资：看清楚构成，工资构成包括底薪、绩效、提成、奖金、补贴，底薪还分有责和无责底薪，当然还有 12 薪 13 薪等区别，这个要擦亮眼睛看清楚。 2.工作年限：一般岗位都有工作年限要求，比如基础岗要求 1 年以内经验即可认为是毕业生或者刚毕业有工作经历就行，注意这种如果是社招岗位是不需要还没拿到毕业证的应届毕业生的，如果是高层岗位基本上不止工作年限要求还需要相同行业或岗位的工作经历。 3.学历：例如要求本科，这个是基本要求，但并不代表大专或者硕士、博士不能做，你投递即可，但需要注意一般学历要求最低是统招，例如要求大专意思就是统招全日制大专学历以上。 4.专业要求：有的岗位是有硬性专业相关要求的，比如技术岗，其他普通岗位基本上为加分项不做硬性要求。 5.岗位基本信息：工作时间、工作地点、福利待遇，这个在跟 hr 沟通前可以先了解清楚，避免无效沟通，可以先查询好工作地点离家的距离，工作时间段及是否加班、休息时间是怎么样的，看个人是否能接受，假如你都已经沟通的差不多后来发现上班地点太远了接受不了这不是很尴尬吗。
- 第一步，从岗位说明书中找到任职资格栏目。 第二步，从岗位说明书中找到行业术语归属。 第三步，从岗位说明书中找到专业术语归属。 第四步，从岗位说明书中找到专用的设备、工具、产品术语。 第五步，将以上找出的术语，进行归纳分类，就得出了我们要的结果。
- 多想多反思就好了 要学会思考
- 行业话术，看多了自然就明白了
- 行业术语，专业术语等，或者直接在岗位任职资格看一下工作的关键职能，从中提取
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- 1.工资：看清楚构成，工资构成包括底薪、绩效、提成、奖金、补贴，底薪还分有责和无责底薪，当然还有 12 薪 13 薪等区别，这个要擦亮眼睛看清楚。 2.工作年限：一般岗位都有工作年限要求，比如基础岗要求 1 年以内经验即可认为是毕业生或者刚毕业有工作经历就行，注意这种如果是社招岗位是不需要还没拿到毕业证的应届毕业生的，如果是高层岗位基本上不止工作年限要求还需要相同行业或岗位的工作经历。 3.学历：例如要求本科，这个是基本要求，但并不代表大专或者硕士、博士不能做，你投递即可，但需要注意一般学历要求最低是统招，例如要求大专意思就是统招全日制大专学历以上。
- 任何事都是熟能生巧 想做好一件事必须反复练习 在工作中找到最合适的方法方式