实习生试岗到底该不该要求薪资？
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- 必须要薪资，一天也得要，劳动法规定了必须有
- 试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 国家法律规定，试岗必须有工资的
- 应该要的 国家劳动法也有规定
- 自身的价值很重要，不然连被利用的资格都没有。
- 如果您这边对工资没有要求，联系去多做点公益活动。不计报酬那种。
- 应该要求，国家有规定的
- 实习生何来薪资一说？？只是实习律贴而巳，别混淆！！实习一天津贴一天，按日计算；亦可每月统算。
- 实习生，在不少行业都存在的一种“生物”，他们基本上是“廉价劳动力”，通常领着较低的补贴，甚至是零工资实习!他们该拿工资吗?按规定，实习工资原则上不低于相同岗位试用期工资标准的 80%。 “实习是学生转变身份，适应社会生活的关键一步。获得的人生经历不是简单用金钱衡量的。大学生要调整心态，抱着学习的态度去适应工作。总之在我看来，问题的关键不在于工资的多与少，而是在于实习时能收获多少。通过自己的努力，收获的越多，成长的越快，就是一个好的实习岗位，哪怕没有工资亦无妨;收获的越少，终日虚度光阴，就不是一个好的实习岗位，哪怕有工资也不值得珍惜。一句话，作为实习生，不妄自尊大也不妄自菲薄，带着一颗学习的心，秉持着谦抑的姿态，积极学习、努力向上即可。 实习拿什么样的薪水看自己的能力 对于一些正在创业的公司来说，招实习生的原因就是看中实习生成本低、好带、学习能力强、可塑造性强。 但是大家慢慢发现，大多数大学生，其实还停留在一个“理想阶层”，并不能承担起一个企业合格成员的角色。 也不难理解，大学始一开始，基本上大家便都幻想着毕业后自己能有一份体面的工作，月入五位数，不屑于做一些听起来不是很高大尚的工作，不是嫌累，就是嫌钱少——总的来说，眼高手低，像我刚出来时一样。 但是，仅仅你上了四年大学，出来找了份工作，你就应该拿到高工资么?想想看，你身上有没有大部分大学生的“通病”。 实习生工资低，是何原因造成? 从实习生自身看 实习生是为了锻炼工作能力，积累工作经验，经验是他们追求的目标，对于工资，实习单位也不会有过多的考虑。虽然对工资有期待，却没有底气做要求。《2016 年大学生实习薪酬调查》数据显示，实习生们对工作内容有着较高的期望，比如 39.4%的人抱怨工作内容不够重要，12.4%的苦恼工作无聊没有意思。 从用人单位看 大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。公司对实习生的要求低，通常是简单的工作，都是一些粗活或杂货，很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力，分配的工作自然相对轻松。对于公司而言，不少实习生实习期间只是走过场而已，并没与实质性的意义，他们实习期普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费。 从校方来看 从高校层面而言，出于对教学的需要，会组织即将毕业的大学生进行社会实习。有的学校为完成任务会硬性要求等。 实习生如何要求工资报酬才算合理? 专业人士认为，要求报酬是否合理要看实习的性质，如果是顶岗实习，实际上已经是提供了跟正常的劳动合同无异的一种服务，这种要求工资报酬是合理的，也是必须给的，应该按照劳动法劳动合同法来求证。 但是，如果实习只是在用纯粹的学习也不是提供劳动工作，那这一种实习就可以不支付报酬。 值得注意的是，顶岗实习不同于集中实习、分散实习这两种方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用，是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的“2+1”教育模式，即在校学习 2 年，第 3 年到专业相应对口的指定企业，带薪实习 12 个月，然后由学校统一安排就业。 实习基本的补贴是应该，出来实习已经算是半个出来社会工作的人了，实习生跟正式员工的差别就是缺乏经验，而不是动手能力，所以实习生拿工资是一件很正常的事，不要总认为实习生就不能拿工资了，不仅学东西，还要为团队贡献自己的一份力量。
- 一般公司会有七天的试岗期的规定，在这期间是没有工资的，所以要问清楚，你可以不选择有试岗期的