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- 如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那就是成功的 一般来说，一个成功的面试都会至少花掉 30 分钟，多为 40 分钟至 1 小时，甚至更多。 如果面试时间少于 20 分钟，就证明面试官对你的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把求职者打发了。 询问你的期望薪水 一般来说，如果连薪水都没有谈，那么基本上也没戏了。 如果对应聘者有兴趣，肯定会有人问你期望的 薪水是多少，并一起探讨一下薪水是否合理。 面试时，如果 HR 问你的东西很少，很快就到这个问题“你有什么想问我的吗？”， 基本没戏，因为已经对你不感兴趣了，你自然也可以随意对付了。 面试官不断地与你敲定时间 假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。 面试之后 HR 跟你说公司会保留你的简历，如果有合适职位会联系你类似的话。 当你听到这话的时候，不要天真地以为真的会联系你，一旦 HR 说了这样的话，基本上就和拒绝你没有什么差别了。 面试结束却不是真的结束 要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。 没有过多的沟通 通常面试开始的时候，HR 会让你进行简单的自我介绍，然后再问一些相关的问题。 一般来说，面试官是会从你的自我介绍中获取很多信息的，如果他们对你感兴趣的话，肯定会从不断从交流中更加深入地了解你。 但是如果你能明显感觉到面试官对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。 那么肯定是你还不满足他们的要求，对你不感兴趣，说明你的面试没戏了。 问你是否愿意考虑其他岗位 如果 HR 在面试了你一些问题之后，突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。 面试官是否信服你所说的内容判断面试结果 如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。 一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司亮点，你就可以对你的面试结果，抱以良好的期望了。 经常打断你的话 面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。 但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。 这时候你要有自知之明，意味着你的表现在 HR 看来是不满意的，可能和你坐着聊下去也是一种客套的形式。 所以，当你面试出现在这种情况的时候，说明你的这次面试已经没戏了。 面试官是否使用了前瞻性思考的语言，判断面试结果 你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。 仔细聆听，看看面试官是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试官可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。 面试官无意识的拖延了面试时间 通常一个面试的时间会在 30~40 分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。 如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。 面试官注意力不集中 面试是一个挺严肃的过程，毕竟这时候是双方要互相了解的，才能各自决定下一步的计划。 面试官都应该认认真真听求职者的叙述，从不同的方面了解他们的能力和信息。 当然了这个过程中面试官肯定不会正大光明地走神，但是我们在交流的时候可以从一些小细节上面发现，是否 HR 在认真听你的表述。 如果他们对你不感兴趣的话，肯定都显得不上心，而且回答你的话也很简单，也不会有更多的问题问你。 判断专业方向、能力水平 这些水平大差不差的话，HR 一般会问到家庭情况和婚恋情况，如果完全跳过这部分，85%凉了。 Ta 是否询问了跟进的问题，判断面试结果 你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢？这是一个重要的信号。 面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝 关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。 如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。 面试官对你的回答频频点头 在你与面试官的对答过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。 面试官对你是信服而不质疑的 对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。 此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
- 我在2月16面试完了，3月21人事通知我去上班？？？？ರ_ರ 心塞
- “回去等通知”这句话里面没有时间期限，可以询问下面试官最晚通知时间。 很多面试官或者HR这点做得很不好，习惯性疏忽发放offer的截止日期，作为面试者，碰到这种回答，主动问一下期限比较好。 我在工作中通常是5个工作日内给录取通知，比如周一、周二面试，我一般会选择在该周周五前给面试者答复。给面试者一个确切的最晚录取时间，如果在最晚录取时间前没有答复就是没过。
- 判断个毛线? 等两个工作日直接打电话问一句完事了。 不敢问就是怕没通过！怕受打击? 快拉到吧，别给自己加戏和徒增烦恼了！ 早问早完事。尽快下一家。 对自己有点信心，早点找到工作，谁会记得求职时候的尴尬?
- 自己面试多年的经验上做以下分享： 面试失败的征兆： 1.**面试结束后，面试官说：后面有什么消息，我们会及时通知你。** 2.面试过程中，你回答完面试官的问题，面试官没有热情接着追问，漫不经心地快速翻阅简历，一般是对你的硬性条件和经历不满意。 3.整场面试过程未提及你何时到岗 4.HR面试官未问及你原单位薪资水平 5.面试时间少于20分钟 6.面试官问题很少，也没有给你机会让你问问题 7.整场面试中多次质疑你的离职理由，并未表示出信服你的理由 8.面试官面试过程中，有多次说 好的，好的呀 是客套话表示对你不感兴趣 9.三天-一周内没有给到通知到你消息 一般面试过程中自己通过对面试官的行为举止来判断对方是否对自己感兴趣，感兴趣的侯选人会非常快地跟你进行第二次互动，所以一般自己可以感觉出来的**。**
- 面试过程很舒适，录取几率会大很多
- 如果对方当场确认面试通过到约定岗时间或者收到 offer 就代表过了，（另外注意，即这样还是有很小的概率跳票，比如招聘方刚好找到更合适的），所以没有确定 offer 前该做什么就做什么，不要被面试影响。 还有一点面试不是考试，而是双方确认需求和代价的过程，是否通过也不能代表应聘者个人的优劣，也就是说只要有一方没有表态，那这件事情就没有成，既然没成那就应该当没发生过这件事，所以即不要惦记也不需要等待，因为如果成了招聘方会第一时间通知你的，因为绝大部份情况这事企业比你更急
- 回忆一下面试的经过，给自己一个评价，换位思考，如果你是用人单位，你这样的表现是否满意，对方提出的问题是否很好的去回答了，有没有思路混乱，表现的是否拘束不安等等。 一般面试后，对方会给你一个答复的时间，如果三天内对方没有联系你，说明你并不是对方的人选，如果你对这份工作比较喜欢，你可以主动联系 hr ，问一下面试的结果。
- 1.首先需要明确的一点是,只要没有正式通知,不管你们面试的过程如何,都不能当做你通过... 2.回忆整个面试过程,给自己一个评价,换位思考如果自己是用人单位,这样的表现是否能满意,... 3.根据HR提出的问题,可以进行判断。如果对方的提问都是比较简单而且表面的官方问题,... 4.根据面试的时间可以进行判断。一般来说面试时间会在30分钟左右。如果面试时间很短,... 5.一般在面试结束后,对方会给你一个答复时间。如果3天内对方没有联系你,说明你并不是
- 如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那就是成功的 一般来说，一个成功的面试都会至少花掉 30 分钟，多为 40 分钟至 1 小时，甚至更多。 如果面试时间少于 20 分钟，就证明面试官对你的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把求职者打发了。 询问你的期望薪水 一般来说，如果连薪水都没有谈，那么基本上也没戏了。 如果对应聘者有兴趣，肯定会有人问你期望的 薪水是多少，并一起探讨一下薪水是否合理。 面试时，如果 HR 问你的东西很少，很快就到这个问题“你有什么想问我的吗？”， 基本没戏，因为已经对你不感兴趣了，你自然也可以随意对付了。 面试官不断地与你敲定时间 假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。 面试之后 HR 跟你说公司会保留你的简历，如果有合适职位会联系你类似的话。 当你听到这话的时候，不要天真地以为真的会联系你，一旦 HR 说了这样的话，基本上就和拒绝你没有什么差别了。 面试结束却不是真的结束 要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。 没有过多的沟通 通常面试开始的时候，HR 会让你进行简单的自我介绍，然后再问一些相关的问题。 一般来说，面试官是会从你的自我介绍中获取很多信息的，如果他们对你感兴趣的话，肯定会从不断从交流中更加深入地了解你。 但是如果你能明显感觉到面试官对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。 那么肯定是你还不满足他们的要求，对你不感兴趣，说明你的面试没戏了。 问你是否愿意考虑其他岗位 如果 HR 在面试了你一些问题之后，突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。 面试官是否信服你所说的内容判断面试结果 如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。 一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司亮点，你就可以对你的面试结果，抱以良好的期望了。 经常打断你的话 面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。 但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。 这时候你要有自知之明，意味着你的表现在 HR 看来是不满意的，可能和你坐着聊下去也是一种客套的形式。 所以，当你面试出现在这种情况的时候，说明你的这次面试已经没戏了。 面试官是否使用了前瞻性思考的语言，判断面试结果 你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。 仔细聆听，看看面试官是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试官可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。 面试官无意识的拖延了面试时间 通常一个面试的时间会在 30~40 分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。 如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。 面试官注意力不集中 面试是一个挺严肃的过程，毕竟这时候是双方要互相了解的，才能各自决定下一步的计划。 面试官都应该认认真真听求职者的叙述，从不同的方面了解他们的能力和信息。 当然了这个过程中面试官肯定不会正大光明地走神，但是我们在交流的时候可以从一些小细节上面发现，是否 HR 在认真听你的表述。 如果他们对你不感兴趣的话，肯定都显得不上心，而且回答你的话也很简单，也不会有更多的问题问你。 判断专业方向、能力水平 这些水平大差不差的话，HR 一般会问到家庭情况和婚恋情况，如果完全跳过这部分，85%凉了。 Ta 是否询问了跟进的问题，判断面试结果 你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢？这是一个重要的信号。 面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝 关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。 如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。 面试官对你的回答频频点头 在你与面试官的对答过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。 面试官对你是信服而不质疑的 对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。 此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。 面试时