文案策划的面试都会问哪些问题？
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- 文案策划这个岗位，我自己就是从这个基础做起来的。虽然很多年后我在招人的时候，找文案策划的时候，也会问一些问题，那么我就从我以往找工作和我现在招人的角度来谈一谈。 一般情况下，做文案策划很多人被问到最多的一个问题，就是你的文字功底怎么样，写作能力如何？ 因为文案策划，他最需要做的东西其实就是去写。你如果有一个不错的文字功底和总结的能力，那么这个事情就成了一半。 毕竟来说，如果一个文案自己写的东西都不太行的话，那很难能够生产出比较优质的内容。 第二个就是有哪些兴趣爱好。 或者是阅读面广不广，其实很 HR 问这个问题，目的就是想知道你这个人平时关注的东西有哪些？如果说你平时喜欢关注一些时事政治，关注一些娱乐八卦，那么这个反而是一个好事情，因为文案策划很多时候，你要写东西，写一篇文章，或者是做一个策划，经常要与当下的热点去挂钩，其实也就是追热点，蹭热度，如果你有这方面敏锐的洞察，那么很多用方还是非常喜欢的。 毕竟没有一个用人单位喜欢那种一声不吭，闷着头闭门造车的人。 像目前我在找文案策划岗位的时候，经常会遇到一些刚毕业的学生，或者是没有什么工作经验的人。他们因为喜欢文案，策划这个工作，但是又没有什么经验，所以我就会跟他们具体的聊天，主要是通过聊天来了解他们有没有做文案策划的潜质。 我也会问问他们的功底，虽然说很多人的文字功底并不是那么好，但是如果他的涉猎范围比较广，就是比较活泼，句子比较生动，写的东西没那么死板，那么这个也是不错的，因为在当下新媒体的时代，每一个文章，每一个视频脚本，大家都希望是生动活泼，有感染力，而不是一成不变，板板正正的那种，如果说这个人性格比较活泼，而且喜欢八卦的话，那么其实他是有做这个文案策划的潜质的。 有时我还会问他们喜欢看哪些网站，如果是他们喜欢看一些跟文字里相关的网站或者公众号，那么我对他的印象也会自然而然的加分。
- 对于文案策划岗位，个人近 1 个月（8 月份）的简历投递和面试情况总结： 简历投递次数 50+，招聘平台 10 个，其中最常用的 3 个（BOOS 直聘、拉√网和智脸招聘）； 主动或被动沟通 100+，电话面试 5+，现场面试 5+，通过面试且收到 offer 的有 3 家。 分享一下个人微小经验。 面试可能会问的问题：根据公司和环节不同一般分为 2~3 类。（这里以有 1 年工作经验的求职者为例，且一般的环节都是单独面试） 第一类：HR 面试你可能会问一些非业务类的常规或不常规问题，这个去百度等地方搜索一下就知道了； HR 不懂业务，只能考察你的口才， 比如可能会问你的优缺点，你要面试公司的文化、品牌战略，让你自我介绍一下之类的； 有的 HR 还喜欢，问一些假设性问题，比如说你周末约了女朋友去玩，结果遇到一个紧急项目你会怎么做？等等 第二类：Linemanager 面试你，也就是你的直属上司；提的问题就明确多了，一般就是业务或岗位职责问题 举个例子： 销售经理面试你 要你花 5 分钟卖出一支笔 以下是我实际面试文案策划岗位过程中，遇到的一些问题，供大家参考： 1、听口音你是广东人吗？ 2、从哪里过来的？ 3、来深圳工作一年了？ 4、你是 96 的？什么时候毕业的？ 5、你认为做内容最重要的点是什么？（这点回答不够理想） 6、你认为自己的书面表达能力如何？ 7、关于自我驱动力，1～10 分你给自己打几分？ 8、关于你面试的文案策划职位，能胜任的的程度，1～10 分你给自己打几分？ 9、你能说说自己对这份工作的预期吗？就是你想从中获得什么？ 10、你能说一下自己能胜任这份工作的原因吗？ 11、你在这个付费社群项目主要负责的工作是什么？在此过程中，你的考核指标是什么？转化率是怎么计算的？ 12、你认为什么样的文章才算是干货文？你感兴趣的是哪种类型的？ 13、问几个具体的业务问题，就是比如说，我现在需要你输出一些亲子教育类的干货内容，你会怎么做？ （假设你以前从未接触过，相当于这是一个新的领域，且需要你较快输出内容，因为任务比较急） 14、你认为自己有哪些突出的能力？对于文案策划或是做内容工作而言？ 等等。 第三类：就是部门老大或者总经理面试你，主要目的是来观察一下你这个人怎么样？符不符合他的脾气，你们互相之间顺不顺眼。 因为我们面试不是跪着求职 面试真正的本质是双向选择 如何应对大 Boss 对你的面试？ 如果大 Boss 不跟你见面，这家公司一般都有问题。 因为新人入职后，可能会升职；如果和大 Boss 互相看不顺眼，就会引起政治斗争。 大 Boss 面试新人就是为了规避风险。虽然大 Boss 没有直接录用你的权力，但是有一票否定权 因此面对大 Boss，不要吹牛，不要张狂 而要在大 Boss 面前表现得很好学 可以提前准备两三个问题（关于改公司和岗位的一些业务类、公司发展类） 注意穿着要得体：不能太妖艳，也不能太随便 面试过程和结束要表现得虚心、低头、正襟危坐，表示对这段会面的珍惜和感谢。 终上所述:希望对大家有所帮助，㊗️各位都能面试成功，人人都找到合适的公司，发挥自己的才干，赚取丰富的报酬。
- 1、有没有类似经验 2、有没有作品案例 3、对文案策划这一岗位的认知是什么 4、工作期间工作效率如何 5、除了文案策划是否能独立完成包括设计在内的工作 6、文案策划的最终效果与反响如何 等等等等……
- 文案策划，很多人以为最重要的是文字功底 恰恰相反，文案策划最不重要的是文字功底 最重要的是营销。文案策划本质上是营销的内容载体，通俗点讲就是笔上之营销。 无论别人问什么问题，都要知道文案策划的本体属性，知道了，就能举一反三，以一面对百。我们应该思考企业的规划经营，如何解决盈利问题，是文案策划人首先要考虑的问题。
- 我问什么会取决于我对于文案岗位现状的理解： 1.文案策划其实招的就是文案。策划只是把领导的构架转化为文字。 2.企业普遍人为文案策划不重要，门槛很低，待遇也很低，这就造成了岗位频繁换人。 3.写的东西发现不是给用户看的，而是给老板看的，内容好不好根据老板的喜好，但是实际投放效果不好的话全部是文案的责任。
- 大家好，这个问题我来回答一下，我也面试过很多这个岗位的人，我自己也曾是这个岗位的求职者。 今天我就来回答一下。我在面试别人的时候会问哪些问题。 第一就是，你的文字功底怎么样，你自己觉得。 之所以问这个问题，会了解到面试者对自己的文字功底有没有信心，然后从而判断他的文字功底，有没有好的提升空间？比如说有一些人在大学的时候就喜欢写文章或者是发表 1 些东西，那么他如果告诉我的话，我就会觉得他的文字功底还不错。 第二，你喜欢写什么样的东西或者是内容 问这个问题的目的，其实就是想了解到过去的，求学生涯中或者求职生涯中，这个求职者写过什么类型的东西，比如说软文呀，新闻稿呀，或者是一些笔记内的文字，这个能够帮我们判断求日者的个人爱好等相关。 第三就是你经常看哪些网站或者是公众号。 这个问题其实就是想了解这个求职者经常看哪些方面的内容，因为是面上其实有很多不错的，文案类的网站和一些公众号，你通过他看哪些公众号或者是网站就可以了解他喜欢什么样风格的内容。 第四，你觉得哪些文案是写的不错的，可以举例子说明一下。 做本案肯定有自己的一条新线，大家都觉得哪些文字是不错的，所以可以让他举例说明这样子，能够让大家更好的了解他心目中的好文案的标准。 第五，如果让你主导一个项目的文案，你有没有信心。 这个也是考验一个求职者的信心，篮球日的如果是表现的，没有自信心，其实一般来说面试者都会有所犹豫，一个如果是优秀的秋日，他会对自己未来充满信心或者是有一些信心。 第六，你有没有过往的一些作品？可以看一下。 这一点也当然也比较关键，只要通过他的作品就可以全方位的了解他的主要的工作内容和过往的一些经历和经验。
- 文案策划面试时会有以下几个步骤： 一是看你过往经验和往回作品； 二是介绍该公司的一些产品和方向，让你给出想法与方向。 三是匹配的情况下或许谈到薪资，初级文案一般会给到他们公司的区间薪资，中高级会试探你的底线来给
- 如何搭建一个新的微信公众号并引流？
- 面试很简单，作品是重点！
- 举办过活动吗？（成功案例）