公司通知某部门搬迁工位，有一位员工不愿意配合，你会怎么处理？
回答·44
最热
最新
- 首先，搬迁工位前，你是需要跟部门主管沟通的，这点检查下自己有无做！一般如果你跟部门主管沟通了，主管会跟部门内部人员说这事，要配合行政部！ 其次，因为你是全部门搬迁，一般情况下，为了工作方便，大家都会配合的！ 所以遇到不配合的员工，首先检讨下你有无提前跟主管沟通，其次是，如果员工不配合，你需要了解情况，再把相关情况跟部门主管沟通，商议解决！
- 这样的员工，要来干嘛？没有团队，只有自我。公司行为必定是为公司着想，如果员工不这样想，就不留了。
- 首先，人力资源部门先去找到部门负责人了解基本情况，分析判断员工不愿意配合的真实原因，如果是由于个人情绪类原因，则直接和当事人面谈沟通，告诉他应该遵守公司规章制度及配合公司安排，否则由于一己之私给公司造成的影响也会不利于他的工作开展。如果是有需要公司提供协助的地方，在不违背原则与公司制度的情况下，可以予以协调，解决员工诉求。 此事的目的是要让员工配合公司安排，因此作为人力资源部门我们就要围绕这个结果去协调解决问题。
- 首先要搞清楚搬迁工位是在原厂位置调整还是新址搬迁，原厂位置调整是不存在不愿意配合一说，也并未改变其劳动地址和工位，先协商，不接受者按员工手册处理即可。去新址搬迁，首先协商，如因不可抗力因素造成劳动地址变更，而且在同镇区搬迁，可让对方选择继续去新址工作或离职。无赖式不上班或未听从指挥，按员工手册旷工几天自离或者处罚。其他可能性视情况而定，多运用和修正员工手册可以帮助企业解决很多用工问题。
- 先问清楚不愿意调工位的原因，结合实际情况沟通或变通
- 首先是对部门负责人进行问责，其次了解不愿意搬迁的原因并帮助其解决困难，如属无理取闹，则按公司制度执行，并纳入月、季、年度考核。
- 首先这是公司的安排，不管你是否同意，建立在正当理由以及没有任何偏见歧视的情况下，你都要接受公司的安排，你是员工的角色，请看清自己的定位(￣◇￣;)
- 我个人的处理方式是直接与其沟通，了解并说明事由，通过相应的处理沟通来处理此事，并不排除上报强制解决的可能性。
- 所有部门的所有工位正常情况是提前规划好的，如果不愿意要说出合理的理由，经与其部门负责人沟通后，还有变动的空间下行政部应该给予适当调整
- 开一个员工代表大会形成决议