有些事情，领导不直接找我，而是让同事联系我，这是为什么？
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- 一、往好了想： 领导不直接找你的2种原因 1、领导脱不开身，只是顺便让同事转达 2、想照顾你，不方便直接与你交谈 二、往坏了想： 领导不直接找你的2种原因 1、领导更信任你的同事 2、领导对你有误会、有成见 三、主动加强与领导的沟通，既要会做事，也要会做人
- 一个是因为领导跟另外的同事关系比较好。再一个可能是因为正好看见了这个同事就让他去找你。 这些事情不用多心，好好的把自己的本职工作干好就可以了，以后多去领导那边汇报。领导慢慢的就对你熟悉了，以后可能就会找你去找另外的同事。
- 我真碰到过这样的领导，我们其实在同一间办公室办公，他有事通过微信跟别的同事说，然后那个同事再转告我，一开始以为他很讨厌我，但是之后相处起来他也没有刻意的针对我，所以我也就随他了，认真做事就行了，反正福利待遇都没少我的就行了。说实话，我是很讨厌这种办事风格的，感觉不太尊重人。但是没办法，工资还不错～一句话，为了生活，忍了！
- 我只知道我原来的老板这么做的原因： 1、他决策性的错误需要有人背锅，就说别人传达不清或者你理解错了； 2、他觉得你能替他解决麻烦，又拉不下脸面来直接和你说，让别人说，即使结果不好怪不到别人，你才是直接人。
- 不用胡思乱想，领导通病，参考体制内的：张秘书，麻烦你通知谁谁谁过来一下。。
- 其实这个你不用在意，一个是领导当时没考虑那么多，当时随口一说，另外一个讨论这件事时刚好转达的同事在场。 工作打工学的粗枝大叶一点，工作细心一点就事半功倍。
- 好事会直接说，不好的事让别人转达，这样方便不用直接做个恶人，等你要跳起来反抗的时候就是你不对。
- 一是领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。 二是领导不重视你，关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？ 三是领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。 四是领导人品不好，可能是因为你不巴结不送礼不溜须造成的。这一点，不展开说了，这种领导，你不交也罢。 最后，再说三句话：第一句，遇到偶尔情况，你不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受让你放不开胸怀。第二句，领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。第三句，职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的充分必要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。 作者：职场火锅pro 链接：https://www.zhihu.com/question/387128112/answer/2256540278 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
- 原因有很多种，但是不用在意这些无关紧要的事，做好自己的工作就可以了。
- 往坏了想就是领导的格局不够