在 boss 直聘上照工作如何入 HR 沟通，该问什么问题比较好?

其实，如果你是一个职业规划明确的人 ，找的岗位你都是知根知底的，也没觉得在面试之前有什么太多问题才对。最起码，就不要问这个岗位是做什么的了吧。

大家找工作，无非就关心几个点，薪资福利，岗位工作内容。晋升发展。简单点，大部分人关注的无非就是“升官发财”，其他都是次要的了。

作为成年人，大家还是要基本的获取和分辨信息的能力，还得会灵活应变一点，不要一个问题问遍“天下”。沟通前，最起码应该看看简单的介绍，有介绍的也不随便重复问了，尤其是一些非必要的问题，很细节的问题，因为还没至于到这一步，面试完合适了，随便问。

首先说薪资福利。

工资多少钱，如果岗位介绍区间很小的，又是非营销类岗位，大程度上，大部分还是真实有参考意义的，就就没必要问了，薪资合适就聊聊，不合适就没必要去沟通。除非你特别牛，给你超过薪资区间。

一般区间大的，都有些是有提成的岗位，这类，如果很在意，就问一下底薪区间就好了，问问题也可以精准全面点，比如问完“底薪多少”，再补一句“包含了……吗？”“是无责的吗？”，还不如一开始问一句“无责任底薪多少”？

问的太细还不太适宜，时候未到，具体薪资方案有一定保密性，你这不才开始打招呼嘛，说的好像我都跟你谈 offer 了一样。尤其是你主动发起聊天的。。要掌握下节奏啊喂。

另外就是福利或者其他收入部分，很多人被一些不规范小公司骗怕了，见了 HR 就问五险一金，有没有年假。其实没必要，一要看介绍写了没有，二是，一般大点的公司，上市公司，这些最基本法律要求的的合规都还是会到位的，哪怕按最低基数。所以没必要一上来就问这些，看看公司规模。

其次是岗位工作内容，尽量先去理解，如果你是那一行的，基本上你都能看得懂。实在没明白，可以问，但不要问太基础的，想做这个岗位都得懂的问题。可以了解些关键的细节，请注意，重点是“关键”而不是“细节”。

另外就是那些公司架构部门架构什么的就先别问了吧。。。还有就是这个岗位是新增还是替补啊，其实也没大意义，再好的岗位都是有人离职流动的。

Boss 直聘毕竟不是微信聊天，HR 一对多，一天可以主动开聊 200 个候选人，被聊的没限制，所以问一些值得问的问题，给你自己留个好印象，也算是理解下彼此工作咯。