00 后都喜欢什么样的领导？
回答·10
最热
最新
- 无论90后、00后,还是像我一样的70后、比我稍微小点的80后,每一代人在对_领导_力的需求表现各不相同,但本质上是一样的,那就是每代人都有每代人的个性,每代人都需要每代人的认
- 随着时间的流逝，70 后、80 后的一些职场中人，有的走上了一定的领导岗位，那么他们将引领 90 后、00 后一起打天下，而在这帮 90 后、00 后他们心中的好领导是啥样的？下面几点看看，你是否具备了。 第一、能和 90 后、00 后一起玩游戏，看大片的领导。现在的 90 后、00 后玩的是吃鸡、王者、剧本杀、密室，你玩过吗？他们追棒的是王一博、肖战、易烊千玺、蔡徐坤，你们知道他们是谁吗？如果你都不知道，那你怎么去引领 90 后、00 后，你怎么去做他们的思想工作，因为你们的语言体系，就不在一个频道上，绝对不会产生共振。也不是要求你每样都要精通，但基本的你都要懂得一些，那么你才不会被这些 90 后、00 后抛掉在圈外。这也就是我们平常所说的能与下级打成一片的领导。 第二、能力强大非常专业的领导。上能运筹帷幄，指挥决策，下能做出最帅气的 PPT，会用思维导图，因为 90 后、00 后普遍慕强，只要你的能力比他们强，而且不是强那么一点点，对他们来说，我服你，这样的话在很多事情上，这帮年轻人就会说“我就会跟着你干”，否则，只有那么两个字“拜拜”。 第三、尊重下属，而不是一味地要求下属的领导。对 90 后、00 后来说，大多数都是受过国家高等教育的孩子，在他们的思维中平等的对待，尊重他比要求他更管用，夸奖他们比批评他信更管用。做他们的领导就要学会在他们面前有平等对待的思维，尊重他们，夸奖他们。 第四、胸怀宽广，愿意引导培养下属成长，敢于善于为下属谋利的领导。工作中不谈钱，不谈提拔的领导都是耍流氓。作为一个好的领导不是一味画大饼，让下属只看不到一个大饼，而是实实在在给下属能感受到你是引导培养着他，让他有向上的动力。同时在福利方面，能最大化为自己的下属谋福利，那么你的下属就会有了生活为工作而奋斗的动力。 第五、不八卦私事，不问家底的领导。90 后、00 后非常注重个人的生活隐私，不想跟你谈感情谈生活，你谈那么多干什么，他们绝对有逆反心理。如果他们不主动与你谈，你还是不谈为主。
- 喜欢活泼开朗不cpu真的对员工好的老板可以处成朋友的领导哦哈
- 加油 大家都要在自己的行业里闪闪发光
- 只要能合得来，相处融洽就行
- 果断，有同理心，屁事少，讲道理
- 不拘小节，喜欢和员工沟通说笑，有一说一的领导
- 果断，有同理心，屁事少，讲道理
- 加油 大家都要在自己的行业里闪闪发光
- 加油 大家都要在自己的行业里闪闪发光