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- 不可以吧，公司和大学生签订合同不合适吧
- 在校毕业生，没有拿到毕业证的情况下，是不可以和用人单位签订劳动合同的，因为你们还是属于学生不属于社会人。 这个时候你们可以跟公司签订实习协议或者学校发给你们的三方协议。 与用人单位签订这两者是为了保障你们的权益，而在你们拿到毕业证后就可以跟公司签订正式的劳动合同了
- 不可以的。 在校大学生虽然你成年了，你有自己的行为能力，但是你还不是个社会人，你需要等拿到毕业证之后才是社会人，才可以跟用人单位签订劳动合同。 当然，即使你是学生你也是要有保障的，这个时候可以跟公司签订三方协议或实习生协议哦。
- 一般情况下，在校大学生没毕业不可以与用人单位签订正式的劳动合同。 原因在于，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律角度看，建立劳动关系的劳动者需符合法定就业年龄等条件，通常要年满16周岁且具备完全民事行为能力。虽然在校大学生多数已年满16周岁，但他们身份仍为学生，其主要任务是学业，未完全脱离学校的管理和教育体系，与用人单位建立劳动关系的主体资格存在一定特殊性。 不过，也有一些特殊情况。比如，部分大学生以实习为目的，与用人单位签订实习协议，这种协议不属于劳动合同，它主要是为了让学生将理论知识应用于实践，提升专业技能等。但如果大学生已基本完成学业，仅剩下毕业答辩等收尾环节，且用人单位有意正式录用，双方基于真实意愿签订劳动合同，在不违反法律法规强制性规定的情况下，也可能被认定有效。 综上所述，在校大学生没毕业一般不能签订正式劳动合同，但特殊情况下经双方协商一致且符合法律规定也有可能签订。
- 不可以哦，没毕业的时候去公司只能算是实习生，拿到毕业证后才能算是毕业，能签劳动合同哦
- 如果是没毕业的情况下，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。还没有拿到毕业证仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的签订的都是三方合同、就业协议书。
- 不可以。因为还没有拿到毕业证。
- 不可以的。因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者未毕业大学生法律上不能认定为劳动者因此即使签订了劳动合同也是无效的 对我以上回答作一些补充，如下： 未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日，也就是拿到毕业证正式上班之日。目前，学生仍然不是劳动法调整对象，也没有相关法律说明，所以在未毕业前，他（她）与用人单位之间不形成劳动关系。
- 可以的，不影响，劳动合同是为了保护劳动者权益的。不签反而没办法维护自身权益。
- 大学生应该都满 18 周岁了，是完全民事行为能力人，只要你意思表示真实，并且对方单位合法合规，你就能签订合同，意定之债受法律保护