无责底薪和有责底薪的区别是什么？
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- 无责底薪是公司对员工没有任何的业绩任务要求，只要完成岗位的基本工作，公司就会发的最低薪水，每个月都有的薪水，也就是所谓的保底薪资。 有责底薪是员工必须完成一定的业绩指标才能拿到的薪资，如果没完成就会没有底薪，这个相对而言没有保障。
- 1、无责任底薪: 是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说， 就是员工每个月 “保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。 2、责任底薪: 就是必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完 #就没有薪水，要看清合同。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。
- 有责底薪和无责底薪的区别是： 有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。 拓展资料:底薪 1.工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2.底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。 3.无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。 4.无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。 5.责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际上这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。一位叫张娟的打工者来到一家网络公司应聘，这家公司是专门为单位做网站的，她应聘销售人员的职位，工资是责任底薪加提成，每联系成做一个网站可以提若干钱，而责任底薪是800元。
- 无责底薪没有业务量要求 有责底薪是有任务量要求的
- 无责底薪就是没有任务，有责底薪就是需要完成任务
- 这是思维方式的延伸，同时也是经营者经营哲学的实践。无责任底薪是按“成本思维”构建的运营逻辑。有责底薪是按“利润分配思维”构建的运营逻辑。
- 有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬
- 有责跟绩效相关
- 无责底薪：不完成任务也能发放底薪。 有责底薪：完成规定的任务才能发放底薪，没完成会扣掉相对应的一部分底薪。
- 无责是基本薪资，只要正常上班就必须给你的，有责就是有考核，绩效指标，完成不了就没那么多钱甚至没有，区别很大