新媒体这个行业，干了 5 年以上的老手和毕业生，有区别吗？
本人马上 30，男，从 2015 年开始自营多个公众号，基本月收入 7000+，主要是能够陪伴孩子，从去年孩子开始上学后，开始出来工作，发现现在的公司，给有经验的自媒体人，薪资和什么也不会的毕业生，没什么区别，尤其是新媒体运营，还需要你会拍会剪会作图会写剧本脚本，还要会运营，一问工资，刚好我确实都会，比较全能，然后说底薪基本都在 4000，这些公司都是怎么想的？一个保安工资也不止这点吧？我从上一个月薪 9000 的公司辞职来一个 4000 的公司？公司还基本没有大神，等于自己没有成长学习空间，最近面试了十来家公司，真的面试吐了
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- 铁子，到这一步，就别和年轻人比创作，比加班内卷了。你说的那种公司，就没想用你。 找一些中小公司老板，有很多愿意开工资，项目也就一个，但是基本流程前期你得自己来。 有能力去试试，别委屈自己。 参考：二手车，医美，房地产，白酒等 工资看你的自信和能力，我看到的重庆这边这种的。以及你的情况，给一个参考。 试用期一个月，试用期基本工资 6000 到 8000。 谈工资就按 8000 以上谈，必须说要提成。 订单提成按照百分比或固定提成算，你不说提成他也不放心。 如果咬死了就 4000，后期提成几 W 的，不用多说一句话，这种体量的公司，也许老板 10 年后还不如你。 对于频繁提问的，就是他们认知不够，没把握。 没有认知的人，最容易因为你的有求必应轻视你。 遇到这种，提一个问题，你就加一个小要求，玩不起让他滚。 毕竟是养家糊口的工作，铁子，多花点时间，一两个月不算吃亏。 你能淡定的面对一个合适的公司，前提是有经验。心里有谱，知道他们要什么，缺什么，你能给什么，把握多大。淡定会增加谈话的主动权获取。 加油
- 有区别的，但关键在于你自己是否有成功的项目经验，比如说 10 万+的文章，运营过多少万粉的抖音号，有过多少点击率的文章（证明选题能力强），互动多少多少（证明内容策划能力强），而不仅仅在于“会做”，如果仅仅只是“会”，那么确实跟个刚入门不到一年的新手没区别，你找的公司给你开价那么低，我怀疑应该是你的简历并没有很好的突出你的项目成功经验和个人优势，或者你在面试的过程中没有成功的表达出你能给公司带来的价值，我目前也是做新媒体的，这一行缺人缺的冒烟，工资普遍还是开的比较高的，你这情况我建议你优化一下简历和面试技巧。
- 反正我看了 boss 直聘上好多开始卡年龄了，有的要求 30 岁以下，有的要求 35 岁，我日了，虽然我还没到，但感觉现在这个行业畸形了
- HR 问你会干啥 拍剪策写画，全会 业内六边全能手 反问工资有几何 三千 快跑
- 区别肯定是有的 但是遇到这种什么都要会的 工资还低 跑吧看都不要看
- 区别是有的，但是最后谁干的出色就不一定了
- 还是有区别的，经验丰富，工作效率也不一样
- 有区别的。眼界会更广，所有的项目操作起来会更加熟练，接受度高。
- 有区别的。眼界会更广，所有的项目操作起来会更加熟练，接受度高。
- 新媒体运营还是要以人脉广为主啦