为什么好多企业不能人走帐清呢？
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- 公司会有统一的发薪日，一般都会按照固定发薪日发薪。单独为某个员工结算薪资，公司越大难度越大
- 一般都是次月吧，如果都要人走账清其实工作量蛮大，而且事情变复杂了
- 基本都是次月发公司，公司如果几百号人，一天一个离职，一天算一下工资么？公司不是只算工资的
- 有固定的发薪日期的嘛 不过也要看企业吧
- 只要是正规公司都会有个统一发工资的时间的，所以，暑假工辞工是很难确保人走账清的。口头协议没有法律效应。但这种情况明显就是您吃亏，既然是刚开始的时候就是口头协议。那您工资降低是合理的。1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 现在基本上都是次月发工资吧…
- 好多企业都是次月发工资 压一点工资的～
- 很多企业在结薪的时候也是有自己的一个结薪周期，包括有些账款也是需要甲方回款了之后才能支付给员工，所以没有办法做到人走帐清 很多大型企业都是这样，都是有统一的发薪时间
- 因为发薪日是固定的啊
- 根据国家相关法律的规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。可以从劳动者的工资中扣除，但不能超过劳动者每月工资的 20%。 但是不排除某些人无法清账的可能。如提成款需等候是否符合发放条件、工伤需等待鉴定结果