面试时，被面试官问到上家公司离职原因时，该如何回答？
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- 如果离职原因容易引起误解的，尽量委婉地表达不要涉及原公司的负面情况，不要直接说“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“与领导不和”等等 大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。
- 其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题： 1、求职者的语言表达能力； 2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景； 3、逻辑思维能力； 4、目标愿望与公司文化的契合度； 5、过往的任职经历和学识专长等。 接下来，你就知道如何答复面试官的问题了。你可以这样做：先简单介绍一下上一次工作的任职经历和体验，期间把自己的专业特长和兴趣爱好捎带表达一下。接下来，谈一下你对新公司的认知和自己求职的真实想法，明确表达自己对新公司的憧憬，但切记不要去肆意贬低老东家的人和事。整个表达过程要逻辑严密，口齿清楚，乐观积极。 剩下的就交给时间去决定吧。
- 一般来说，企业对于客观原因比较容易接受，因为那不是候选人主观想跳槽，而是因为客观原因被动换工作，如果是主观原因，就要注意表达方式了。 回答上家离职原因的方式: 1、不可说上家公司或者上司的不好之处。 2、不可表露出负能量，要表现出自己对未来憧憬乐观的心态。 3、对于不可接受的环境，可适当表达。 4、可回答除主观原因外的一些客观原因，比如回答公司经营不善等原因。
- 面试官提出这个问题，首先我们要知道禁止抱怨上一家公司，相信任何一家公司都不会要一个抱怨，说公司坏话的员工。可以从自身问题出发，比如个人认为该职位与我的职业规划契合度不高，或者个人认为相关专业技能我已经很熟练了，我希望能在更大的平台去提升自己专业技能，去更好的发展。最重要的是真诚，让面试官能直观你的真诚度。
- 第一、HR 希望通过这个问题，知道你对上一家公司的看法。 第二、HR 希望通过这个问题，了解你跟同事之间工作状态的协调程度。 第三、HR 希望通过这个问题，知道你对领导赋予你任务时候的看法。 通过这个问题，候选人给出的反馈，HR 能够了解候选人的工作状态、工作习惯、协调合作能力到底是怎样的一个程度。也通过这个问题，了解你到底是因为什么原因选择辞职，在一份工作中你最看重的到底是什么。 毕竟当我们选择了一家公司，肯定有选择它的一个理由，当我们离开它，肯定也有自己的理由。 那么如何回答才好呢？才能提高面试成功率呢？ 第一、紧扣个人发展方面去回答 回答辞职原因最好是能紧扣个人发展方面去回答，你要表明你之所有换工作就是为了提升自己。从个人发展方面回答，你可以从下面几点来回答： a、想要寻找更大的发展平台。 b、之前的行业并不适合自己长期发展。 c、上一家公司的晋升空间较为狭窄。 第二、家庭的原因 由于家庭原因离职的人有很多，HR 也是能理解的。HR 能够切身体会到你的感受，只要你说的原因能够有说服力，那么 HR 将会接受的。 第三、正面回答离职原因 回答这个问题时，需要恰当的包装，但一定不要偏离真正的原因。因此在回答这个问题时，应该是要正面跟 HR 说出自己的答案，明确自己的观点。适当的时候需要根据具体情况去说，毕竟面试的时候彼此需要一个坦诚互信的姿态，因为一旦入职了以后会一起工作。 总之，在回答这个问题时，一定要答到点子上，而且回答的内容一定是要积极向上的，能够让 HR 觉得你是个有规划的人。你辞职是认真想好了才辞职的，并不是随随便便就换工作的。
- 面试官问的商家离职的原因，如实回答就好
- 尊重前任就是尊重人品，所以就算在前公司受到了不公平的待遇也不要拉踩，简单谈谈就好
- 机智回答、“鬼才”回答。
- 1.个人原因 2.家庭原因 3.没有发展空间 等等 不要直接说“上家公司不好”“同事不和睦”之类的
- 个人原因，家庭原因