回答·41
最热
最新
- 首先，你要明白，问这个问题的目的是什么？ 其实，这个问题的目的，就是希望看到你的各种能力，比如学习能力，毅力，永不放弃，抗压能力。 第一，如果工作多年的朋友，就说自己曾经工作中，厉害的事情，这个事情，一定是，开始很难，一般人都会放弃，但是自己，通过不断学习，努力，终于做成了，从中也得出来一些心得。
- 首先，你要明白，问这个问题的目的是什么？ 其实，这个问题的目的，就是希望看到你的各种能力，比如学习能力，毅力，永不放弃，抗压能力。 第一，如果工作多年的朋友，就说自己曾经工作中，厉害的事情，这个事情，一定是，开始很难，一般人都会放弃，但是自己，通过不断学习，努力，终于做成了，从中也得出来一些心得。 比如，做任何事，都离不开坚持，学习，反思，做成了会很有成就感，明白了吗？这是面试官想听到的。 第二，对于没有工作的朋友，你可以说，自己以前不会打球，通过学习，努力，善于打球了，或者沟通，等等，就是自己以前不会，后面会了！
- 招聘公司不会因为你的简历写的多好就录用你，也不会因为你的业绩而录用你。他们招聘录用你的条件就是你所具备的技术及从事的工作是否是他需要的。说白了就是他发了需求，你要满足他的需求才会考虑给你机会。 面试还是投简历，一定要有明确的目标，有针对性的准备简历内容，你的简历内容一定需要满足他招聘的要求。 另外就是，废话少说，评价里什么本人做事认真负责之类的客气话少些，把具备的能力写在简历前头。招聘 hr 一天看 n 多简历,为了提高效率，一看简历前面没有自己需要的内容，就放弃了。 简历里不懂的不要写，一问就露馅。
- 1、应届生 更多地回答自己曾经获得的学习成绩、竞赛结果等，至少可以凸显出自己的成绩。如果面试官再问你细节，你还可以通过细节的表述，体现你的勤奋、耐挫、好学、灵活、协作等特质。 2、有工作经验的候选人 更多的回答之前参与的项目经历，以及团队的结果体现，通过数字来量化成果。 面试者想通过这个开放性的问题了解候选人，如何组织语言，如何表达逻辑，如何连贯阐述以及反应能力等。想通过这个问题，了解在候选人心目中“印象最深的一件事”到底是一个什么层次的事情，关注点到底在哪里。 不建议回答： 1、不建议说一些个人琐事，比如：工作中的同事的钩心斗角、上级的刻薄等等；我承认这个可能让你印象深刻，但是这个不是面试官想听的； 2、不建议伪造项目成绩，除非是共同/深度参与，否则问起细节来当场露馅的感觉很糟糕！
- 回答思路很多，我给你其中一种思路，就是否定最的概念，因为哪怕你真的认为这是你做的最好的一件事，有很大可能在别人眼里是很普通的一件事，你可以说之前什么时候我认为我做的最好的一件事是什么什么，但是多久之后回想，又觉得没什么，因为你始终在进步，所以没有认为最的概念，但我一定认可今天的我比昨天进步了一点点！
- 是看能够给你带来成就感的事件是什么样的？什么样的事件能给你带来成就感，然后与公司的实际情况做匹配！同时还想了解在整个事件中你扮演的角色，整个事件你的承载力的情况是怎么样的，用来评判你的能力！
- 善于用STAR法则，情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result) Situation情境: 事情是在什么情况下发生 Task任务: 当时需要完成什么样的任务 Action行动: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 Resul结果: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（下次遇到同样的情况，自己会怎么处理，有自己对的思考和反思）
- 面试之前先了解求职岗位的相关信息。在面试官的问题范围内结合与岗位/行业相关的讯息。回答问题要描述事件细节，勿夸大其词，自信展现事件处理时的个人想法，不妨与面试官加入互动提问。多数面试官总想从多方位去了解应聘人员的能力/想法/性格。 做好功课很必要，自信乐观也重要。
- 讲一个简单的故事 产生问题 分析问题 解决问题遇到的困难 克服困难 解决问题
- 可以讲一下自己重度参与的一个项目的优秀项目，务必真实