电话邀约过程中如何判断对方会不会爽约？
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- 看沟通的岗位，业务岗爽约的情况会比较多，其他岗位实际情况而定，以诚待人，对方也会同等对待，不要在平台上画饼。
- 告诉大家一个方法，在Boss社区上面评论回复超过15个字以上会有活跃度和曝光度，就像我这样，是在活跃账号
- 1、青铜 拿到电话就拨，没有系统话术，能不能约到家长看天气，看心情，看缘分…… 2、白银 拿到电话做初步筛选，选出符合机构的客群，有一至三套话术模板供选择，幸运点十个接通的家长有一两个到访。
- 电话沟通后加面试者微信。后期跟进就知道他会不会爽约。
- 在boss上先聊下，可以的话，添加微信更加细致的了解。回应你的，基本上不会爽约了
- 深入沟通了解一下，应聘者目前的状态是在职，离职。如果应聘成功的话多久可以到岗，以判断应聘者求职的动力有多大？ 目前对现在的工作环境有什么不太满意，而看新工作，然后确定公司的这个岗位是否匹配 询问求职者的居住地，来公司的交通是否便利，然后可以发送一个针对性的乘车路线。 介绍应聘岗位的工作内容，岗位的优势。 如果邀约面试时间间隔一天以上的话，安排上午面试的话，头一天晚上 8 点之前可以短信或是微信在通知一下面试时间。如果下午的话，可以上午十点左右再通知一下下午面试的事。 具体问题具体分析吧
- 会不会爽约首先要看这件事和他（他）的利益关系有多大；其次要看你和客户的关系和客户平时的习惯 和他（她）利益有关的客户 90%一般不会爽约，但是有以下情况出现： 1.这里面 30%左右的客户会有迟到的情况（一是因为堵车或确实有什么事耽误了，一是因为去竞争对手那里去了解情况去了） 2.20%的客户会因为其他的问题而临时取消行程（这类人群 80%以上会提前通知） 3.5%的人会不知去向 4.能准时到达的客户只有 45% 所以一般情况下只有 83%的客户会赴约 但是如果没有赖性不能保持一个好的心态，这个赴约率就没有这么高了 怎样判定爽约信号，这个没有明确的标准，但是每个人是可以提高客户的赴约率的
- 回答得模棱两可, 不怎么反问你问题的, 多半不感兴趣. 回答得过于爽快的, 什么也不问,就直接答应面试的, 也有大概率爽约.
- 这要看运气了，来不来全看他觉得工作好不好以及他个人缺不缺钱
- 直接简洁明了问清楚可以确定来吗？做销售你既然已经到了那步可以邀约的时候了就说明对方是有需求的这时候就直接问好了。