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- 首先要明白为什么要离职证明 1、为什么要离职证明？ 一般来说，HR 会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。 《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。 2、无离职证明的解决办法 对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。 1）必要的背景调查 首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。 原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的 HR 是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？...... 多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。 2）要求员工出具承诺书 背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
- 对于没有离职证明的员工分为两种 第一种 应届毕业生 没有正式工作 只有兼职或者是实习 实习期满自动离职 这种开具待业证明即可 第二种 有过正式的工作 签署了劳动合同 但是证明丢失或者公司没有开 需要开具待业证明并且写无离职证明承诺书 并且也应该提供之前工作的薪资流水
- 离职证明的作用是： 1.证明和上家公司合法解除劳动关系，可以由此规避不必要的劳动风险及经济风险。 2.离职原因可以清晰其离职的性质，并与背景调查做相互验证，以便清晰离职背后的原因及价值观问题。 若无法提供离职证明： 1.一定要做背景调查（最好邮件方式确认结果），调查内容中要包含：离职证明未开的原因？是否已经合法解除劳动关系？ 2.要求员工书面承诺已与上家公司合法解除劳动关系，不存在任何经济或其它纠纷。若有不实，愿承担一切由此带给公司的损失。
- 首先要明白为什么要离职证明. 1、为什么要离职证明? --般来说,HR 会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件, 并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。 《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据, 具有法律效应,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。 2、无离职证明的解决办法 对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险。 1 )必要的背景调查 首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查。 原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的 HR 是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话? .... 多方查验,检验并判断员工提供的信息是否属实,即可在很大程度上降低风险。 2 )要求员工出具承诺书. 背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书,承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系,并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则,由此带来的后果全部由该员工自行承担。
- 出具承诺书和背调就好啦，或者查一下社保记录
- 如果候选人无法提供离职证明，需该候选人签一份 劳动关系解除承诺书： 承诺书 本人（身份证号：电话号码：）, 于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因______________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下： 一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。 二、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。 若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付任何经济补偿金或其他费用。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。 特此承诺。
- 建议可以在入职前签订一份入职说明，大概意思就是个人保证不存在双重用工风险，，如果出现个人承担所有责任。
- 有没有离职证明，其实现在没有太大的关系。入职要为他缴纳社保，如果他在其它公司有劳动关系，你是给他缴纳不了社保的。如果可以缴纳社保，但是他在其他公司确实没有离职，那么另外一家公司的劳动关系是不受承认和保护的。因为，劳动合同法规定:一个职工只能同时和一家企业达成劳动关系，第二家是不被承认的。如果你可以为他缴纳社保，那么劳动系统里的标准是以录入系统为优先。因为他如果和前公司有劳动关系，你在系统里是录不进去的。你能录进去，就算他有其他劳动关系，也不会被承认的
- 新入职员工会会跟公司签有新的劳动合同，签字的时候合同就已经生效，有没有离职证明没有太大关系的。
- 联系前单位开一份离职证明也是解决途径之一，或者可以在签订合同前签订一份任职说明（就无离职证明问题）