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- 1、可以回过头看卡制定的目标是否合理； 2、如果同样的目标，大多数员工都能完成就只有自己完成不了的话可以观察一下是否是自己的效率过于底下，找到缺口解决问题； 3、调整好自己的情绪、心态，把最好的状态拿出来； 4、学会将目标分解成几个小目标，每天记录自己要做什么，什么时候做，将目标合理分解
- 那就把目标定在自己能力范围内
- 审视制定的目标是不是合理
- 1、可以回过头看卡制定的目标是否合理； 2、如果同样的目标，大多数员工都能完成就只有自己完成不了的话可以观察一下是否是自己的效率过于底下，找到缺口解决问题； 3、调整好自己的情绪、心态，把最好的状态拿出来； 4、学会将目标分解成几个小目标，每天记录自己要做什么，什么时候做，将目标合理分解；
- 哎，大家都一样啊 吃不完的饭，干不完的活… 多做事，少抱怨…
- 分清主次 工作放一放 人生目标才是重要的
- 在设立目标时，你需要注意两点： 1、目标不要空洞。 2、目标不要超出自己的现有能力太多。 3、目标不要过多。 4、每周检查自己的目标清单。 5、走出自己的小圈子，与朋友聊聊自己的目标。
- 把目标重新定一下，首先安排好收入方式，人活着不能只有工资收入，必须要有副业收入，当你副业收入高过生活开资，你的工作就没有压力了，副业最好的就是购买生钱资产，最容易的就是股票基金定投，（设定好目标雷打不动）几年以后，你就摆脱现在的困境了，要是你还是只有一份工作收入，多年以后，你还是今天的你压力还是那个压力。
- 将大目标分解到每个人身上，每个人都有小目标，先围着这个目标努力，如果确实完成不了，也没办法，我们大家都努力了。结果坦然接收
- 目标， 求其高，得其中； 求其中，得其下； 求其下，就没有； 如果你制定的目标是已经超额完成的目标，那也是收获，如果目标是可以完成而没完成，可以问问自己是否为了这个目标而全力以赴了。